38 von 185 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man merkt, dass eine Strategie vorhanden ist und auch der Wille und die Bereitschaft für Veränderungen da ist.
Die Menschen, die dort zusammen arbeiten, haben ein gutes Miteinander, was von der GF erkannt und gefördert wird.
- Nachhaltigkeitsbetrachtungen hinsichtlich der Fahrzeugflotte
- techn. Schulungen ebenfalls in den Vordergrund stellen, ggf. Die Inhalte aus Mitarbeitergesprächen stärker auswerten und berücksichtigen.
Sehr angenehme Atmosphäre, die Büroflächen laden überall zu einem Austausch mit Kolleg*innen ein.
Das Image stimmt und wird durch eine starke KoMa Abteilung auch nach draußen getragen
Ist wird viele Eigenverantwortung übertragen, daher liegt auch die Work-Life Balance in eigener Hand. Die Möglichkeiten zur Gestaltung sind mit Home Office und flexiblen Arbeitszeiten gegeben
Es wird viel in Softskills und die Firmenkultur investiert. Die Anmeldung wird durch die Führungsebenen zur Verfügung gestellt und gefördert. Techn. Fortbildungen treten dabei etwas in den Hintergrund und müssen mehr eingefordert werden.
Gehälter kommen pünktlich. Die Bezahlung ist fair, es wird ein Gefüge zu den Kolleginnen und der Position berücksichtigt.
Das Bewusstsein ist da, Ziele sind formuliert und Maßnahmen werden umgesetzt. Branchenspezifisch ggf. Mehr Hindernisse aber dafür auch viel Potential nachhaltig was zu ändern. Diese Erkenntnis ist bei Otto Wulff vorhanden. Auch der soziale Aspekt insbesondere in Bezug auch zum Stadteil des Hamburger Standorts ist erkennbar.
Auf die Teamzusammensetzung wird großen Wert gelegt. Die Zusammenarbeit ist im Kontext Arbeit sehr gut und auch das Zwischenmenschliche macht den Alltag mit den Kolleg*innen zu einem Vergnügen
Als angenehm empfundene Altersstruktur, die Stärken und Vorteile Kolleg*innen unterschiedlichen Alters, ob Jung oder Alt, wird erkannt. Entsprechend auch viele Kolleg*innen mit langer Betriebszugehörigkeit
Austausch auf Augenhöhe. Als sehr angenehm empfundene Duz-Kultur. Respektvoller gegenseitiger Umgang miteinander
Neugebaute Büroflächen mit vielen Annehmlichkeiten und gesunden Arbeitsplätzen hinsichtlich Beleuchtung, Klima und Büromöbeln.
Sehr gut aufgestellte IT-Abteilung mit modernen Geräten und Zuverlässigkeit. Stetige Innovationen sind erlebbar.
Kommunikation ist ein bewusst gesetztes Ziel. Es wird Arbeit investiert die Kommunikation und deren Wege immer wieder zu verbessern. Das Ergebnis ist eine als sehr gut empfundene Kommunikation auch auf allen Ebenen
Bewusstsein ist da und Entwicklung sichtbar.
Spannende Projekte mit jeweils eigenen Besonderheiten. Die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Teammitgliedern bereichert.
Immer in „Bewegung“ (Entwicklung).
Ganze Menge ist möglich! Rechtzeitig kommunizieren
Viele Benefits. Keine Unterschiede zwischen Ost/West, Frau / Mann.
Wir verlieren als Team und gewinnen als Team.
Baustellen und Büros sehr gut ausgestattet. TOP
Informationen werden in diversen Meetings weiteregegeben, wie z.B. Q Meetings, FK Jour Fixe, OBL‘s informieren Projektteams weiter.
Von Sanierung über komplexe Rohbau Baustellen, SF Hochbau in allen Geschäftsfelder bis Infrastruktur. ÖPP / BiD. Nachhaltigkeitsthemen, Betontechnologie, BIM eigene Kalkulation sowie technisches Büro.
Das familiäre Umfeld und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Tolle Kollegen, es ist ein Miteinander arbeiten.
Ein Familienunternehmen mit familiären Umgang mit den Mitarbeitern. Ruf und Realität passen überein.
Man hat viele Möglichkeiten von wöchentlich bis zu zwei Tagen Mobile Office bis zum Sabattical.
Wenn man Interesse und Engagement zeigt, hat man alle Möglichkeiten.
Tarifgebunden am Bauhauptgewerbe. Faire Einordnung in die Tarifgruppen. Weitere Benefits wie Urban Sportsclub, Zuschüsse zum Deutschlandticket etc.
Es werden soziale Projekte gefördert. Die Nachhaltigkeit und das Umweltbewusstsein haben einen großen Stellenwert.
Tolle Menschen, die sich gegenseitig unterstützen.
Da viele Kollegen bis zur Rente an Bord bleiben, scheint es zu passen :)
Fairer Umgang. Trotz vollen Kalendern findet sich immer ein Zeitfenster für ein Gespräch.
