kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Austattung meiner Arbeitsmittel.
Zu Managerlastig und zu wenig Verständnis die untere Ebene
Menschlicher und empatischer werden.
Angespannt
Ich denk gut.
Okay
Langsam
Karriere seeehr langsam. Gehalt in meinem Bereich zu niedrig
Gut
Kann nicht für andere sprechen
Es sind nicht mehr viele da.
Direkt ist gut, darüber semi.
Sehr gut
Halb offen
Nicht in voller Gänze
Ja
Besonders positiv sind der starke Kollegenzusammenhalt, die fachlich interessanten Aufgaben und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Viele Mitarbeitende bringen viel Engagement und Erfahrung ein.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei Transparenz, Kommunikation und der Einbindung von Mitarbeitenden bei wichtigen Veränderungen. Entscheidungen sollten nachvollziehbarer und frühzeitiger kommuniziert werden - insbesondere auf Head & GF Ebene.
Mehr offene Kommunikation bei strategischen Veränderungen, frühere Einbindung der Mitarbeitenden sowie eine stärkere Förderung von Führung und Entwicklung würden aus meiner Sicht die Arbeitgeberqualität weiter verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre im direkten Team war von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt. Gerade in anspruchsvollen Phasen hat sich gezeigt, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sehr stark ist.
Das Unternehmen hat grundsätzlich einen guten Ruf und interessante Themenfelder. Die Wahrnehmung hängt jedoch stark davon ab, wie Veränderungen und Entscheidungen intern vermittelt und umgesetzt werden.
Die Arbeitsbedingungen ermöglichen grundsätzlich eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitsmodelle und eigenverantwortliches Arbeiten unterstützen dabei.
Aus meiner Sicht könnten Karrierewege und individuelle Entwicklungsperspektiven noch klarer aufgezeigt werden.
Das Gesamtpaket aus Vergütung und Zusatzleistungen ist solide und bietet eine gute Basis.
Der Zusammenhalt im Team ist eine große Stärke. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich, Wissen wird geteilt und auch in schwierigen Situationen bleibt der Umgang respektvoll.
Erfahrung und Fachwissen langjähriger Kolleginnen und Kollegen werden im Arbeitsalltag geschätzt und eingebunden
Bei strategischen Entscheidungen und Veränderungsprozessen hätte ich mir mehr Transparenz, Klarheit und frühzeitige Einbindung gewünscht.
Die technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen ermöglichen gutes Arbeiten. Prozesse und Strukturen könnten an einigen Stellen noch effizienter gestaltet werden.
Die Kommunikation innerhalb des Teams hat gut funktioniert. In der Payments fehlt es aus meiner Sicht an frühzeitiger Kommunikation.
Ich habe die Zusammenarbeit grundsätzlich als fair und respektvoll erlebt. Unterschiedliche Perspektiven wurden im Team berücksichtigt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Besonders die Verbindung aus operativen Themen, Problemlösung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen ist interessant.
Homeoffice Regelung mit 3 Tagen vor Ort
Eine vorbildliche Feedbackkultur. Selbst die Geschäftsführung lobt regelmäßig, was gerade gut läuft
Großraumbüros, es könnte noch mehr Rückzugsmöglichkeiten gebe
Es gibt regelmäßige interne Termine, in denen über aktuelle Projekte informiert werden. So noch nie wo anders erlebt
Die Flexibilität im Bereich Vereinbarkeit Familie & Beruf wird wirklich gelebt und steht nicht nur auf dem Papier. Das gesamte Otto Payments Team ist sehr aufgeschlossen und dynamisch - man kann etwas bewirken.
Siehe oben
Gern höhere Gehaltsanpassungen :-)
Als „Neugründung“ im Otto Group Konzern fühlt es sich immer noch ein wenig an wie im Start-Up. Manchmal etwas wild und natürlich auch „konzernig“, aber mit viel Weiterentwicklungs-Drang.
Ich höre am Markt viel positives über die OTTO Payments und auch intern sind die allermeisten Kolleg*innen sehr zufrieden.
Die Fluktuation ist niedrig.
37,5 Stunden in Gleitzeit inkl. Home Office Option - wobei ich viel und gern im Büro arbeite. Was will man mehr? Es gibt auch stressige Phasen, da hilft Teamzusammenhalt. Eigenverantwortung ist hier wichtig.
Regelmäßige Online (Pflicht-)Schulungen, dazu das komplette Angebot der „OTTO-Akademie“ (Schulungsangebot des Konzerns), welches in Abstimmung mit der Führungskraft genutzt werden kann.
