Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OTTO WULFF die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Inzwischen mehrheitlich von Intransparenz geprägt. Entscheidungen werden stark situativ und unreflektiert getroffen.
Innerhalb der Administration ist die Stimmung und der Umgang untereinander gut. Die Wertschätzung insbesondere aus der Bauunternehmung ist aber unterirdisch.
Bis vor ein paar Monaten top. Inzwischen nur noch Druck und unrealistische Erwartungshaltung.
Unzuverlässig, viele Entscheidungen werden plötzlich und unbegründet getroffen. An vieles kann sich die Geschäftsführung nicht erinnern. Die Meinung von wenigen vertrauten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schlägt häufig die Struktur und die logische Verantwortlichkeit.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, jedoch ist seit einigen Monaten die Zukunftsorientierung futsch. Das Wertehaus und die Strategie, mit großem Aufwand eingeführt, werden von oben überhaupt nicht gelebt. Viele Führungskräfte sind inzwischen verunsichert und spüren keinen Rückhalt der Geschäftsführung mehr.