OTTO WULFF als Arbeitgeber
OTTO
WULFF
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Wir schaffen Lebensräume, die Menschen glücklicher machen.
Wer wir sind
Seit 90 Jahren schafft OTTO WULFF Lebensräume, die Menschen glücklicher machen. Das Familienunternehmen entwickelt und baut Wohn- und Gewerbeprojekte sowie weitere vielseitige Immobilien wie z.B. Schulen oder Krankenhäuser. In Norddeutschland gehört OTTO WULFF zu den führenden Bauunternehmen und Projektentwicklern. Mit modernen, nachhaltigen und sozialen Konzepten gestaltet OTTO WULFF Leben und Arbeiten für eine bessere Zukunft.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten Ihnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten für die Zukunft.
Entdecken Sie Ihre Einsatzmöglichkeiten bei OTTO WULFF unter https://www.otto-wulff.de/karriere.
Oder bewerben Sie sich gleich heute unter bewerbung@otto-wulff.de.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Kennzahlen
Mitarbeitende650
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang miteinander
spannende Aufgaben
ein Familienunternehmen wo man noch weiß für wen man arbeitet
Familienunternehmen, gutes Team, Möglichkeiten zur Gestaltung
Die Leitung der Bauunternehmung, diese Männer bleibe sich treu
Die immer offenen Türen und Ohren auf jeder Ebnene
Die Wertschätzung und das Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten. Zusagen werden nicht eingehalten. Eigene Fehler werden auf Mitarbeiter abgewälzt. etc.
nichts, ausser, dass ich hier freiwillig zu viel Zeit verbringe
Da wird an Mitarbeitern festgehalten die eine Absolute Frechheit sind. Da haben Poliere teilweise mehr Macht als alle anderen. Da wird mit Kartons geschmissen, da werden Nachunternehmer beleidigt auf eine Art und weise die ich hier nicht wieder geben möchte.
Da werden Bauleiter rausgeschmissen wie Sand am Meer auf Anweisung eines Kollegen der eigentlich überhaupt nicht Tragbar ist.
Da werden Fußböden wissentlich falsch eingebaut um den dann wieder rausreißen zu lassen um es auf andere Kollegen zu schieben. Mann könnte ...
Wir sind ein Otto Wulff- nicht ist so falsch wie dieser Leitspruch. Nach und nach verlassen alle das sinkende Schiff aber bislang interessiert das nicht. Die Geschäftsführung schwebt über allem, aber so lnage die Tantieme fliesst ist der kleine Mann egal
Es wird -über die Abteilungen hinweg- leider nicht immer mit gleichem Maß gemessen. Wenn man nicht abteilungsübergreifend arbeitet mag dies nicht unbedingt auffallen, wenn aber doch, dann wundert man sich schon etwas.
Verbesserungsvorschläge
Ich berichte aus meiner persönlichen Erfahrung. Fachlich sind die Projekte spannend und man lernt im Tagesgeschäft einiges. Gleichzeitig habe ich die Arbeitsorganisation, Kommunikation und Führung oft als chaotisch und wenig wertschätzend erlebt. Erwartungen sind hoch, Prioritäten wechseln kurzfristig, und Unterstützung bei Ressourcen/Planung fehlt aus meiner Sicht zu häufig. Wer eine strukturierte Einarbeitung, klare Zuständigkeiten und verlässliche Absprachen sucht, könnte enttäuscht werden.
Einige Vorgesetzte überdenken, die meinen schlauer als alle zu sein. Man sollte wissen, dass der Flurfunk jede unaufrichtige Person schon auf dem Schirm hat
Die Umsetzung bei den Weiterbildungsmaßnahmen könnten besser laufen. Trotz Anmeldung, finden einige Kurse nicht statt und es gibt dazu keine Rückmeldung.
Aus- und Weiterbildung sollte vielfältiger und auch Punkte wie zeit/aufgabenmanagement beinhalten.
Bei Nachhaltigkeit und Umweltmanagement nicht nachlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von OTTO WULFF ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Moderne Büroausstaung. Ungewöhnlich viele Mitarbeiter im IT-Bereich für eine Bauunternehmung.
Die Heizung bzw. Lüftung muss im Neubau besser reguliert werden. Da hakt es manchmal.
Top ausgestattete Arbeitsplätze, im Büro und auf den Projekten.
Durch das Großraumbüro ist der Lärmpegel je nach Auslastung unangenehm.
Sind ok, allerdings sehr ordinary
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO WULFF ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Kommunikation in der Abteilung ist gut. Darüber hinaus läuft viel über Flurfunk oder Unternehmensentscheidungen werden nur mäßig transparent kommuniziert.
Viele Informationen kommen spät oder widersprüchlich. Klare Linien, saubere Übergaben und verbindliche Absprachen fehlen mir.
Wird von der Geschäftsführung sehr hervorgehoben und angestrebt (Stichwort: Transparenz) , funktioniert allerdings nicht immer. Der Buschfunk (mit seinen Halbwahrheiten) ist des Öfteren schneller.
Allerdings müssen auch nicht alle Entscheidungen immer kommuniziert werden - dafür ist die Geschäftsführung nun mal die Geschäftsführung.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist anscheinend nicht die Gleiche wie unter den leitenden Kräften. Von "Wir halten den Standort und die Mitarbeiter auch wenn es mal nicht so gut läuft" hin zu "Das wars dann wohl" ist kein Monat vergangen.
Hinten herum!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Vorgesetzter spielt Macht aus, grundsätzlich gibt es aber gute Angebote
Weiterbildung ist eher “nice to have” statt konsequent geplant. Entwicklung hängt stark von Vorgesetzten/Projektlage ab.
Akademie lief eher schleppend, lange Wartezeiten, intern kaum Rückmeldung.
Externe Schulung auch eher schwierig, bieten wir solche Schulung nicht in der Akademie an?
Hier ist der einzige Punkt wo man sich signifikant verbessern kann (wenn nicht schon geschehen)
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich. Schulungen, Workshops und regelmäßige Entwicklungsgespräche sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Wer sich einbringen möchte, bekommt Chancen.
Es wird viel in Softskills und die Firmenkultur investiert. Die Anmeldung wird durch die Führungsebenen zur Verfügung gestellt und gefördert. Techn. Fortbildungen treten dabei etwas in den Hintergrund und müssen mehr eingefordert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTTO WULFF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet OTTO WULFF besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTTO WULFF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 178 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTTO WULFF als eher modern.
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Kultur
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OTTO WULFF
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OTTO WULFF
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur