2 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Anbidungsmöglichkeit, Gehalt kommt immer Pünktlich
Unterdurchschnittlich niedriges Gehalt, geringe Wertschätzung, der Flurfunk mit vielen Fehlinformationen, kaum Sozialleistungen, Erwartungshaltung, veraltete Denkweise
Gehaltsanpassung, Modernisieren von fast allem, Sozialleistungen erweitern, Mitarbeiter Motivation verbessern
Je nach Abteilung/Kollegen sehr unterschiedlich. Abteilungsübergreifend eher negativ.
Image bei den Kunden ist sehr gut / bei den Mitarbeitern gehen die Meinungen sehr weit auseinander
Gute Gleitzeitregelung / Home Office Vereinbarung ist möglich bis zu 2-3 Tagen in der Woche
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert / Aufstiegsmöglichkeiten sind aber leider kaum vorhanden
Sozialleistungen ist quasi nicht vorhanden / Das Gehalt wird immer sehr pünktlich aber unterdurchschnittlich niedrig überwiesen
Ist ausbaufähig
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Es gibt viele Mitarbeiter mit zwei Gesichter.
Es gibt leider keinen Mittelstand und die jüngeren Kündigen leider relativ zügig, deshalb setzt man sehr viel auf die älteren Kollegen und geht auch gut mit ihnen um
Veraltete Denkweise der Vorgesetzten / Teilweise unrealistische Erwartungshaltung / falsche Versprechungen
Veraltete Ausstattung, generell altes Gebäude. Man muss für Verbesserungen kämpfen.
Die Kommunikation funktioniert nur über den Flurfunk.
Hat sich in den letzten Jahren verbessert
Durch Export Bearbeitung einigermaßen abwechslungsreich / trotz allem eher weniger interessante Aufgaben über die Zeit gesehen
Lohn immer überpünktlich auf dem Konto! Externe Qualifikationen werden bezahlt! Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Umsatzprämie und Anwesenheitsprämie! Durch überdurchschnittliche Leistung kann man bei seinen Gehaltsgesprächen punkten und mehr Gehalt bekommen.
Letztendlich muss man deutlich sagen, dass jungen Leuten Perspektiven aufgezeigt werden müsste um diese zu halten bzw. nicht zu verlieren.
Alterdurchschnitt zu hoch / bitte neue junge Leute einstellen
Moderne Arbeitszeitmodelle fehlen.
Wenn ich ein Seminar benötige, wird mir dies auch ermöglicht. Kenne ich aus meiner früheren Firma nicht so!
Könnte besser sein!
Die Firma ist sehr sozial eingestellt!
Keine Frage, ältere Kollegen werden geschätzt!
Kein Großraum Büro sondern kleinere Gruppenbüros!
In unserer Abteilung haben wir eindeutig die Oberhand gegenüber den männlichen Kollegen! :-)