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Bewertungen

Dieter Stefan RandtLeiter PersonalwesenAugust 2026

Herzlichen Dank für deine offene Rückmeldung! Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Besonders positiv finden wir, dass du unseren respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen hervorhebst und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Ebenso freut uns deine Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu den Herausforderungen beim Kollegenzusammenhalt, der Work-Life-Balance und dem Führungsverhalten ernst. Dein Feedback hilft uns dabei, diese Bereiche genauer zu betrachten und Verbesserungen anzugehen.

Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns im Personalbereich. Wir sind immer offen für konstruktive Gespräche.

Dieter Stefan RandtLeiter PersonalwesenJuni 2026

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Auch wenn dein Gesamturteil kritisch ausfällt und du uns nicht weiterempfiehlst, schätzen wir deine differenzierte Einschätzung sehr. Es freut uns zu hören, dass du die interessanten Projekte, den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung positiv siehst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik am Führungsverhalten und deine Wahrnehmung unserer Perspektivgespräche sehr ernst. Diese Gespräche sollen eigentlich dazu dienen, deine Wünsche und Pläne zu verstehen – ohne Druck, sondern um unsere Personalplanung entsprechend ausrichten zu können.
Falls du Gesprächsbedarf zu diesen oder anderen Themen hast, wende dich gerne an mich oder den Betriebsrat.

Dieter Stefan RandtLeiter PersonalwesenMärz 2026

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein positives Feedback zu der Wertschätzung und dem Miteinander – das zeigt sich ja auch in Deinen tollen Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung.

Deinen Punkt zu den Weiterbildungsmaßnahmen nehmen wir sehr ernst. Es ist verständlich, dass es frustrierend ist, wenn angemeldete Kurse ausfallen und keine Rückmeldung kommt. Wir arbeiten gerade intensiv daran, unsere Prozesse mit dem neuen REXX-System zu optimieren und hoffen, dass wir dadurch eine bessere Kommunikation und Planungssicherheit hinbekommen.

Falls Du Lust hast, würde ich mich über Dein Feedback zur neuen Lösung freuen – so können wir gemeinsam schauen, ob wir da auf dem richtigen Weg sind.

Dieter Stefan RandtLeiter PersonalwesenMärz 2026

Vielen Dank für Dein Feedback! Schön, dass Du mit Deinen Aufgaben sehr zufrieden bist und die Führung in Deiner Abteilung positiv erlebst. Auch dass Du Dich bei der Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und im Umgang mit Kolleg*innen wohlfühlst, zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Deine Hinweise zur Kommunikation nehmen wir ernst. Du sprichst wichtige Punkte an - sowohl was die Transparenz von Unternehmensentscheidungen angeht als auch die offene Kommunikation im Team. Das sind Bereiche, in denen wir definitiv noch besser werden können. Auch Deine Anmerkung zum Lärmpegel im Großraumbüro ist wertvoll für uns.

Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und sind offen für einen direkten Austausch. Falls Du Lust auf ein Gespräch hast, melde Dich gerne bei mir - so können wir gemeinsam schauen, wie wir die Dinge verbessern können.

Dieter Stefan RandtLeiter PersonalwesenMärz 2026

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich bei uns nicht wertgeschätzt fühlst. Das entspricht nicht unseren Werten.

Wir haben über 40% Frauenanteil in der Projektentwicklung und über 25% in der Bauunternehmung. Das liegt deutlich über dem Branchendurchschnitt im Bau und zeigt, wie wichtig uns Frauen im Unternehmen sind.
Damit widersprechen wir dem Eindruck, dass wir frauenfeindlich sind. Das bestätigen auch Gespräche mit unseren Mitarbeitenden und dem Betriebsrat. Als Familienunternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig.

Schön ist, dass Du den Umgang mit älteren Teammitgliedern und die Leitung der Bauunternehmung schätzt. Das zeigt uns, dass wir - auch aus Deiner Sicht - in manchen Bereichen richtig handeln.

