kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Team-Spirit
Bei den Führungskräften besteht dringender Handlungsbedarf
Bei den Führungskräften in den oberen Positionen besteht dringender Nachholbedarf
Danke für Dein Feedback, was uns einerseits freut, andererseits natürlich mit Blick auf das Vorgesetztenverhalten trübt. Grundsätzlich durchlaufen unsere Führungskräfte verschiedene Trainings, um sie auf die Führungsaufgabe vorzubereiten, bzw. zu sensibilisieren. Erfahrungsgemäß passt aber nicht jedes Training zu jeder Führungskraft, so dass wir auch individuelle Maßnahmen anbieten.
Sollte sich auch weiterhin nichts ändern, sprich mich gerne an, bzw. Deinen Geschäftsführer oder den Betriebsrat, in der Hoffnung gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.
Tolle Büroräume, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und menschliches Vorgesetztenverhalten.
Richtig "schlechte" Punkte kann ich bei Otto Wulff nicht finden.
Verbindlichere und zügigere Entscheidungsfindung und Umsetzung
Freundliche Atmosphäre, faire Führungskräfte, die immer ein offenes Ohr haben, zumindest kann ich hier für mich sprechen
Es gibt eine Mobile Office Regelung und man kann sich seine Zeiten relativ selbständig einteilen. Es ist phasenweise mal mehr, mal weniger zu tun, dies ist jedoch auch sehr abteiligungsabhängig.
Meistens gut, jedoch sehr abteiligungsabhängig. Integration neuer Aufgaben/Mitarbeiter teilweise langwierig und schwierig.
In meinem Fall, alles super.
Bei Schnittstellen außerhalb der eigenen Abteilung manchmal etwas schwierig. Dies ist den nicht flächendeckend vorhandenen Prozessen geschuldet.
Hier ist in meinem Fall noch Luft nach oben, dies ist jedoch auch dem starken Wachstum in den letzten Jahren und dem eher langsamen Vorankommen geschuldet.
Vielen Dank, liebe Kollegin/lieber Kollege, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Einschätzung zu den Arbeitsbedingungen bei OTTO WULFF zu spiegeln.
Es freut uns, dass Du Dich hier wohlfühlst und viele Punkte positiv bewertet hast. Kommunikation ist ja nie einfach, aber wir arbeiten dran, dass wir hier auch besser werden und die größtmögliche Transparenz herstellen können.
Zudem wollen wir Dir - wie allen anderen Kollegen und Kolleginnen auch - natürlich interessante Aufgaben geben und wenn Du hier den Eindruck hast, es gäbe noch Luft nach oben, dann gehe gern auf Deine Führungskraft zu und besprich das Thema.
Hamburger Familienunternehmen, Tradition , aber es fehlt die Perspektive für die Zukunft!
Wie kann man in so wenig Jahren, die Firma in eine so schlechte Situation (hohe Fluktuation, Menschlichkeit verloren, keine Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen, Neue Geschäftsmodelle) bringen. Es fehlt der Macher, der der vordenkt und übergreifend agiert.
Aktuelle Entwicklung ist eine Chance, bitte das eigene Ego zurückstellen und eine zukunftsfähige Richtung einschlagen. Auch den Diskurs zulassen, mutige und innovative Menschen an die richtigen Stellen bringen. Weg vom bewahren, hin zum nach vorne entwickeln.
Liebe/r Feedbackgeber/in,
ich nehme wahr und das ist das Positive, dass Dir OTTO WULFF nicht egal ist, da Du dir Sorgen um die Zukunft von OTTO WULFF machst.
Wir sind mitten in einer Transformation, die manchmal gut läuft und ehrlicherweise manchmal auch verbesserungswürdig ist. Solch eine Veränderung braucht Zeit, Mut und Vertrauen. Die Herausforderung besteht darin, soviel zu bewahren wir möglich und soviel neues zu wagen wie möglich. Dafür bitten wir Dich um ein wenig Geduld, verbunden mit dem Wunsch, mit Deiner Führungskraft, der Geschäftsführung, dem BR oder dem Personalwesen zu sprechen, um herauszufinden, wie Du dich auch aktiv in den Transformationsprozess einbringen kannst.
