Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OTTO Payments die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stets ein freundliches und respektvolles Miteinander.
Die Teams arbeiten alle sehr eng zusammen und auch über diese Eben hinaus ist der Payments-Zusammenhalt spürbar.
Offene Kommunikation mit einer direkten und respektvollen Feedbackkultur.
Super vielfältige Aufgaben und viele Möglichkeiten zu wachsen und zu lernen.
Wahrscheinlich stark abhängig vom Team, bei uns aber gut.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, auch wenn es stressig wird. Die Work-Life-Balance passt, Arbeit und Privatleben lassen sich gut vereinbaren. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll.
Deutliche Schwächen gibt es bei Kommunikation und Führung. Entscheidungen, gerade bei Umstrukturierungen, kommen oft spät und ohne nachvollziehbare Begründung bei den Mitarbeitenden an. Von Vorgesetzten fehlen Transparenz und Wertschätzung spürbar. Die Stimmung leidet darunter, obwohl das Miteinander im Team trägt.