Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Otto Roth die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte kommunizieren wichtige Inhalte für Arbeitnehmer nicht weiter. Jüngere Kollegen werden von alten Patriachart-Abteilungsleiter/innen verachtet und Systematisch ausgenuzt. Es gibt für junge Menschen keinerlei Möglichkeit sichtbar zu werden.
Doppelmoral, Hass, Belästigungen, Schizophrenische Persönlichkeitswechsel. - In jedem Büro gibt es eine/n Leiter/in, welche fragwürdigkeiten Aufweist und keinerlei Kompetenzen aufweisen kann.
Monotonie frisst den Alltag auf. Eigenitiative ist erwünscht wird aber nicht gerne gesehen, da sonst das bequeme System der Führungskräfte infrage gestellt wird.
Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Kündigungswellen, Kurzarbeit, Allgemeines Misstrauen, unsichtbare Geschäfsführung. Niemand weiß, wie lange es hier noch weitergehen kann. HR scammt die eigenen Mitarbeiter mit falschen Versprechungen.