Es gibt Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und „Fachexperten“.
Gehalt + Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Option zum Kauf von Genuss-Scheinen, betriebliche Altersversorgung.
Ein sehr gutes Paket für ein Unternehmen in einem Handelskonzern.
Vielleicht nicht ganz so gut wie im Banking oder bei Payment-Dienstleistern.
Sehr hoher Fokus in der gesamten Otto Group.
Ich arbeite in einem Team mit sehr guter Atmosphäre und halte auch den Zusammenhalt in der Firma für sehr gut.
Aufgrund des Beteiebsteilübergangs von OTTO zu OTTO Payments viele Kolleg*innen mit langer Betriebszugehörigkeit. Außerdem Einstellung von Fachexperten insbesondere in regulatorisch notwendigen Funktionen mit hoher Fachexpertise und Erfahrung.
Bisher hatte ich 2 verschieden Führungskräfte und war/bin mit beiden sehr zufrieden. Ich kann offen reden.
Die Otto Group hat in den letzten Jahren sehr viel in die Modernisierung des Campus investiert: zB tolle Kantine, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Konferenzräume.
Top down Kommunikation ist sehr offen und regelmäßig. Bottom-up sind Meinungen & Ideen aus meiner Sicht gewünscht und werden wertgeschätzt.
Auf GF-Ebene aktuell „nur“ Männer, eine Ebene darunter aber ausgeglichenes Verhältnis.
Insgesamt in der Belegschaft mehr Frauen als Männer (glaube ich).
Der Payment-Markt ist sehr dynamisch und die OTTO Payments ist an den richtigen Themen „dran“, insbesondere im Hinblick auf die eigenen BNPL-Zahlarten.
Super Bewerbungsprozess - die Gespräche waren hervorragend organisiert, die Inhalte klar und strukturiert. Ein großer Vorteil war auch die Gelegenheit, die zukünftigen Kolleg:innen schon während der Bewerbungsphase kennenzulernen. Das gab mir einen authentischen Einblick in das Team und die Arbeitsweise. Zudem war die Personalabteilung jederzeit ansprechbar und bot bei allen Fragen schnelle und kompetente Unterstützung. Auch positiv war, wie schnell der ganze Prozess von der ersten Einladung bis zum unterschriebenen Vertrag nur gedauert hat.
Ich war von meinem Bewerbungsprozess bei OTTO Payments sehr beeindruckt. Die Gespräche waren hervorragend organisiert, die Inhalte waren klar und strukturiert. Ich habe mich während der Gespräche sehr wohlgefühlt und konnte mich schnell für die Stelle entscheiden. Ich war positiv überrascht, wie schnell ich meinen Vertrag unterschreiben konnte.
Homeoffice mindestens 3 Tage die Woche
Das die Teamleiter sehr unnütz sind
Mehr auf die ‚kleinen‘ Angestellten achten
Die Kollegen sind toll
Das Image wackelt etwas
kaum Zeit für eine Work Life Balance
Leider ist nie Zeit für Weiterbildungen
Gefangen im Tarifvertarg
Mehr Schein als sein…
in den Teams super
Sehr gut
Team Leads sind eher unnütz
Der Campus ist nett
Viele Meetings aber kein nachhaltiger Outcome
Jüngeres Unternehmen in der Ottogroup mit dem Bestreben erfolgreich für den Konzern zu sein. Aufgrund der Größe (ca. 250 MA) bietet es die Möglichkeit flexibler auf Rahmenbedingungen reagieren zu können. Ich habe die Benefits, die ich schon vorher von der Ottogroup gewohnt war, und auch noch darüber hinaus (Office-Pflicht, Sportangebot, etc.)
Bei einigen der Entscheidungen sind wir abhängig von OTTO und können nicht frei genug entscheiden.
Ich freue mich, wenn OTTO Payments strategisch noch eigenständiger von OTTO wird (Zielesetzung und danach steuern). Außerdem wenn es die Konzern-Downsides hier und da ablegt. Gerne noch mehr process oriented und weniger people business.
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Ich erhalte regelmäßig den Respekt und das Lob für meine Arbeit. Entweder in schriftlicher Form via TEAMs und Co. oder mündlich in Meetings.
Als Familienvater habe ich maximale Arbeitszeit-Flexibilität und den Rückhalt meiner Vorgesetzten und Kolleg*innen. Urlaub kann ich in Absprache mit meinem Team nehmen.
