kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Muss ich zu lange nachdenken.
Vorgesetztenverhalten. Zusagen werden nicht eingehalten. Eigene Fehler werden auf Mitarbeiter abgewälzt. etc.
Mitarbeiter (innen) nach Kompetenz und Leistung bewerten und nicht nach "Ja-Sagern".
Im Team gut, in der Zentrale angespannt!
Platzhirsch in Hamburg! Eigeneinschätzung "Best of"
Nicht erlebt!
Nicht erlebt!
Tarifgehalt + Zulagen (für Lieblinge !)
Nicht erlebt, ausser Elektroschrottsammlung auf dem Bauhof.
Bis zu einer gewissen Position sehr gut!
Ab 58 tritt die GF an eine heran, um eine Möglichkeit abzustimmen, einen los zu werden.
"vor gesetzt" trifft es gut. In jeder anderen Firma besser erlebt.
Moderne Büroausstaung. Ungewöhnlich viele Mitarbeiter im IT-Bereich für eine Bauunternehmung.
Hinten herum!
Deutlich mehr weibliche Führungskräfte als sonst -> recht gut!
Projekte interesannt, jedoch fast nur Wohnungsbau (einseitig)
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Auch wenn dein Gesamturteil kritisch ausfällt und du uns nicht weiterempfiehlst, schätzen wir deine differenzierte Einschätzung sehr. Es freut uns zu hören, dass du die interessanten Projekte, den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung positiv siehst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik am Führungsverhalten und deine Wahrnehmung unserer Perspektivgespräche sehr ernst. Diese Gespräche sollen eigentlich dazu dienen, deine Wünsche und Pläne zu verstehen – ohne Druck, sondern um unsere Personalplanung entsprechend ausrichten zu können.
Falls du Gesprächsbedarf zu diesen oder anderen Themen hast, wende dich gerne an mich oder den Betriebsrat.
Die Leitung der Bauunternehmung, diese Männer bleibe sich treu
Frauenfeindlichkeit
Einige Vorgesetzte überdenken, die meinen schlauer als alle zu sein. Man sollte wissen, dass der Flurfunk jede unaufrichtige Person schon auf dem Schirm hat
Kommt auf das Team und den einzelnen Kollegen kann, man kann aber sagen, dass Vorgesetzte ihre Lieblinge haben und genau das teilweise eine sehr unangenehme Atmosphären schafft
Kommt drauf an, gibt sehr viele Menschen, die Otto Wulff als sehr unmodern wahrnehmen
Wenn du Vater oder Mutter bist, wirst du als behandelt wie jemand der nie genug ist
Vorgesetzter spielt Macht aus, grundsätzlich gibt es aber gute Angebote
Nichts besonderes, eher schlecht als recht
Man versucht es
Es gibt immer Schlangen im Team, die von der Führungskraft gedeckt werden, aber die meisten sind schwer in Ordnung
Sehr gut, vielleicht zu gut, da kaum etwas in Frage gestellt wird
Sehr unaufrichtig und man kann sich nicht auf den Rückhalt verlassen
Sind ok, allerdings sehr ordinary
Kommt auf das Thema an, aber grundsätzlich kann man sich auf den Flurfunk verlassen
0%, es wird viel vorgegaukelt aber sobald man Ansprüche als Mutter stellt merkt man, dass man absolut nicht ernst genommen wird
Ganz klares nein, es werden Aufgaben nach Lust und Laune vergeben
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich bei uns nicht wertgeschätzt fühlst. Das entspricht nicht unseren Werten.
Wir haben über 40% Frauenanteil in der Projektentwicklung und über 25% in der Bauunternehmung. Das liegt deutlich über dem Branchendurchschnitt im Bau und zeigt, wie wichtig uns Frauen im Unternehmen sind.
Damit widersprechen wir dem Eindruck, dass wir frauenfeindlich sind. Das bestätigen auch Gespräche mit unseren Mitarbeitenden und dem Betriebsrat. Als Familienunternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig.
Schön ist, dass Du den Umgang mit älteren Teammitgliedern und die Leitung der Bauunternehmung schätzt. Das zeigt uns, dass wir - auch aus Deiner Sicht - in manchen Bereichen richtig handeln.
Falls Du Dich benachteiligt fühlst, stehen Dir verschiedene Ansprechpartner zur Verfügung: Das Personalwesen, der Betriebsrat, die Vertrauenspersonen und die Geschäftsführung sind für Dich da. Wir sind jederzeit bereit für den Austausch und möchten verstehen, wie Du zu Deinem Feedback gekommen bist.