Danke für Deine Offenheit!
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gute Bezahlung, faire Arbeitszeiten. Kollegen sind nett und man fühlt sich sehr wohl. Wenn man mit Anpackt, dann wird das auch belohnt. Es wird sehr viel für den AN getan. Kinderbetreuung, Mitarbeiterevent und Freizeitaktivitäten werden angeboten.
Die Geschäftsführung sollte transparenter Entscheidungen fallen und ihre Mitarbeiter abholen.
Verliert nicht die Werte die ein Familienunternehmen aus macht. Bei dem Wachstum welches OW erlebt, sollte man immer dran denken weshalb man so gewachsen ist.
Liebe*r Feedbackgeber*in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für das Feedback genommen und OTTO WULFF eine so gute Bewertung gegeben hast.
Die Geschäftsführung versucht ihre Entscheidungen soweit es möglich ist, transparent zu machen, aber es gelingt möglicherweise nicht immer für jeden zufriedenstellend. In solchen Fällen stehen die Türen Deiner Führungskraft und der Geschäftsführung offen, um die Unklarheiten zu hinterfragen. Komme also gern auf die Kolleginnen und Kollegen zu.
Den Umgang miteinander, unseren Erfolg und die Zuversicht auch dieser Krise zu trotzen !
Das wir vielleicht noch nicht genug Überzeugungskraft geleistet haben, den unsicheren und zweifelnden Kollegen das Gute in unserem Laden darzustellen
Wir sollten alle zusammen der Familie Wulff und der Führungsebene danken für das Vertrauen in uns und den Mut so massiv in die Firma und damit auch in uns zu investieren !
Ich bewerte sie so, weil alle Türen für jeden offen sind für alle Themen und Inhalte, welche angesprochen werden wollen.
Wir können auf „unsere“ Firma stolz sein, die grüne Marke öffnet Türen.
Für mich super, ich fahre gerne und Büro und teile mein Leben dort mit Aufgaben und Kollegen, manchmal zu lange
Wer möchte bekommt, muss sich aber selbst darum kümmern , leisten und fordern, sich in der eigenen Akademie
Ich glaube ein jeder Mitarbeiter wird hier sehr gut honoriert und mit allen möglichen Benefits bedacht
Beinahe, aber nur aus meiner Sicht, bereits leicht ein wenig übertrieben fürsorglich.
Habe ich noch in keiner Firma so erlebt, auch hierarchieübergreifend.
Bin selbst stolzer Älterer und werde von allen geachtet, danke dafür !
In meinem Bereich beispielgebend gut
Hardware, Software und Möglichkeiten zu Haufe, die positive Einstellung muss jeder selbst bringen
Kommunikation ist gewünscht, gefordert, aber muss sich von allen praktiziert werden, bilateral.
Mir ist nie etwas anderes als der gleiche Maßstab für alle hier begegnet.
Die Aufgabe ist, die Aufgabe zu erkennen, zu gestalten und mit anderen zu teilen
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Es gibt im Leben immer unterschiedliche Wahrnehmungen und es freut mich, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um hier Deine positive Wahrnehmung von OTTO WULFF zu teilen.
Den Neubau , aber das kompensiert nur wenig. Viele wollen weg.
Die Möglichkeit bei inhaltlich starker und menschlich guter Führung wieder das Hamburger Unternehmen zu werden. Allerdings ohne Führungskräfte Wechsel nicht denkbar.
Ich bin jetzt 20 Jahre ein OWler und hatte vor einigen Jahren ein richtig gutes Gefühl. Der Übergang von der langjährigen Geschäftsführung schien gut zu laufen, aber es hat dann leider eine Veränderung gegeben die nicht Gut war.
