OW legt Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, muss aber noch lernen nachhaltig & effektiv mit Wachstum umzugehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
OW zeichnet sich durch Offenheit gegenüber neuen Themen und Ideen aus. Das Unternehmen ist kontinuierlich bestrebt, sich weiterzuentwickeln und innovative Ansätze zu integrieren. Dabei werden alle Mitarbeitende ermutigt, sich mit ihren Vorschlägen und Perspektiven einzubringen. Außerdem legt man Wert auf das Wohlbefinden auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Von großzügigen Mitarbeiterbenefits zu Firmenevents und Teamaktivitäten!
Verbesserungsvorschläge
Während das Streben nach Wachstum und Fortschritt von größter Bedeutung für OW ist, ist es ebenso wichtig, sicherzustellen, dass dieser Prozess sorgfältig durchdacht und gesteuert wird. Man sollte sich noch mehr Zeit nehmen Prozesse zu überdenken, Chancen zu evaluieren und mögliche Auswirkungen abzuwägen.
Arbeitsatmosphäre
Die freundliche und kooperative Haltung der Kolleg*innen sowie das respektvolle Miteinander schaffen ein Umfeld, in dem sich jede*r willkommen und geschätzt fühlen kann.
Kommunikation
Infos sollten noch klarer und rechtzeitiger an die Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit des flexiblen und mobilen Arbeitens wird geboten ebenso wie Mitarbeiterbenefits, die sich auf das Wohlbefinden auch nach der Arbeitszeit beziehen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt Gelegenheiten an unterschiedlichen Projekten und Herausforderungen zu arbeiten. Es gibt sozusagen eine "grüne Wiese", die darauf wartet, von kreativen Ideen und innovativen Ansätzen besiedelt zu werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote und Unterstützung bei der Suche nach Schulungen/ Workshops, nur muss dies noch präsenter gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir freuen uns über Dein offenes und differenziertes Feedback - vielen Dank dafür.
Die kritischen Punkte haben wir wahrgenommen und nehmen sie sehr ernst. Wir sind dabei unsere Prozesse den neuen Herausforderungen anzupassen, wollen dabei aber auch alle Mitarbeitenden mitnehmen, so dass eine solche Transformation sicher Zeit braucht. Dazu werden wir weiter an dem Thema "Kommunikation" arbeiten, um die bestmöglichste Transparenz herzustellen.
Zudem möchte ich Dich einladen, auf mich zuzukommen, damit wir die von Dir angesprochenen Punkte weiter vertiefen können.