Die immer offenen Türen und Ohren auf jeder Ebnene
nichts, ausser, dass ich hier freiwillig zu viel Zeit verbringe
An der Transparenz der Führung kann noch geschraubt werden
Ein offenes und angenehmes Miteinander
Alles ist möglich, Freiheit in der Zeitgestaltung ist selbstverständlich
Irgendwas geht immer noch besser
kann immer noch verbessert werden, allerdings von dem bereits hohen Niveau schwierig
Immer, wird ja auch selbst am Markt gesucht
Liebe*r Feedbackgeber*in,
vielen Dank für Deine ausgesprochen positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die offene Atmosphäre und das angenehme Miteinander bei uns schätzt. Besonders wertvoll ist Deine Rückmeldung zur Arbeitsgestaltung - die Freiheit in der Zeitgestaltung ist für uns tatsächlich selbstverständlich, denn wir vertrauen unseren Mitarbeitenden.
Dein Feedback zur Kommunikation und Führungstransparenz nehmen wir sehr ernst. Auch wenn wir hier schon ein hohes Niveau erreicht haben, arbeiten wir kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern. Dein Hinweis zur Transparenz der Führung ist dabei ein wichtiger Impuls.
Es ist toll zu sehen, dass Du die "immer offenen Türen und Ohren auf jeder Ebene" so positiv wahrnimmst - genau das macht unsere Unternehmenskultur aus. Wenn Du weitere Ideen hast, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns über Deine Anregungen.
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist und sogar "freiwillig zu viel Zeit" bei uns verbringst - das ist wohl das schönste Kompliment, das wir bekommen können!
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Büro und Umfeld
Verhalten der Vorgesetzten
Sorgfältigere Auswahl der Führungskräfte
Vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass Du besonders die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und den Umgang mit allen Teammitgliedern positiv wahrnimmst. Das sind wichtige Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur.
Allerdings macht uns nachdenklich, dass Du mit dem Führungsverhalten unzufrieden bist. Wir möchten gerne verstehen, wo genau die Herausforderungen liegen, um hier Verbesserungen anstoßen zu können. Dein Hinweis zur sorgfältigeren Auswahl von Führungskräften ist für uns wertvoll.
Lass uns gerne in einen direkten Dialog treten - gern persönlich. Auch der Betriebsrat steht Dir als neutraler Ansprechpartner zur Verfügung. Gemeinsam können wir an Lösungen arbeiten, die für alle Beteiligten funktionieren.
Trotz der Größe sehr familiär
Spannende und große Projekte
Die Möglichkeit Homeoffice
Schult die Führungskräfte dahingehend das Ergebnisse zählen und nicht bloße Anwesenheit.
Die Akademie richtig ins laufen bringen.
Flexible Arbeitszeiten heißen nicht Kernzeit von bis…
Grundsätzlich eine sehr wohlwollende Arbeitsatmosphäre, die Leistung muss jedoch stimmen
Ein Hamburger Traditionsunternehmen
Vorgesetztenabhängig, manche setzen auf Vertrauen und andere auf Micro Management. Im Großen gibt es aber nichts zu beanstanden.
Akademie lief eher schleppend, lange Wartezeiten, intern kaum Rückmeldung.
Externe Schulung auch eher schwierig, bieten wir solche Schulung nicht in der Akademie an?
Hier ist der einzige Punkt wo man sich signifikant verbessern kann (wenn nicht schon geschehen)
Tarifleistung und Gehalt verhandelt jeder für sich
Die eigene E-Mobilität könnte man fördern…
In den Projektteams findet man in der Regel schnell Anschluss und geht dort auch mal gemeinsam essen etc.
Auch wird einem abseits der Arbeit viel geboten (Fußballtreff, Spiele Treff, Weintasting, etc)
Ich finde nie das es hier Unterschiede zwischen alt und jung gab.
Wie vor.
Disziplinarisch Vorgesetzte sind meiner Meinung nach etwas zu weit vom Tagesgeschäft entfernt.
Moderne Arbeitsweise zb Nutzung von moderner Software und Apps.
Neue Hardware (iPad Pro, iPhone, Laptop) moderne Büros.
Höhenverstellbare Schreibtische (auch auf der Baustelle)
Wöchentlich frisches Obst (auch auf Baustellen)
Es wird versucht offen an alle zu kommunizieren (Intranet), allerdings kann bei der Flut an Information schnell das wichtige im unwichtigen untergehen.
Der Buschfunk funktioniert.