Als Tochterfirma von OTTO wird hierüber bereits der Fokus auf Nachhaltigkeit gelegt.
Je nach individuellem Wunsch hat man Karrierechancen. Weiterentwicklung wird ebenso gefördert und man erhält diese zielgerecht und bedürfnisorientiert.
Ich erlebe freundliche und zuverlässige Kolleg*innen mit denen es Spaß macht zu arbeiten. Wenn ich plötzlich verhindert bin, kommt das Angebot, etwas übernehmen zu können. Ich kann mich mit ihnen austauschen, ihre Meinung oder Feedback einfordern oder sie an der Tischtennisplatte herausfordern. Also alles dabei.
Meine Vorgesetzten setzen ambitionierte Ziele bei denen ich mit einbezogen werde. Sie agieren loyal und respektvoll. Sie stehen mir als Sparringspartner zur Verfügung und lassen mir eine lange Leine, wenn ich das möchte.
Wir arbeiten in renovierten Räumen (zum Großteil offene Büros) die nach neuesten Standards erstellt wurden. Es gibt ausreichend Besprechnungsräume oder Stillarbeits-Räume, die individuell nutzbar sind. Eine Pantry bietet Zugang zu kostenfreiem Wasser, Tee und Kaffee.
Im monatlichen Allhands-Meeting bekommen wir Einblicke in das Unternehmen (Zielerreichung, Personalupate, etc.). Zudem gibt es inhaltliche Routinen, die für meine Arbeit wichtig sind. Ich fühle mich stets gut informiert.
Gehalt und Leistungen sind der Verantwortung angemessen und zufriedenstellend. Die Gehaltssteigerungen sind im Ermessen der/s Vorgesetzten und werden mindestens jährlich einmal abgesprochen/angepasst.
Jede*r hat bei uns die Chance aufzusteigen. Unabhängig von Rasse, Hautfarbe oder Geschlecht. Das sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
Das Aufgabenfeld ändert sich häufiger und es gibt Phasen der An- und Entspannung. Ich kann jederzeit das Pensum selbst festlegen und auch nachsteuern, falls es zu viel/wenig ist.
Homeoffice möglich. Das Arbeiten mit Kollegen auf Augenhöhe.
Aktuell Frust und Überlastung. Es wird nicht gerne offen die Meinung gesagt aus Angst. Schlechte Art der Mitarbeiterführung mit wenigen Ausnahmen.
Mehr Wert auf gute Führungskräfte legen. Menschliche Führung sorgt für glückliche Mitarbeiter die alles geben um das Unternehmen voranzutreiben. Besserer Umgang mit "Fehlern". Besonders in der oberen Führungsebene.
Leider wird über die obere Führungsebene mit Druck und Angst gearbeitet. Es wird zu wenig an Änderungen gearbeitet obwohl das Problem bekannt ist.
Ist im Konzern bekannt das kein gutes Arbeitsklima herrscht. Auch haben Führungskräfte im Konzern zum Teil keinen guten Ruf.
Viel Überlastung und Überstunden.
In den unteren Bereichen tolle Zusammenarbeit.
Es geht gefühlt mehr darum wer einem passt als um Fachliche expertiese. Unbequeme Mitarbeiter werden gefühlt rausgedrängt oder verheizt. Menschliche Führungskräfte sind scheinbar nicht gewollt.
Nach außen ja aber bei 1-2 Personen zum Teil gefühlt kritisch.
Auch wenn es interessante Aufgaben gibt, fehlt eine gute Führung und eine vernünftige Fehlerkultur.
Vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben.
Es tut uns leid zu hören, dass du die OTTO Payments derzeit nicht als Arbeitgeber empfehlen würdest. Deine Anmerkungen zur Führung und Arbeitsatmosphäre sind uns wichtig, und wir nehmen sie sehr ernst. Besonders die Punkte zur Fehlerkultur und zum Umgang in der Führungsebene sind wertvolle Hinweise für uns.
Nichtsdestotrotz freut es uns, dass du die Möglichkeit zum Homeoffice und die Zusammenarbeit mit Kollegen auf Augenhöhe positiv hervorhebst und diese Punkte schätzt.
Wir würden gerne mehr zum Hintergrund deiner Einschätzungen erfahren und es würde uns helfen, wenn du in den persönlichen Austausch mit uns gehen würdest. Melde dich gerne über unser Postfach hr-od@otto-payments.de, solltest du offen dafür sein.
Bis dahin liebe Grüße aus dem HR-Team von OTTO Payments
So verdient kununu Geld.