Falls Du Dich benachteiligt fühlst, stehen Dir verschiedene Ansprechpartner zur Verfügung: Das Personalwesen, der Betriebsrat, die Vertrauenspersonen und die Geschäftsführung sind für Dich da. Wir sind jederzeit bereit für den Austausch und möchten verstehen, wie Du zu Deinem Feedback gekommen bist.

Dieter Stefan RandtLeiter PersonalwesenFebruar 2026

Liebe*r Feedbackgeber*in,

danke für Deine Offenheit und Dein Feedback, das offenbar auch von Kolleg*innen als hilfreich angesehen wird. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns als belastend erlebst - besonders in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung.

Gleichzeitig freut es uns, dass Du die fachlichen Projekte als spannend empfindest und im Tagesgeschäft lernen konntest. Das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.

Deine Punkte zu chaotischer Organisation, wechselnden Prioritäten und fehlender Unterstützung nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass strukturierte Einarbeitung, klare Zuständigkeiten und verlässliche Absprachen wichtige Grundlagen für zufriedene Mitarbeitende sind.

Lass uns reden oder gehe auf Deine Kollegin im Betriebsrat zu - wir sind offen für den Dialog und möchten aus Deinen Erfahrungen und den Deiner Kolleg*innen lernen.

Dieter Stefan RandtLeiter PersonalwesenFebruar 2026

Liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre so schätzt. Besonders großartig ist, dass Du das gute Team und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hervorhebst - das zeigt, dass unser Miteinander wirklich funktioniert.
Auch Deine Einschätzung zum Führungsverhalten und der Unterstützung, die Du erhältst, bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die breiten Aufgabenfelder, die Du erwähnst, sind uns wichtig, damit die Arbeit abwechslungsreich und spannend bleibt.
Besonders schön finden wir deine Beschreibung als Familienunternehmen, wo man noch weiß, für wen man arbeitet. Das spiegelt genau das wider, was uns ausmacht: der persönliche Umgang miteinander und die spannenden Aufgaben in einem Umfeld, das Wertschätzung lebt.
Falls du Ideen hast, wie wir in den Bereichen Kommunikation oder Work-Life-Balance noch besser werden können, freuen wir uns über den Austausch!

Dieter Stefan RandtLeiter PersonalwesenDezember 2025

Herzlichen Dank für Deine positive Rückmeldung! Es freut uns besonders, dass Du die Weiterentwicklung im Bereich Nachhaltigkeit in den letzten Jahren wahrgenommen hast. Dein Hinweis, bei Nachhaltigkeit und Umweltmanagement nicht nachzulassen, nehmen wir gerne auf – dieses Thema liegt uns wirklich am Herzen.

Toll finden wir auch, dass Du in so vielen Bereichen zufrieden bist, besonders beim Kollegenzusammenhalt, den interessanten Aufgaben, der Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleg*innen, die Du mit der vollen Sterne-Anzahl bewertet hast.

Falls Du weitere Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback!

Dieter Stefan RandtLeiter PersonalwesenDezember 2025

Vielen Dank für Deine Bewertung! Es ist großartig zu sehen, dass Du bei so vielen Bereichen sehr zufrieden bist – besonders beim Teamzusammenhalt, der Gleichberechtigung und den Gehalt/Sozialleistungen. Das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Punkten auf dem richtigen Weg sind.

Deine Rückmeldung zum Thema Aus- und Weiterbildung nehmen wir gerne auf. Unsere OTTO WULFF Akademie (OWAK) entwickelt sich stetig weiter und bietet bereits jetzt verschiedene Programme – von persönlichen bis hin zu fachlichen Kompetenzen. In REXX und unserem Intranet findest du auch Angebote zu Themen wie Zeit- und Aufgabenmanagement. Falls du weitere Ideen hast, freuen wir uns über den Austausch!