Sehr gut geführtes Unternehmen, große Mitarbeiterwertschätzung und starkem Teamspirit, leider mit negativer Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Empatischer Umgang mit den Sorgen und Ängsten der Mitarbeiter in Zeiten der Immobilienkrise. Offene Kommunikation der geplanten Maßnahmen bei gleichzeitigem Verständnis (und bestenfalls Berücksichtigung) anderer Meinungen im Interesse der Fortsetzung einer erfolgreichen Geschäftstätigkeit "Hand in Hand" mit zufriedenen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Leider haben die jüngsten Entwicklungen am Immobilienmarkt und teilweise daraus resultierende, personelle Änderungen in der Geschäftsführung dazu geführt, dass die Atmosphäre stark gelitten hat.
Kommunikation
Auch die Kommunikation hat im Zuge des Führungswechsels nachgelassen.
Kollegenzusammenhalt
Soweit ich es beurteilen kann ist der Zusammenhalt gut. Es gibt diverse Veranstaltungen (Triathlon, Skireise, Rad- und Motorradausfahrten, etc.), die von vielen Kollegen genutzt werden und die das Teamwork fördern.
Work-Life-Balance
Nicht zuletzt durch die Einführung von "Mobile Office" zu Corona-Beginn haben die Mitarbeiter die Möglichkeit Arbeit und Freizeit gut zu kombinieren.
Vorgesetztenverhalten
Bedingt durch die oben genannten, personellen Änderungen haben Verhaltensgrundlagen wie z.B. die Konfliktfähigkeit oder die Nachvollziehbarkeit von getroffenen Entscheidungen stark abgenommen. Das dies fast zeitgleich zur Einführung eines neuen Wertehauses stattgefunden hat, verstärkt den Eindruck leider.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich als gut zu bezeichnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Nachhaltigkeitsmanager führt alle bereits begonnen Maßnahmen zusammen und koordiniert die nächsten Schritte. (Sehr) gute Ansätze bezüglich der Verwendung von Recyclingbeton.
Image
Früher waren die sehr zufriedenen Mitarbeiter die beste Werbung für das Unterehmen. Durch die jüngsten Entwicklungen hat sich die Situation deutlich verschlechtert.