Die Gesprächsangebote, die hier nach jeder schlechten Bewertung gemacht werden, gibt es nicht. Niemand aus der Geschäftsführung möchte wirklich diese Kritik hören und die eigen gepuschten Führungskräfte kritisch hinterfragen.
Aufhören mit der Vetternwirtschaft, endlich wieder Mensch sein und gutes Arbeiten möglich machen, einige Führungskräfte austauschen, diverse Teamassistenzen sollten mal auf den Prüfstand gestellt werden, die Geschäftsführung verbessern, werte sagen, die man lebt. Ehrlich sein.
Es ist kein Geheimnis mehr jeder weiß welche OL‘s gemeint sind
Dank Dir für das ausführliche Feedback!
Wir bedauern, dass Du die Dinge so wahrnimmst und erneuern trotz Deiner Skepsis unsere Gesprächsangebote. Egal, ob Du dabei auf die Geschäftsführung, den Betriebsrat oder das Personalwesen zukommst, lass uns ins Gespräch kommen, offen sein und voneinander lernen.
Inzwischen nichts mehr.
Das derjenige, der über allem steht in diesem Unternehmen, zu schwach ist zu erkennen, dass das Schiff in die falsche Richtung steuert und daraus die notwendigen Konsequenzen zieht!
Ich denke, jeder im Unternehmen weiß, was zu tun wäre. Aber leider traut man sich nicht den notwendigen Schnitt zu machen.
Seit einigen Jahren auf einem stetig sinkenden Niveau.
Ist immer noch besser als die Realität. Aber inzwischen spricht sich in der Branche herum, dass OW eben nicht mehr der einstige zuverlässige und vor allem hanseatische Platzhirsch ist. Eine traurige, vor allem selbst verschuldete Entwicklung!
Ok, mehr aber auch nicht.
In der Baubranche sicherlich vorausblickend.
Gab es mal, inzwischen ist jeder mit sich selbst beschäftigt.
Gibt nicht mehr viele, die meisten hat man in den letzten zwei Jahren vergrauelt oder „hinausbegleitet“.
Inzwischen leider ganz schwach! Insbesondere der Geschäftsleitung muss man ganz deutlich ein sehr führungsschwaches Zeugnis ausstellen. Man hat es nicht geschafft OW zu modernisieren und dennoch ein Familienunternehmen zu bleiben (oft versprochen, am Ende doch gebrochen!).
Grundsätzlich gut.
War früher offen und ehrlich, aber auch hier sinkt das Niveau stetig.
Gut.
Der Job an sich ist überragend spannend, die negative Atmosphäre macht dies jedoch zunichte.
Danke erstmal für Deine Offenheit hier!
Gern würde ich mit Dir gemeinsam überlegen, was passieren müsste, damit Du OTTO WULFF als Arbeitgeber wieder gut findest und lade Dich herzlich ein, vertraulich auf mich zuzukommen.
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Kann nur von meiner Abteilung sprechen,
Verbesserungsvorschläge werden immer verneint obwohl alle Kollegen es für gut befinden.
Mal ein Auge auf manche Vorgesetzten werfen. Nicht alle taugen etwas als Führungskraft.
Es wird von Tag zu Tag immer schlimmer. Arbeitsplanung wird immer schlimmer, ständige Kontrollanrufe vom Vorgesetzten.
Es wird mittlerweile gegeneinander statt miteinander gearbeitet.
Danke für Deine offenen Worte.
Wichtig ist, dass Du Deine Kritik auch an Stellen äußerst, wo sie gehört werden und wo es die Möglichkeit gibt, Dinge zu verändern. Unsere Geschäftsführung steht Dir dahingehend genauso zur Verfügung wie wir im Personalwesen oder der Betriebsrat.
Hab Vertrauen!
Die Grundkonstellation als regionales Unternehmen.