Moderne Büros und gute IT-Ausstattung.
Gute Kommunikation wenn man entsprechend die Tools wie das Intranet nutzt.
Geschlechter oder auch die Herkunft der Kollegen bzw. Kolleginnen spielen keine Rolle.
Durch die Größe des Unternehmens gibt es vielfältige und damit auch interessante Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre in den jeweiligen Projekten ist sehr gut, was aber sicher Projektabhängig ist.
Die Firma hat ein gutes Image nach außen und alle die ich kennenlernen durften bestätigen dieses auch intern.
Ich habe das Gefühl dass wir alle gerne für Otto Wulff tätig sind.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeiten. Diese könnte man meiner Meinung nach etwas großzügiger gestalten (spätere Anfangszeiten z.B.)
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt hierfür die Möglichkeiten.
Gehalt kommt pünktlich :-)
Verhandeln muss das jeder für sich selbst.
Aber neben dem Gehalt bekommt man noch ein paar benefits geboten.
U.a. Urban Sportclubs, Bikeleasing, etc.
Der Umgang mit Kollegen ist offen und direkt.
Grundsätzlich wurde ich bisher immer offen empfangen.
Auch hier kann ich aus meiner Sicht keine Punkte zur Beanstandung finden.
Derzeit kein Grund sich zu beklagen.
Technik weitgehend in Ordnung, meiner Meinung nach könnten wir auf den Baustellen noch etwas digitaler werden (Tablett etc.)
Die Kommunikation findet innerhalb der Projekte regelmäßig statt.
Auch wird man über das Intranet über Neuigkeiten innerhalb der Firma informiert.
Auf Nachfragen bei den Vorgesetzten bekommt man in der Regel auch direkte Antworten.
Hier wegen meiner Meinung nach keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht.
Die Aufgaben gibt meist das Projekt vor, 0815 kann jeder, in der Bauleitung ist kein Tag wie der andere und das macht meiner Meinung nach den Reiz an unserem Beruf aus.
Die Du-Kultur, das Miteinander zwischen den einzelnen Abteilungen ist super. Man fühlt sich von Tag 1 sehr wohl.
Ich stimme meinen Vorrednern zu, dass schlechte Führung oft ohne Konsequenzen bleibt. Es wird zu viel toleriert und zu wenig unternommen. Daher ist ein Leadershiptraining für alle Führungsebenen notwendig.
Führungskräftetraining & Kommunikation
Abteilungsabhängig, zum größten Teil super! Kollegen sind offen, nett und hilfsbereit.
Mobile Office Regelung ist super!
Fokus auf das Thema mit äußerst starker Präsenz.
Modernes Büro mit guter Ausstattung hinsichtlich Tische, IT-Equipment ist super!
Hier hilft das Wertehaus nicht, weil die Führungsebene sich nicht an die Werte hält. Die Kommunikation ist unklar, niemand will die verantwortung tragen und es fehlt an Offenheit an Veränderung.
Es gibt eine Menge Benefits.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, jedoch ist seit einigen Monaten die Zukunftsorientierung futsch. Das Wertehaus und die Strategie, mit großem Aufwand eingeführt, werden von oben überhaupt nicht gelebt. Viele Führungskräfte sind inzwischen verunsichert und spüren keinen Rückhalt der Geschäftsführung mehr.
Von außen ist das Image gut. Wie lange noch?
Bis vor ein paar Monaten top. Inzwischen nur noch Druck und unrealistische Erwartungshaltung.
Das Gehalt passt, heißt bei mir aber inzwischen Schmerzensgeld.
Innerhalb der Administration ist die Stimmung und der Umgang untereinander gut. Die Wertschätzung insbesondere aus der Bauunternehmung ist aber unterirdisch.
Die Kommunikation zu Veränderungen ist gruselig. Das trifft langwierige und neue Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen.
Unzuverlässig, viele Entscheidungen werden plötzlich und unbegründet getroffen. An vieles kann sich die Geschäftsführung nicht erinnern. Die Meinung von wenigen vertrauten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schlägt häufig die Struktur und die logische Verantwortlichkeit.
In Sachen IT und Arbeitsplätzen geht nicht mehr.
Inzwischen mehrheitlich von Intransparenz geprägt. Entscheidungen werden stark situativ und unreflektiert getroffen.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd.
Die Geschäftsführung sollte mehr Energie in moderne und zukünftige Arbeitsstrukturen investieren. Die digitalen Prozesse sind in die Jahre gekommen und nicht mehr zeitgemäß.
Unter den Kollegen herrscht grundsätzlich eine gute Atmosphäre und auch der Vorgesetzte fügt sich gut ins Team ein. Von der Geschäftsführung sind hier und da einige Kommentare nervig.
Gefühlt hat Otto Wulff nach außen hin einen sehr guten Ruf. Intern ist es in den letzten Jahren recht unruhig. Insbesondere in der Projektentwicklung brodelt es gerade sehr.
