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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Familiäres Umfeld, tolle Teamkollegen.
- kleinere Teamevents wie z.B. mittags grillen, mal eine Pizza essen
- freundliche Atmosphäre
Bewertung lesen
-Entspanntes und familiäres Arbeiten
-Betriebsfeste
-Fort- und Weiterbildungen
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Die Firma gibt regelmäßig neuen Kräften eine Chance. Man möge sich fragen warum wohl?
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Zum Teil noch ältere Möbel, IT, etc. wobei man sagen muss, dass hier stetig an Verbesserung gearbeitet wird.
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Man hält es zwischen den eineschworenen Mitarbeitern maximal 2-3 Jahre aus. In der Zeit bekommt man meistens genug Kontakte, um sich von der Firma zu lösen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wird bereits viel verändert und optimiert, beispielweise ein moderner Außenauftritt.
Man kann hier außerdem wirklich viel bewegen wenn man der Geschäftsführung seine Vorschläge und Vorstellungen vernünftig präsentiert und nicht nur fordert!
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Öffnungs-/Gesprächszeiten optimaler gestalten. Mitarbeitersuche weiter ausweiten und Social Media Kanäle nutzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Otto Stöben ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Jeder wird hier gleich behandelt. Ich habe keinerlei "Ungerechtigkeiten" diesbezüglich erfahren.
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer Weiterbildungen machen möchte wird gefördert !!
5
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Weiterbildung wird hier wirklich groß geschrieben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Otto Stöben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Otto Stöben besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Stöben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Stöben als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Otto Stöben
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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