OTTO Payments GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWerde Teil von OTTO Payments & gestalte die Zukunft des Payments Managements mit
Wer wir sind
Als eigenständige Gesellschaft der Otto Group und 100%ige Tochter der Otto GmbH & CoKG bündeln und steuern wir alle Payment-Aktivitäten für den OTTO Marktplatz, um zukunftsgerichtet und flexibel einen kund*innenorientierten Zahlungsprozess anzubieten und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Die Kombination aus E-Commerce, Payment Management und Regulatorik bringt stetig neue Herausforderungen mit sich. Wir meistern diese erfolgreich, indem wir in innovative Technologien investieren, digitale Produkte entwickeln und unsere operative Exzellenz kontinuierlich verbessern. So gestalten wir proaktiv und mit Leidenschaft die Zukunft des Payment Managements!
Du hast Lust, diesen Weg mit uns gemeinsam zu gehen? Dann komm an Bord!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen ständig nach motivierten Talenten in den Bereichen
Product, IT, Operations, Finance, Risk, Compliance, Internal Audit, Corporate Development, Projects und OD & HR
Was unsere Bereiche ausmacht, kannst du hier nachlesen
Unser Product Bereich: Produktentwicklung und Automatisierung der Wertschöpfungskette
Der Product-Bereich bei OTTO Payments verantwortet die Entwicklung und Gestaltung unserer Produkte sowie die Automatisierung der Wertschöpfungskette. Ziel ist es, sowohl unseren Endkunden als auch unseren Marktplatzpartnern attraktive Produkte zu bieten.
Unser IT-Bereich: Konzeption, Entwicklung und Betrieb von Softwarelösungen
Der IT-Bereich bei OTTO Payments ist verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und den Betrieb von Softwarelösungen und digitalen Plattformen. Diese unterstützen und optimieren die Implementierung der Geschäftsprozesse und helfen unserer Organisation bei der Nutzung von IT-Systemen.
Unser Operations Bereich: Reibungslose Prozesse und erster Ansprechpartner
Der Operations-Bereich bei OTTO Payments ist das Gesicht des Unternehmens gegenüber Endkunden und Marktplatzpartnern. Er ist der erste Ansprechpartner und sorgt für reibungslose Prozesse.
Unser Compliance-Bereich: Einhaltung der Regulatorik
Der Compliance-Bereich bei OTTO Payments stellt sicher, dass die organisatorischen Rahmenbedingungen zur Einhaltung der Regulatorik vorhanden sind und gelebt werden.
Unser Finance Bereich: Finanzielle Steuerung und Kontrolle
Der Finance-Bereich bei OTTO Payments verantwortet die finanzielle Steuerung und Kontrolle des Unternehmens. Dadurch wird sichergestellt, dass die finanziellen Ressourcen effizient genutzt werden und die finanzielle Gesundheit des Unternehmens gewährleistet ist.
Unser Risk-Bereich: Identifizierung und Steuerung von Risiken
Der Risk-Bereich bei OTTO Payments verantwortet die Identifizierung, Messung, Bewertung und Steuerung von Risiken bei uns. Ziel ist eine angemessene Risiko-Früherkennung und Sicherstellung der Risikotragfähigkeit.
Unser Internal Audit Bereich: Prüfung und Beratung der Unternehmensprozesse
Der Bereich Internal Audit bei OTTO Payments verantwortet die Prüfung der Unternehmensprozesse und die Beratung der Abteilungen. Das Team stellt sicher, dass die Aktivitäten ordnungsgemäß und effektiv durchgeführt werden.
Unser Corporate Development Bereich: Strategie, Ziele und Einkaufs- und Vertragsmanagement
Der Bereich Corporate Development bei OTTO Payments verantwortet den Strategie- und Zieleprozess sowie die Felder Einkauf- und Vertragsmanagement. Außerdem ist das Team zentraler Ansprechpartner innerhalb der Otto Group für alle Payment-Themen.
Unser Projects-Bereich: Projektkompetenz und -unterstützung
Der Stabsbereich Projects bei OTTO Payments vereint Projektkompetenz und -steuerung und unterstützt in diversen strategischen und operativen Projekten innerhalb des Unternehmens.
Unser OD&HR Bereich: Human Resources und Organisationsentwicklung
Der Stabsbereich OD&HR bei OTTO Payments ist Gestalter, Berater und Sparringpartner für die Themen Human Resources, Organisationsentwicklung und Arbeitssicherheit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Du-Kultur, man kann outfit-technisch tragen was man möchte, ohne das es jemanden interessiert. Kein Zwang zu Hemd, kein Verbot von kurzen Hosen
Homeoffice Regelung mit 3 Tagen vor Ort
Super Bewerbungsprozess - die Gespräche waren hervorragend organisiert, die Inhalte klar und strukturiert. Ein großer Vorteil war auch die Gelegenheit, die zukünftigen Kolleg:innen schon während der Bewerbungsphase kennenzulernen. Das gab mir einen authentischen Einblick in das Team und die Arbeitsweise. Zudem war die Personalabteilung jederzeit ansprechbar und bot bei allen Fragen schnelle und kompetente Unterstützung. Auch positiv war, wie schnell der ganze Prozess von der ersten Einladung bis zum unterschriebenen Vertrag nur gedauert hat.