Die Vertrauensarbeitszeit führt tendenziell dazu das man eigentlich nie weniger als 40h arbeitet, dafür aber häufig mehr. Hier und da muss auch mal was am Wochenende gemacht werden. Grundsätzlich hat man in Ordnung viel Flexibilität und bezüglich Urlaubsanträge habe ich nie Probleme gehabt.
Viele Geschäftsführer, Oberbauleiter und Projektleiter, sowie andere Vorgesetzete kommen aus dem eigenen Hause.
Auf meine Abteilung bezogen: Das macht Spaß!
Der Vorgesetzte gibt recht klare Anweisungen. Teils jedoch sehr knapp bemessene Zeitvorgaben und teils fragt man sich ob die Arbeitsteilung auf alle Schultern gleich verteilt wird.
Die IT-Abteilung stellt sich nicht in den Weg wenn etwas benötigt wird. Die neuen Büroräumloichkeiten sind sehr modern.
Abteilungsbezogen ist es gut. Übergreifend defintiv ausbaufähig.
Passt, aber könnte natürlich besser sein.
Hier steht Otto Wulff branchenvergleichend gut dar.
Durch die stetige Erweiterung der Geschäftsfelder gibts hier einige interessante Aufgaben. Richtige ausgefallene Projekte sucht man jedoch vergebens.
Man hat mittlerweile Angst der Nächste zu sein der gehen muss, was mit dem Wechsel in der Geschäftsführung angefangen hat. Früher hat man auch mal gelacht mit Kollegen im Büro mittlerweile findet das nicht mehr statt.
Hat massiv gelitten seit dem Wechsel in der Geschäftsführung
Früher gut mittlerweile nur noch Panik seit dem Wechsel in der Geschäftsführung.
In Ordnung
Weit unterdurchschnittlich für eine Projektentwicklung.
Nach außen tut man immer toll, in Wahrheit interessiert es niemanden
Früher gut mittlerweile ist jeder sich selbst der Nächste
Die älteren Kollegen wurden zum größten Teil gegangen nach Wechsel in der Geschäftsführung.
Seit Wechsel in der Geschäftsführung nur noch grauenvoll. Führungskräfte die die Bezeichnung nicht verdient haben
OK mehr aber auch nicht
Schon immer ein Problem bei OW, da hilft auch ein Wuggle nicht weiter.
Kümmert keinen.
Geht so
super familiär, aufrichtig und respektvoll
Den Titel Top Arbeitsgeber in Hamburg hat OTTO WULFF verdient, wir sind Hamburg
wir leben Gleitzeit
gut ausgebildete Kollegen sind der Garant für unseren Erfolg
wir unterstützen uns gegenseitig
hören zu und geben Vertrauen
unsere neuen Büroflächen in der Archenholzstraße sind topmodern und fördern den Teamspirit
ehrlich und verbindlich
Die Quote von ca. 40% weiblichen Kollegen in der Bauleitung ist einmalig in HH
durch die neuen Geschäftsfelder Infrastrukturbau und jetzt auch noch Holzbau findet jeder seine Herausforderung
Den Umgang miteinander, unseren Erfolg und die Zuversicht auch dieser Krise zu trotzen !
Das wir vielleicht noch nicht genug Überzeugungskraft geleistet haben, den unsicheren und zweifelnden Kollegen das Gute in unserem Laden darzustellen
Wir sollten alle zusammen der Familie Wulff und der Führungsebene danken für das Vertrauen in uns und den Mut so massiv in die Firma und damit auch in uns zu investieren !
Ich bewerte sie so, weil alle Türen für jeden offen sind für alle Themen und Inhalte, welche angesprochen werden wollen.
Wir können auf „unsere“ Firma stolz sein, die grüne Marke öffnet Türen.
Für mich super, ich fahre gerne und Büro und teile mein Leben dort mit Aufgaben und Kollegen, manchmal zu lange
Wer möchte bekommt, muss sich aber selbst darum kümmern , leisten und fordern, sich in der eigenen Akademie
Ich glaube ein jeder Mitarbeiter wird hier sehr gut honoriert und mit allen möglichen Benefits bedacht
Beinahe, aber nur aus meiner Sicht, bereits leicht ein wenig übertrieben fürsorglich.
Habe ich noch in keiner Firma so erlebt, auch hierarchieübergreifend.
Bin selbst stolzer Älterer und werde von allen geachtet, danke dafür !
In meinem Bereich beispielgebend gut
Hardware, Software und Möglichkeiten zu Haufe, die positive Einstellung muss jeder selbst bringen
Kommunikation ist gewünscht, gefordert, aber muss sich von allen praktiziert werden, bilateral.
Mir ist nie etwas anderes als der gleiche Maßstab für alle hier begegnet.
Die Aufgabe ist, die Aufgabe zu erkennen, zu gestalten und mit anderen zu teilen
So verdient kununu Geld.