7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Entspanntes und familiäres Arbeiten
-Betriebsfeste
-Fort- und Weiterbildungen
Es wird bereits viel verändert und optimiert, beispielweise ein moderner Außenauftritt.
Man kann hier außerdem wirklich viel bewegen wenn man der Geschäftsführung seine Vorschläge und Vorstellungen vernünftig präsentiert und nicht nur fordert!
Ich erlebe die OTTO STÖBEN GmbH als einen Arbeitgeber bei dem man Spaß hat und sich gerne mit den Kolleg:innen austauscht. Die Kultur ist sehr offen, freundlich und entspannt.
Natürlich ist auch bei uns nicht alles perfekt, aber wenn man Spaß an Veränderungen, Lust auf Menschen und täglich neue Herausforderungen hat, kann man bei der OTTO STÖBEN GmbH glücklich werden. In der Vergangenheit gab es leider Mitarbeiter die nicht mit angepackt haben und lediglich körperlich Anwesend waren.
Planung lässt eine gute Work-Life-Balance zu. Es gibt auch ein Gleitzeitmodell ! Wenn man außerdem spontan den Arbeitsplatz verlassen muss aus beispielsweise privaten oder familiären Gründen ist das überhaupt kein Problem. Hier lässt sich alles regeln!
Wer Weiterbildungen machen möchte wird gefördert !!
Mehr ist immer besser, aber Jeder ist seines Glückes Schmied.
Einer für alle, alle für einen passt hier sehr gut zur Beschreibung von meinem Team! Es wird sich unterstützt und zusammen an einem Strang gezogen.
Sehr kollegial und entspannt, es wird sich auf Augenhöhe begegnet. open-door-philosophy.
Die Arbeitsbedingungen werden laufend verbessert und nach den Bedürfnissen der Arbeitnehmer angepasst. Eigene Vorstellungen werden hier berücksichtigt!
Kommunikation wird hier noch groß geschrieben. Es herrscht ein ständiger Austausch, sowie regelmäßige Meetings.
Jeder wird hier gleich behandelt. Ich habe keinerlei "Ungerechtigkeiten" diesbezüglich erfahren.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten sind hier definitiv gegeben.
- Familiäres Umfeld, tolle Teamkollegen.
- kleinere Teamevents wie z.B. mittags grillen, mal eine Pizza essen
- freundliche Atmosphäre
- Zum Teil noch ältere Möbel, IT, etc. wobei man sagen muss, dass hier stetig an Verbesserung gearbeitet wird.
Öffnungs-/Gesprächszeiten optimaler gestalten. Mitarbeitersuche weiter ausweiten und Social Media Kanäle nutzen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist gut. Es ist ein tolles Team wo es spaß macht zu arbeiten.
Im Verhältnis zu anderen Unternehmen, sind unsere Vorgesetzten jung und gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Die Entscheidungen sind zum größten Teil nachvollziebar.
Es findet jeden Monat eine Besprechung mit der gesamten Firma inklusive Außenfilialen statt. Der Informationsfluss könnte ein bisschen detailierter sein.
Die Gehälter liegen bei den seblben Konditionen wie bei den Mitbewerbern und das Gehalt kommt jeden Monat pünktlich. Sozialleistung gibt es leider nicht.
Der Aufgabenbereich, den der jeweilige Mitarbeiter erledigen muss, ist aufgrund der derzeitigten personellen Lage höher als sonst. Es wird aber nach weiterem Teammitgliedern gesucht.
Weiterbildung wird hier wirklich groß geschrieben.
Gehalt könnte ein bisschen höher sein. Aber das ist ja fast überall so.
Büroausstattung ein bisschen veraltet. Aber da wird dran gearbeitet.
Die Firma gibt regelmäßig neuen Kräften eine Chance. Man möge sich fragen warum wohl?
Man hält es zwischen den eineschworenen Mitarbeitern maximal 2-3 Jahre aus. In der Zeit bekommt man meistens genug Kontakte, um sich von der Firma zu lösen.
Eigentlich gut, aber ohne Geld ist die Freizeit nicht so viel wert
Tolle Kollegen, nur selten Konflikte, allerdings Zweiteilung in Festangestellte mit und ohne Provision. Wobei die Mitarbeiter ohne Provision häufig deutlich mehr verdienen.
Familienunternehmen, kurzer Weg zur Geschäftsführung aber kaum Zukunftsplanung oder Ziele
Jährliche mündliche Mitteilung über die Unternehmensentwicklung während der Weihnachtsfeier reicht irgendwie nicht.
schlechte Bezahlung, im Zweifel wird lieber billig neu eingestellt als Mitarbeiter zu halten