Viel Druck, wenig Wertschätzung, gute Projekte, aber Kultur und Führung enttäuschen
Verbesserungsvorschläge
Ich berichte aus meiner persönlichen Erfahrung. Fachlich sind die Projekte spannend und man lernt im Tagesgeschäft einiges. Gleichzeitig habe ich die Arbeitsorganisation, Kommunikation und Führung oft als chaotisch und wenig wertschätzend erlebt. Erwartungen sind hoch, Prioritäten wechseln kurzfristig, und Unterstützung bei Ressourcen/Planung fehlt aus meiner Sicht zu häufig. Wer eine strukturierte Einarbeitung, klare Zuständigkeiten und verlässliche Absprachen sucht, könnte enttäuscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Oft angespannt. Fehlerkultur und Ton könnten deutlich besser sein.
Image
Nach außen professionell intern passt das Erlebte aus meiner Sicht nicht immer zum Außenbild (Kommunikation, Umgang, Organisation).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist eher “nice to have” statt konsequent geplant. Entwicklung hängt stark von Vorgesetzten/Projektlage ab.
Gehalt/Benefits
Gehalt wirkt in Ordnung, aber für Verantwortung, Stress und Überstunden insgesamt nicht wirklich attraktiv. Transparenz bei Entwicklung/Anpassungen fehlt mir.
Kommunikation
Viele Informationen kommen spät oder widersprüchlich. Klare Linien, saubere Übergaben und verbindliche Absprachen fehlen mir.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich okay, aber ich habe keine aktive Förderung oder klare Standards erlebt vieles wirkt vom Umfeld abhängig.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Feedbackgeber*in,
danke für Deine Offenheit und Dein Feedback, das offenbar auch von Kolleg*innen als hilfreich angesehen wird. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns als belastend erlebst - besonders in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung.
Gleichzeitig freut es uns, dass Du die fachlichen Projekte als spannend empfindest und im Tagesgeschäft lernen konntest. Das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Deine Punkte zu chaotischer Organisation, wechselnden Prioritäten und fehlender Unterstützung nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass strukturierte Einarbeitung, klare Zuständigkeiten und verlässliche Absprachen wichtige Grundlagen für zufriedene Mitarbeitende sind.
Lass uns reden oder gehe auf Deine Kollegin im Betriebsrat zu - wir sind offen für den Dialog und möchten aus Deinen Erfahrungen und den Deiner Kolleg*innen lernen.