Ich war von meinem Bewerbungsprozess bei OTTO Payments sehr beeindruckt. Die Gespräche waren hervorragend organisiert, die Inhalte waren klar und strukturiert. Ich habe mich während der Gespräche sehr wohlgefühlt und konnte mich schnell für die Stelle entscheiden. Ich war positiv überrascht, wie schnell ich meinen Vertrag unterschreiben konnte.
Jüngeres Unternehmen in der Ottogroup mit dem Bestreben erfolgreich für den Konzern zu sein. Aufgrund der Größe (ca. 250 MA) bietet es die Möglichkeit flexibler auf Rahmenbedingungen reagieren zu können. Ich habe die Benefits, die ich schon vorher von der Ottogroup gewohnt war, und auch noch darüber hinaus (Office-Pflicht, Sportangebot, etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu Managerlastig und zu wenig Verständnis die untere Ebene
Das die Teamleiter sehr unnütz sind
Bei einigen der Entscheidungen sind wir abhängig von OTTO und können nicht frei genug entscheiden.
Aktuell Frust und Überlastung. Es wird nicht gerne offen die Meinung gesagt aus Angst. Schlechte Art der Mitarbeiterführung mit wenigen Ausnahmen.
Unternehmens- und Personalführung, insbesondere die Umgangsformen sowie Verhalten mancher Bereiche gegenüber Kolleginnen und Kollegen; Thema bereits im Unternehmen bekannt, aber es wird weiterhin geduldet und akzeptiert... Konfliktlösung gegen Null!
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher und empatischer werden.
Mehr auf die ‚kleinen‘ Angestellten achten
Gern höhere Gehaltsanpassungen :-)
Ich freue mich, wenn OTTO Payments strategisch noch eigenständiger von OTTO wird (Zielesetzung und danach steuern). Außerdem wenn es die Konzern-Downsides hier und da ablegt. Gerne noch mehr process oriented und weniger people business.
Mehr Wert auf gute Führungskräfte legen. Menschliche Führung sorgt für glückliche Mitarbeiter die alles geben um das Unternehmen voranzutreiben. Besserer Umgang mit "Fehlern". Besonders in der oberen Führungsebene.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von OTTO Payments ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht in voller Gänze
Jeder hat die Möglichkeit dazu Ideen, Vorschläge oder Kritik einzubringen und wird dabei gleichermaßen gehört.
Auf GF-Ebene aktuell „nur“ Männer, eine Ebene darunter aber ausgeglichenes Verhältnis.
Insgesamt in der Belegschaft mehr Frauen als Männer (glaube ich).
Jede*r hat bei uns die Chance aufzusteigen. Unabhängig von Rasse, Hautfarbe oder Geschlecht. Das sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
wir gehören zur OTTO Gruppe, daher halten wir uns an die Werte. Das finde ich gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO Payments ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Team Leads sind eher unnütz
Es geht gefühlt mehr darum wer einem passt als um Fachliche expertiese. Unbequeme Mitarbeiter werden gefühlt rausgedrängt oder verheizt. Menschliche Führungskräfte sind scheinbar nicht gewollt.
direkte Führungskraft top, allerdings zu viele Negativbeispiele auf vergleichbarer Hierarchieebene oder höher; thematisch nicht fit, konfliktscheu, nicht bereit Verantwortung zu übernehmen sowie teils auch keine Interesse, keine Durchsetzungskraft sowie auch nicht bereit mal auf den Tisch zu hauen "so und nicht weiter!"
eigene Vorgesetzte super, insg. 2-3 wirklich gute Führungskräfte... bei den restlichen stellt sich die Frage, wie sie zu dieser Position gekommen sind. Dies merkt man deutlich am Charakter sowie (persönlichen) Verhalten bzw. Umgang mit Kollegen
in meinem Bereich nichts zu beanstanden, in anderen Bereichen teils noch Verbesserungspotential. Direkter Draht zur Geschäftsführung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten sich intern, extern digital oder wie auch immer weiter zu bilden
Regelmäßige Online (Pflicht-)Schulungen, dazu das komplette Angebot der „OTTO-Akademie“ (Schulungsangebot des Konzerns), welches in Abstimmung mit der Führungskraft genutzt werden kann.
Es gibt Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und „Fachexperten“.
Je nach individuellem Wunsch hat man Karrierechancen. Weiterentwicklung wird ebenso gefördert und man erhält diese zielgerecht und bedürfnisorientiert.
Leider ist nie Zeit für Weiterbildungen
Es gibt sehr viele interne OTTO Weiterbildungen und wir dürfen auch extern buchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTTO Payments wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet OTTO Payments besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTTO Payments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTTO Payments als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.