Otto Wulff macht keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Tolle und vor allem große Projekte und das beste alles Heimatnah.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die positiven Einschätzungen! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders die Arbeitsatmosphäre sowie die interessanten Aufgaben mit voller Punktzahl bewertest.
Toll, dass du unsere modernen Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung so positiv hervorhebst. Auch deine Zufriedenheit mit der Gleichberechtigung und dem generationsübergreifenden Miteinander bestärkt uns in unserem Weg.
Dein Feedback zur Akademie nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten bereits intensiv an der Digitalisierung unserer Weiterbildungsprozesse, um diese effizienter zu gestalten und sind kurz vor dem Ausrollen über unser rexx-Tool . Bei Interesse an externen Schulungen sprich uns gerne direkt an - gemeinsam finden wir sicher passende Entwicklungsmöglichkeiten für dich.
Deine Anmerkungen zu flexiblen Arbeitszeiten und Führungskultur sind für uns wertvoll. Wir setzen auf eine ergebnisorientierte Arbeitsweise und entwickeln unsere Führungskultur kontinuierlich weiter.
Schön, dass du trotz unserer Größe die familiäre Atmosphäre schätzt. Für weitere Anregungen oder einen persönlichen Austausch stehen wir dir jederzeit zur Verfügung.
Beste Grüße
Veraltete Strukturen, die leider noch immer existieren
Die Augen öffnen.
0%
Immer schön "Ja" sagen
Das größte Problem im Unternehmen... mit Migrationshintergrund kommst du nicht weit
Nein
Schade, dass Du zu diesem negativen Feedback kommst.
Insbesondere Deinen Hinweis beim Thema Gleichberechtigung nehmen wir sehr Ernst, da wir mit 27 unterschiedlichen Nationen bei OTTO WULFF einen Spiegel unserer Gesellschaft darstellen.
Toleranz ist dabei die Basis unseres Umgangs. Sie steht als Maxime über unserem Handeln. Wir haben uns verpflichtet, jedem Menschen, ungeachtet seiner gesellschaftlichen Stellung, den nötigen Respekt entgegen zu bringen. Wir behandeln jeden Menschen unabhängig von Geschlecht, Abstammung, Hautfarbe, Sprache, Herkunft, Glauben, Behinderung oder politischer Anschauungen gleich.
Sollte das einmal nicht der Fall sein, stehen Dir in der Geschäftsführung, im Personalwesen und im Betriebsrat alle Türen offen.
OTTO WULFF deckt ein sehr großes Spektrum im Bauwesen ab. Das bietet unheimlich viele Möglichkeiten und spannende Einblicke, gerade für Berufsanfänger. Durch den "OnBoarding-Prozess" wird einem der Einstieg leicht gemacht und man erhält einen guten Überblick über das Portfolio der Bauunternehmung.
Es wird -über die Abteilungen hinweg- leider nicht immer mit gleichem Maß gemessen. Wenn man nicht abteilungsübergreifend arbeitet mag dies nicht unbedingt auffallen, wenn aber doch, dann wundert man sich schon etwas.
Nicht diejenigen, die ihre Argumente am vehementesten vorbringen, oder charmant verkaufen haben immer recht. Manchmal hilft es auch die angeführten Argumente auf Plausibilität zu prüfen.
Es wird große Mühe darauf verwendet, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Ein kleiner Betriebskindergarten und gemeinsame Events sind hier nur zwei Beispiele.
OTTO WULFF hat in der Außenwirkung einen guten Ruf. Natürlich gibt es auch andere Meinungen, aber das generelle Feedback ist positiv.
Durch die Gleitzeitregelung und mobile Office ist ein großer individueller Spielraum gegeben. Die Arbeit muss aber trotzdem erledigt werden und das kann an manchen Tagen schon mal spannend werden (ist aber eher die Ausnahme gewesen).
War in meinem Fall leider nicht so gegeben. Auch wenn die Vorgesetzten Weiterentwicklungsmöglichkeiten in den Mitarbeitergesprächen immer angesprochen und vermerkt haben. Die Umsetzung ist nie erfolgt (was nicht unbedingt an den Vorgesetzten liegen muss).
Hängt meiner Erfahrung davon ab, wie gut man verhandelt. Wer ordentlich auf den Putz haut -egal ob gerechtfertigt oder nicht- steht mitunter nicht schlecht da.
Sozialleistungen werden -wie bei allen größeren Betrieben- angeboten.