Den Verlust der Otto Wulff DNA, seit einigen Jahren verlassen zu viele gute, erfahrene und tolle Menschen das Unternehmen.
Unbedingt die jungen Führungskräfte weiterentwickeln, hier fehlt es an Fachlichkeit, Menschlichkeit und insbesondere an Empathie.
Der Umgang ist nicht mehr gut, das Wort Familie wird nur vorgeschoben. Dahinter agieren schwache Führungskräfte.
Nach außen wird sehr viel Marketing gemacht, nach innen ist es nicht authentisch.
Einige Führungskräfte sind fachlich und menschlich top, leider gehend diese demnächst in Rente. Das was danach kommt, macht mir Angst.
Die aufgerufenen Werte werden nicht in die Praxis umgesetzt.
Grundsätzlich gute Projekte
Liebe/r Feedbackgeber/in, Danke für Deine Offenheit!
Ja, OTTO WULFF verändert sich – wir befinden uns unübersehbar in einem Wandel. Sowohl das Marktumfeld als auch die Gesellschaft tragen zu dieser Veränderung bei. Wir haben mit den Folgen des Ukrainekrieges, Inflation und Zinserhöhung zu kämpfen. Damit kommen wir alle sehr unterschiedlich zurecht, aber ihre Auswirkungen sind unübersehbar und wir müssen uns den Gegebenheiten anpassen und uns weiterentwickeln, um die Arbeitsplätze zu sichern.
Dieser Prozess bedarf einer intensiven Kommunikation und dahingehend sollten wir bestimmt besser werden.
Wichtig ist, dass wir alle an einem Strang ziehen und das Beste geben: Fachlich, menschlich und empathisch - und egal ob jung oder alt, erfahren oder unerfahren.
Gern stehe ich Dir zu einem vertraulichen Gespräch zur Verfügung, um ggf. mehr Hintergründe für Deine Einschätzung der derzeitigen Situation des Unternehmens zu erfahren.
Ich finde den respektvollen Umgang, die familiäre Umgebung toll. Ich fühle mich sehr wohl, gehe gerne zur Arbeit und fühle mich gut aufgehoben. Falls der Schuh mal drückt, wird mir geholfen. Ich würde gerne bleiben.
Ich beobachte schon länger, dass Frauen nach dem Mutterschutz nicht wieder in Ihre Position zurück können, bzw. "runtergestuft" werden. Das ist etwas schade. Es gibt immer Möglichkeiten.
In diesen rasanten Zeiten, nicht vergessen worauf es an kommt.
Und bitte bitte niemals diese Menschlichkeit verlieren die OTTO WULFF ausmacht!
Tolle Menschen die über den Tellerrand schauen. Macht Spaß!
Gutes Image, sicher ruckelt es zeitweise.
Wenn man sagt was man möchte, wird alles getan und es umzusetzen!
Wird gefördert!
faire Bezahlung
sehr ausgeprägt
99 % positiv (in meinem Bereich) Man gewinnt als Team und man verliert als Team!
Empfinde es als gut. Aber da müsste man "Betroffene" fragen.
Empfinde es als sehr respektvoll, auf Augenhöhe, man fühlt sich ernst und wahr genommen!!!
Alles ok!!
Ok, aber tatsächlich noch ausbaufähig.
Empfinde es grundsätzlich ok, aber die Führung ist doch stark männlich geprägt.
Wenn man in eine andere Richtung möchte, ist es möglich. Es wird sehr auf die persönlichen Interessen und Stärken geschaut.
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Du die familiäre Atmosphäre bei uns schätzt. Dazu gehört aber auch, dass wir den Müttern nach ihrer Elternzeit, Möglichkeiten bieten, die es ihnen ermöglichen Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen. Noch ist das leider nicht immer komplett möglich, aber wir arbeiten dran und wollen uns hier auf jeden Fall verbessern, denn Frauen sind bei Otto Wulff in jeder Funktion willkommen - in Voll- und in Teilzeit.
So verdient kununu Geld.