Von außen (nicht aus dem Otto Konzern) kommend, muss man schon oft den Kopf schütteln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur generell, auf dem Campus ist es schon nice!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie wissen nicht, was Sie tun…
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel, aber Kritik von außen ist eh nicht willkommen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Büros, Infrastruktur, Arbeitszeiten, IT Ausstattung etc.
Image
mittlerweile zieht die Payments sogar die Otto Marktplatz Bewertungen in die Tiefe. Wow!
Work-Life-Balance
wenn man die ganzen regulären Meetings/Teams Calls ohne Relevanz für die Arbeit mal weglässt, bleibt nicht viel Arbeitszeit übrig und selbst in der kommt man wegen ausstehender Entscheidungen nicht weiter.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in Teams halten zusammen und dann halten die Führungskräfte zusammen gegen ihre Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Einschätzung möglich
Vorgesetztenverhalten
unsicher, nicht durchsetzungsfähig, thematisch nicht fit, verlieren sich in theoretischen Folien statt endlich mal was umzusetzen, viel Gerede wenig Sinn
Man kann nicht erwarten, dass sich die Führungskraft vor einen stellt, da diese ja zusammen Grill/-Weinabend machen wollen. Da darf es ja keine Spannungen geben. Hierarchie-Denken ist 19. Jh.
Kommunikation
Viel wird kommuniziert…. Über irrelevante Themen in vielen regelmäßigen Teams Meetings… was für meine Arbeit relevant wäre, habe ich nicht gehört.
Interessante Aufgaben
Schon, wenn die Führungskraft das nur auch erkennen würde…
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast.
Es macht uns betroffen, dass du dein Empfinden so beschreibst. Eine hohe Anzahl an Meetings für unsere Mitarbeiter:innen ist eine Herausforderung, der wir uns seit einiger Zeit stellen. Mit Depriorisierung, beispielsweise expliziten Fokusnachmittagen, an welchen meetingfreie Zeit für das Abarbeiten von Aufgaben geschaffen werden soll, begegnen wir dieser Thematik aktuell. Außerdem sind die Führungskräfte dafür sensibilisiert, in Absprache mit dem Team die nötige Fokussierung der Aufgaben(menge) zu finden, dazu gehört auch das Reduzieren der Meetings bzw. des Teilnehmendenkreises. Schade, dass du vermutlich eine andere Erfahrung gemacht hast.
Deine Erfahrung mit deiner Führungskraft bedauern wir sehr. Um noch besser zu verstehen, was dich umtreibt, stehen wir dir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wende dich dafür gerne vertrauensvoll an hr-od@otto-payments.de.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der OTTO Payments