OTTO WULFF gibt sich wirklich Mühe in Sachen Nachhaltigkeit. Theorie und Praxis liegen aber immer noch auseinander. Es wird aber am Thema gearbeitet.
Als toll empfand ich das soziale Engagement (bspw. "Strecke für gute Zwecke") für die Menschen, mit welchen es die Welt nicht immer so gut meint.
Es gibt Abteilungen / Baustellen wo dies hervorragend läuft und Abteilungen /Baustellen wo es weniger funktioniert (wir sind halt eben nur Menschen).
Leider wie immer: je länger man mit an Bord ist, umso selbstverständlicher wird es (da haben es "die Neuen" dann besser, was ihnen auch gegönnt ist).
Vorgesetzter zu sein ist nie so einfach und dafür lief es immer fair ab. Etwas mehr Vertrauen (gut, Kontrolle muss schon sein) und sich für die Mitarbeiter einsetzen wäre toll gewesen.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze (egal ob auf der Baustelle oder im Büro) ist wirklich sehr gut. Auch
Wird von der Geschäftsführung sehr hervorgehoben und angestrebt (Stichwort: Transparenz) , funktioniert allerdings nicht immer. Der Buschfunk (mit seinen Halbwahrheiten) ist des Öfteren schneller.
Allerdings müssen auch nicht alle Entscheidungen immer kommuniziert werden - dafür ist die Geschäftsführung nun mal die Geschäftsführung.
Ist definitiv da. Unterschiede konnte ich nicht feststellen.
Das hängt tatsächlich von der Abteilung und den entsprechenden Aufgaben ab. Es gibt unwahrscheinlich spannende und ermüdende Aufgaben (wie immer in der Arbeitswelt).
Vielen Dank für Deine differenzierte Rückmeldung und die Zeit, die Du Dir für das ausführliche Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du besonders unsere Arbeitsbedingungen schätzt und diese mit voller Punktzahl bewertest. Auch die positiven Bewertungen zu unserer Work-Life-Balance und unserem Image zeigen uns, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Deine kritischen Anmerkungen, besonders zur unterschiedlichen Handhabung über die Abteilungen hinweg, nehmen wir sehr ernst. Du hast Recht - hier sollten wir einheitlicher agieren. Auch Deine Erfahrung bezüglich der nicht umgesetzten Weiterentwicklungsmöglichkeiten bedauern wir sehr.
Lass uns gerne darüber sprechen, woran die Umsetzung Deiner Entwicklungswünsche gescheitert ist. Du erreichst mich unter den bekannten Kontaktdaten. Dein Feedback hilft uns, solche Situationen künftig zu vermeiden und unsere Prozesse zu verbessern.
Ein Arbeitgeber, der Vertrauen schenkt, Entwicklung fördert und auf das Wohl seiner Mitarbeitenden achtet. Ich arbeite sehr gerne hier und kann das Unternehmen uneingeschränkt empfehlen!
Der Informationsfluss zwischen einigen Abteilungen könnte noch effizienter gestaltet werden – das ist aber Meckern auf sehr hohem Niveau.
Das Betriebsklima ist super – ich komme gerne zur Arbeit.
Ein respektvoller Umgang und ein starker Teamgeist prägen den Alltag.
Ich fühle mich vom ersten Tag an willkommen und wertgeschätzt. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, und Erfolge werden im Team gefeiert.
Das Unternehmen genießt intern wie extern einen sehr guten Ruf. Ich bin stolz, Teil davon zu sein und empfehle es gerne weiter.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen eine gute Balance.
Urlaub kann unkompliziert genommen werden, auch spontan, wenn die Projekte es zulassen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich. Schulungen, Workshops und regelmäßige Entwicklungsgespräche sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Wer sich einbringen möchte, bekommt Chancen.
Das Gehalt ist fair und wird immer pünktlich gezahlt. Darüber hinaus gibt es attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum ÖPNV Gesundheitsangebote und vieles mehr.
OTTO WULFF legt großen Wert auf Nachhaltigkeit – sei es durch energieeffiziente Büros, Mülltrennung, digitale Prozesse oder die Förderung umweltfreundlicher Mobilität (z. B. Jobticket, Fahrrad-Leasing).
Auch soziales Engagement wird aktiv gelebt, etwa durch Spendenaktionen oder die Unterstützung lokaler Initiativen. Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft wird hier ernst genommen und nicht nur als Marketinginstrument genutzt.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Neue Kollegen werden sehr schnell integriert, und man unterstützt sich gegenseitig, auch über Teamgrenzen hinweg. Es herrscht kein Konkurrenzdenken, sondern echter Teamgeist.
