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WULFF
Bewertung

Top, wenn du zu den Lieblingen der Gf gehörst!

2,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Otto wulff in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Muss ich zu lange nachdenken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten. Zusagen werden nicht eingehalten. Eigene Fehler werden auf Mitarbeiter abgewälzt. etc.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter (innen) nach Kompetenz und Leistung bewerten und nicht nach "Ja-Sagern".

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut, in der Zentrale angespannt!

Kommunikation

Hinten herum!

Kollegenzusammenhalt

Bis zu einer gewissen Position sehr gut!

Work-Life-Balance

Nicht erlebt!

Vorgesetztenverhalten

"vor gesetzt" trifft es gut. In jeder anderen Firma besser erlebt.

Interessante Aufgaben

Projekte interesannt, jedoch fast nur Wohnungsbau (einseitig)

Gleichberechtigung

Deutlich mehr weibliche Führungskräfte als sonst -> recht gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 58 tritt die GF an eine heran, um eine Möglichkeit abzustimmen, einen los zu werden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroausstaung. Ungewöhnlich viele Mitarbeiter im IT-Bereich für eine Bauunternehmung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht erlebt, ausser Elektroschrottsammlung auf dem Bauhof.

Gehalt/Benefits

Tarifgehalt + Zulagen (für Lieblinge !)

Image

Platzhirsch in Hamburg! Eigeneinschätzung "Best of"

Karriere/Weiterbildung

Nicht erlebt!

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Arbeitgeber-Kommentar

Dieter Stefan Randt, Leiter Personalwesen
Dieter Stefan RandtLeiter Personalwesen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Auch wenn dein Gesamturteil kritisch ausfällt und du uns nicht weiterempfiehlst, schätzen wir deine differenzierte Einschätzung sehr. Es freut uns zu hören, dass du die interessanten Projekte, den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung positiv siehst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik am Führungsverhalten und deine Wahrnehmung unserer Perspektivgespräche sehr ernst. Diese Gespräche sollen eigentlich dazu dienen, deine Wünsche und Pläne zu verstehen – ohne Druck, sondern um unsere Personalplanung entsprechend ausrichten zu können.
Falls du Gesprächsbedarf zu diesen oder anderen Themen hast, wende dich gerne an mich oder den Betriebsrat.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.