9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Niederiges Gehalt kommt pünktlich .
In einigen Niederlassungen Marode Gebäude, Arbeitsschutz wird nicht eingehalten.Hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Geschäftsführung sollte in Zeiten von Facharbeitermangel Ihre Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln!!!!
Benefiz wie kostenlos Wasser, und ein das e bike leasing
Die Entlohnung, so wie die frst eingefahrene 80er Politik in der Firma, das in manchen Abteilungen die Arbeitskollegen sich gegenseitig schlecht machen und die Schuld immer weiter schieben
Das Gehalt liegt weit unter dem Schnitt in dieser Umgebung
Je nach Abteilung, jedoch in der Schleiferei setzt der vorgesetzte die Ziele sehr hoch
Die Kommunikation zwischen der produktion und dem Büro lässt noch viele Wünsche offen
Monotone Arbeit.
Es sind Parkplätze auf dem Gelände vorhanden.
Das Unternehmen ist sehr auf die alten Arbeitsweisen eingefahren und nicht wirklich offen für frischen Wind von jungen Leuten.
Arbeitszeitmodell ist nicht Zeitgemäß. Stempelkarten befinden sich im Eingangsbereich des Gebäudes, von den Kollegen wird geschaut wie viel +/- Stunden man hat.
Das Unternehmen ist sehr auf die alten Arbeitsweisen eingefahren und nicht wirklich offen für frischen Wind.
Mitarbeiter sprechen negativ über die Firma vor neuen Mitarbeitern. Eher unvorteilhaft, dinge zu erwähnen welche sich seit Jahren nicht verändert haben.
Arbeitszeitmodell nicht flexibel.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, langfristig aber nicht zufriedenstellend.
In ein paar Abteilungen wird Papierlos gearbeitet, in anderen wiederum nicht.
Keine Gemeinschaft unter den Kollegen. In den Teams wird nicht Team-Orientiert gearbeitet, jeder arbeitet vor sich hin.
Abteilungsleitung sehr versteift auf Arbeitsweise. Diese darf nicht geändert werden - so wurde ja bisher auch gearbeitet, also bleibt das so.
Sehr veraltete Räumlichkeiten und Büroausstattung. Schreibtische sehr niedrig, höhenverstellbare Tische gibt es nur für Abteilungsleitung. Büroräumlichkeiten im Erdgeschoss sehr dunkel durch die getönten Scheiben. Das Licht ist sehr dunkel und hat einen Gelbstich. Keine Klimaanlage vorhanden, daher im Sommer sehr heiß.
wenig flexibles Arbeitszeitmodell
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, jedoch ohne Chance auf Führungspositionen, da diese von langjährigen Mitarbeitern bekleidet sind.
innerhalb der Abteilungen meist kollegial und teamorientiert
Zumeist wird von oben herab diktiert wie vorzugehen ist ohne Spielraum für eigene Ideen und Umsetzungen.
moderne IT Ausrüstung, jedoch Schreibtisch und Schrank Mobiliar aus den 90ern, keine Klimaanlage und veraltete Böden...Wohlfühlfaktor definitiv nicht gegeben
monatlich pünktliches Gehalt, welches in der Höhe langfristig nicht zufriedenstellend ist
Familienbetrieb
Mehr vertrauen in die Arbeitnehmer
Das tolle Team und die offene Kultur untereinander!
Die Signale die aus Stuttgarts Verkaufsabteilungen vermittelt werden.
Mehr Werbung, Löhne um mindestens 10% anheben. Dann werden wir noch engagierter arbeiten.
Bei uns sehr gut obwohl aus Stuttgart (Zentrale) oft falsche Signale uns wieder auf den Boden der Realität holen! Des Wegen nur 4 Sterne!
Die Kunden die uns kennen und unseren Service genießen, schätzen diesen und heben uns gegenüber den Wettbewerbern auch gerne hervor. Aber es könnte wesentlich mehr Werbung für unsere Niederlassung wie auch für die Otto Roth GmbH im Ganzen gemacht werden.
Kommt darauf wie man sich anstellt!
In dieser Hinsicht nicht der Beste Arbeitgeber. Obwohl meiner Meinung nach mehr drin wäre.
Einwandfrei!
Tolle Chefin!
Neue Büros und neues Lager! Schöner Verkaufsraum. Hier fühlt man sich wohl!
Offene Kommunikation. Tolle Chefin was will man mehr!
Lohn immer überpünktlich auf dem Konto! Externe Qualifikationen werden bezahlt! Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Umsatzprämie und Anwesenheitsprämie! Durch überdurchschnittliche Leistung kann man bei seinen Gehaltsgesprächen punkten und mehr Gehalt bekommen.
Letztendlich muss man deutlich sagen, dass jungen Leuten Perspektiven aufgezeigt werden müsste um diese zu halten bzw. nicht zu verlieren.
Alterdurchschnitt zu hoch / bitte neue junge Leute einstellen
Moderne Arbeitszeitmodelle fehlen.
Wenn ich ein Seminar benötige, wird mir dies auch ermöglicht. Kenne ich aus meiner früheren Firma nicht so!
Könnte besser sein!
Die Firma ist sehr sozial eingestellt!
Keine Frage, ältere Kollegen werden geschätzt!
Kein Großraum Büro sondern kleinere Gruppenbüros!
In unserer Abteilung haben wir eindeutig die Oberhand gegenüber den männlichen Kollegen! :-)