kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Tochtergesellschaft im OTTO Konzern genießt man als Mitarbeiter jegliche Benefits des Konzerns. Die Vergütung im Praktikum liegt bei 1.200€ (Pflichtpraktikum), freiwilliges Praktikum wird m.E nach niedriger vergütet. Die 37-Stunden Woche bei Gleitzeit macht es fast unmöglich die Work-Life Balance zu verlieren. Es gibt keine Anwesenheitspflicht, viele Kolleg*innen arbeiten im Home Office. Es werden Teamtage vereinbart, die Anwesenheit variiert in Abhängigkeit der Teams jedoch stark. Es werden spannende Aufgaben geboten, die auch teilweise höhere Verantwortungen mit sich bringen. Zusammenarbeiten mit Konzerngesellschaften sind häufig der Fall. Die Arbeitsatmosphäre ist (erwartungsgemäß bei einer Tochtergesellschaft der Otto Group) sehr angenehm und offen. Zudem lockerer und nicht so eingerostet, wie man das bei Konzernen erwartet.
Die OTTO Payments ist ein noch recht junges Unternehmen und befindet sich im Aufbau, was man definitiv merkt. Onboarding Prozesse verlaufen schleppend, sind teilweise nicht vorhanden und auch die Hierarchieebenen sind noch nicht eindeutig. Viele Abteilungen wissen nicht, was die anderen machen, sodass viele Aufgaben unbewusst doppelt erledigt werden. Verantwortungen sind teilweise undurchsichtig, sodass man für bestimmte Informationen mehrere Leute abklappern muss. Auch Kolleg*innen sind teilweise nicht offen für neue Ideen und Vorschläge, sondern machen das lieber auf ihre Art. Offenheit für Ideen und "Bring dich ein" sind hier mehr Slogans als Theorie. Geschäftsführer haben zwar Start-Up Mentalität (machen gerne einfach (positiv!)), werden jedoch intern von Regeln und Strukturen gebremst. Sehr schade...
Netzwerken wird sehr gepusht vom Unternehmen, kann hilfreich sein, wirkt für manche jedoch zu Beginn befremdlich und aufdringlich.
Die meisten Probleme sind intern bekannt und werden bearbeitet. Aufgrund der inhaltlichen und fachlichen Aufgabenmenge kommen Verbesserungen aktuell zu kurz. Als Bewerber würde ich mich darauf einstellen, dass es viel zu tun gibt und die Kommunikation schleppend verlaufen kann. Derzeit fühlen Sie viele Mitarbeiter (verständlicherweise) überlastet. Würde ich einen Neueeinstieg planen, würde ich noch einige Monate warten, bis das Unternehmen sich gefunden hat und strukturiert ist.
Zunächst möchten wir uns für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast, bedanken. Wir wissen deine Offenheit sehr zu schätzen.
Wir freuen uns sehr, dass wir dir vermutlich auch nach deinem Austritt in positiver Erinnerung bleiben wirst und du uns weiterempfiehlst. Danke, dass du uns beim weiteren Aufbau der OTTO Payments unterstützt hast!
Du hast die Vergütung für ein Praktikum erwähnt, hier die aktuellen Zahlen (Stand Juli 20223)
Vergütung Pflichtpraktikum: 1300€/ Monat (brutto)
Vergütung Freiwilliges Praktikum: 1956€/ Monat (brutto)
Wir sind uns darüber bewusst, dass die aktuelle Phase des weiteren Aufbaus der OTTO Payments und Optimierung unserer Produkte einige Herausforderungen mit sich bringt. Diesen versuchen wir entgegenzuwirken: wir überarbeiten bspw. regelmäßig unsere Onboarding Prozesse, um den Mitarbeitenden einen angenehmen Einstieg in die Welt der OTTO Payments zu ermöglichen.
Wir wüschen dir alles Gute für die Zukunft - sowohl privat als auch beruflich!
Liebe Grüße aus dem HR-Team der OTTO Payments
Infrastruktur generell, auf dem Campus ist es schon nice!
Sie wissen nicht, was Sie tun…
Sehr viel, aber Kritik von außen ist eh nicht willkommen.
Angenehme Büros, Infrastruktur, Arbeitszeiten, IT Ausstattung etc.
mittlerweile zieht die Payments sogar die Otto Marktplatz Bewertungen in die Tiefe. Wow!
wenn man die ganzen regulären Meetings/Teams Calls ohne Relevanz für die Arbeit mal weglässt, bleibt nicht viel Arbeitszeit übrig und selbst in der kommt man wegen ausstehender Entscheidungen nicht weiter.
Kollegen in Teams halten zusammen und dann halten die Führungskräfte zusammen gegen ihre Teams.
keine Einschätzung möglich
unsicher, nicht durchsetzungsfähig, thematisch nicht fit, verlieren sich in theoretischen Folien statt endlich mal was umzusetzen, viel Gerede wenig Sinn
Man kann nicht erwarten, dass sich die Führungskraft vor einen stellt, da diese ja zusammen Grill/-Weinabend machen wollen. Da darf es ja keine Spannungen geben. Hierarchie-Denken ist 19. Jh.
Viel wird kommuniziert…. Über irrelevante Themen in vielen regelmäßigen Teams Meetings… was für meine Arbeit relevant wäre, habe ich nicht gehört.
Schon, wenn die Führungskraft das nur auch erkennen würde…
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast.
Es macht uns betroffen, dass du dein Empfinden so beschreibst. Eine hohe Anzahl an Meetings für unsere Mitarbeiter:innen ist eine Herausforderung, der wir uns seit einiger Zeit stellen. Mit Depriorisierung, beispielsweise expliziten Fokusnachmittagen, an welchen meetingfreie Zeit für das Abarbeiten von Aufgaben geschaffen werden soll, begegnen wir dieser Thematik aktuell. Außerdem sind die Führungskräfte dafür sensibilisiert, in Absprache mit dem Team die nötige Fokussierung der Aufgaben(menge) zu finden, dazu gehört auch das Reduzieren der Meetings bzw. des Teilnehmendenkreises. Schade, dass du vermutlich eine andere Erfahrung gemacht hast.
Deine Erfahrung mit deiner Führungskraft bedauern wir sehr. Um noch besser zu verstehen, was dich umtreibt, stehen wir dir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wende dich dafür gerne vertrauensvoll an hr-od@otto-payments.de.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der OTTO Payments