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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice- Familiäres Umfeld, tolle Teamkollegen.
- kleinere Teamevents wie z.B. mittags grillen, mal eine Pizza essen
- freundliche Atmosphäre
-Entspanntes und familiäres Arbeiten
-Betriebsfeste
-Fort- und Weiterbildungen
Die jeweiligen Arbeitsgebiete lassen einen gew. Freiraum für unabh. Arbeiten...
Die Firma gibt regelmäßig neuen Kräften eine Chance. Man möge sich fragen warum wohl?
- schlechte Mitarbeiterführung
- veraltete Räumlichkeiten
- kein Homeoffice/ keine Work/-Life Balance
- Mitarbeiter total überlastet, da alle kündigen und keine neuen Leute gefunden werden
- Arbeit wird nicht wertgeschätzt
Kaum Gleitzeit, keine Überstunden möglich, keine Wertschätzung, keine offene Kommunikation, kein Homeoffice, unfassbar schlechte Mitarbeiterführung
- Zum Teil noch ältere Möbel, IT, etc. wobei man sagen muss, dass hier stetig an Verbesserung gearbeitet wird.
Die Art von „Führung“, die vorgelebt wird, ist mehr als ungenügend. Hinzu
kommt, dass die sog. "Führungspersönlichkeiten" nicht miteinander wirken. Die Motivation der Mitarbeiter ist im Keller und die Mitarbeiterfluktuation überwältigend groß. Damit man spart, spart man auch beim Personal: zu wenig, zum falschen Zeitpunkt, am besten alles schön billig oder kostenlos. Gleichzeitig erlebt man bei dieser Firma versiffte und verqualmte Räumlichkeiten, improvisiert mit grottiger Technik, und und und.
Dieses Unternehmen braucht eine Unternehmensberatung bei der am Ende der Rat ...
Man hält es zwischen den eineschworenen Mitarbeitern maximal 2-3 Jahre aus. In der Zeit bekommt man meistens genug Kontakte, um sich von der Firma zu lösen.
Es wird bereits viel verändert und optimiert, beispielweise ein moderner Außenauftritt.
Man kann hier außerdem wirklich viel bewegen wenn man der Geschäftsführung seine Vorschläge und Vorstellungen vernünftig präsentiert und nicht nur fordert!
Das Unternehmen sollte grundlegend alles anders machen. Moderner werden und nicht mehr die Otto-Schiene von vor 50 Jahren fahren.
Öffnungs-/Gesprächszeiten optimaler gestalten. Mitarbeitersuche weiter ausweiten und Social Media Kanäle nutzen.
Siehe unten
Klare Strukturen, Austausch sämtlicher Führenden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Stöben ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Ohne Worte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird kaum etwas angeboten. Da es ein kleines Unternehmen ist, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Wer Weiterbildungen machen möchte wird gefördert !!
Keine Möglichkeiten
Weiterbildung wird hier wirklich groß geschrieben.