Auch in stressigen Zeiten bleiben die Kollegen immer freundlich und hilfsbereit.
Altersgemischte Teams funktionieren sehr gut – Erfahrungen werden geschätzt.
Besonders positiv finde ich, dass sie die Stärken der Mitarbeitenden erkennen und gezielt fördern.
Man kann jederzeit mit Anliegen zu den Vorgesetzten kommen.
Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und eine angenehme Umgebung, incl. Betriebsrestaurant und sehr nette Veranstaltungen, um sich übergreifend auszutauschen.
Die technische Infrastruktur funktioniert super zuverlässig.
Die Führungskräfte sind grundsätzlich offen, kommunikativ und unterstützen die eigen Entwicklung.
Teilweise könnte schneller kommuniziert werden.
Diversität wird im Unternehmen gelebt, nicht nur pro forma. Alle werden respektvoll behandelt, unabhängig von Alter, Herkunft oder Geschlecht. Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und herausfordernd. Es wird nie langweilig, und man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Die Arbeit hat echten Impact – sowohl im Unternehmen als auch darüber hinaus.
Vielen Dank für Deine ausführliche und sehr positive Bewertung von OTTO WULFF! Es freut uns besonders zu lesen, wie sehr Du die offene Unternehmenskultur, den starken Teamzusammenhalt und das respektvolle Miteinander schätzt. Deine Beschreibung des Arbeitsalltags – von der modernen Ausstattung über die flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu unserem Engagement für Nachhaltigkeit – gibt interessierten Menschen einen authentischen Einblick in das Arbeitsleben bei uns.
Danke auch für Deinen konstruktiven Hinweis zur abteilungsübergreifenden Kommunikation. Solche Rückmeldungen helfen uns, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir sind stolz darauf, dass Du Teil unseres Teams bist und OTTO WULFF als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Deine Bewertung macht deutlich, dass bei uns nicht nur fachliche Kompetenz zählt, sondern auch das Miteinander und die persönliche Entwicklung einen hohen Stellenwert haben.
Das Team an, die Arbeitsbedingungen und die Projekte.
Die Schuld vieler Probleme in den Projekten liegt an den Führungskräften. Die Mitarbeiter werden jedoch zu den schwarzen Schafen erklärt und müssen gehen.
Das Image in Leipzig hat leider sehr gelitten.
Vertrauensarbeitszeit ist top, wenn man mal zum Arzt muss oder eher gehen will weil man etwas privates erledigen muss, aber an sich verliert der Arbeitnehmer immer. Überstunden gehören zum Job, sollten dann aber auch erfasst und entlohnt werden. Diese Möglichkeit besteht leider nicht.
Umwelt: Wir sind ein Bauunternehmen. Man sollte nicht so tun, als wäre Bauen umweltfreundlich.
Sozial: Es wird nach Außen viel hierfür getan. Die Realität sieht anders aus. Lohnleister und Subs arbeiten teilweise früh bis spät, Montag bis Samstag. Die deutschen Firmen profitieren vom Preiskampf.
Tauchen bei Feiern immer auf, wenn es jedoch Probleme gibt meistens deutlich zu spät.
Für die Umgebung "Baustelle" - TOP
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist anscheinend nicht die Gleiche wie unter den leitenden Kräften. Von "Wir halten den Standort und die Mitarbeiter auch wenn es mal nicht so gut läuft" hin zu "Das wars dann wohl" ist kein Monat vergangen.
Herzlichen Dank, liebe*r Feedbackgeber*in, für das sehr positive Feedback.
Wir freuen uns besonders über Deine Beurteilung zu den Themen Karriere/Weiterbildung, Kommunikation und Interessante Aufgabe und nehmen Deine Wahrnehmung zu Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein aufmerksam auf.
Wir zusammen
Super Ansätze, welche intensiver verfolgt werden dürfen
Etwas coolerer im Umgang mit den Nichtmitgliedern des innercircle
Liebe*r Feedbackgeber*in,
besten Dank für diese sehr gute Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Aus HR-Sicht freue ich mich natürlich besonders über die 5 Sterne zu Karriere/Weiterbildung, da uns die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen sehr am Herzen liegt und wir unser Angebot über die OTTO WULFF Akademie ständig weiterentwickeln.
Das Thema "innercirle" habe ich nicht ganz verstanden und würde mich freuen, wenn wir das Thema bei einem Kaffee im Deli besprechen könnten. Also melde Dich gern. Ich zahle auch ;)
So verdient kununu Geld.