23 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting nach Bewerbungseingang
Bewerber/inHat sich 2025 bei Otto Group one.O in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach Abschicken der Bewerbung gab's eine Standardmail, dass diese bearbeitet werden würde; doch seither - bereits eineinhalb Monate - herrscht völlige Funkstille. Das wirkt leider wenig wertschätzend, intransparent und unprofessionell. Andere arbeitgebende Unternehmen bieten hier bspw systemische Lösungen, die automatisiert die Bewerbung im Prozessverlauf abbilden - oder melden sich einfach zeitgerecht.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Rückmeldung nach Bewerbung – enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2025 bei Otto Group one.O in Dresden als Project Lead beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor über einem Monat als Project Lead bei der Otto Group / oneO beworben. Nach dem Eingang meiner Unterlagen erhielt ich lediglich die übliche Standard-E-Mail. Seitdem herrscht Funkstille – weder eine Rückmeldung noch eine Antwort auf meine Nachfragen per E-Mail.
Für ein Unternehmen dieser Größe ist das enttäuschend und wirkt wenig professionell. So entsteht der Eindruck, dass Bewerbungen hier nicht wirklich wertgeschätzt werden.
Letztlich reine Zeitverschwendung.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Tatjana RothTalent Aquisition Managerin
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Uns ist bewusst, wie viel Engagement und Hoffnung in einer Bewerbung steckt – umso mehr tut es uns leid, dass du keine Rückmeldung auf deine Bewerbung bekommen hast. Das ist nicht der Anspruch, den wir an uns selbst stellen.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und werden unsere internen Abläufe noch einmal prüfen, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg und bedanken uns nochmals für deine Offenheit.
schlechter BewerbungsprozeS
Bewerber/inHat sich 2024 bei Otto Group one.O in Dresden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Prozess optimieren
- Kandidaten auf Rückfragen antworten
- Kandidaten informieren, wenn Stelle bereits besetzt ist
- Bei Beendigung der Ausschreibung Kandidaten Absage senden, statt die Daten im System verweilen zu lassen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GertHR Managerin Recruiting
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Das schätzen wir sehr. Wir bedauern, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Ein respektvoller und transparenter Umgang mit unseren Bewerber*innen hat für uns oberste Priorität und es ist uns wichtig zu betonen, dass deine Erfahrung nicht unseren Prinzipien und der Regel entspricht.
Umso mehr bedauern wir es, dass du dich nicht gut betreut gefühlt hast. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und möchten sicherstellen, dass wir uns kontinuierlich verbessern. Bei weiteren Anmerkungen melde dich gerne direkt unter jobs@osp.de bei uns. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Der Bewerbungsprozess lief zügig und fair ab. Ich wurde nicht lange warten gelassen und es wurde klar kommuniziert.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Otto Group one.O in Dresden als KI-Expert / Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Arbeit im Team, Kommunikationsbereitschaft, Home-Office oder eher Büro
- Wenige Fragen, ich habe den Werdegang allerdings auch sehr ausführlich beschrieben, sodass keine weiteren Fragen dazu aufkamen.
- Fachspezifische Grundverständnis-Frage zu einem sehr relevanten Problem der Arbeitsgruppe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinna KnoefelEmployer Branding & Communication
Herzlichen Dank für dein wertschätzendes Feedback. Wir legen viel Wert auf einen schnellen und transparenten Bewerbungsprozess und freuen uns sehr, dass dieser Anspruch bei unseren Bewerber*innen auch so ankommt. Auch wenn du dich am Ende nicht für uns entschieden hast - wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Nettes Gespräch, ungenaue Stellenanzeige führt zu ergebnislosen Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Otto Group one.O in Dresden als Junior Frontend Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Stellengesuch nach Hybrid-Remote und nicht nach Remote suchen. Den genervten Gesichtsausdruck (HR) unterbinden nachdem klar war, dass die Zeit von allen Beteiligten verschwendet war (inkl meiner). Zu loben war allerdings das schnelle, harte und ehrliche Feedback, dass daraus wohl nichts wird.
Bewerbungsfragen
Werdegang, Englisch Skills vorhanden, Erfahrungen
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Bewerbung als Consultant. Kompetent, Professionell, Zukunftsorient. Vollständig zufriedenstellend verlaufen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Otto Group one.O in Dresden als Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Was sind Deine Stärken? Wo kannst Du Dich für unsere Unternehmung einbringen? Wie stellst Du Dir Deine Tätigkeit bei uns vor? Was können wir tun, Deine Stärken im Unternehmen zu nutzen. Was erwartest Du von unserer Unternehmung.
- Die Unternehmung ist bereits vor meinem Einstieg Verpflichtungen, vorbereitend für meine spätere Tätigkeit eingegangen. Das zeigt die Übereinstimmung von Worten und Taten.
- Letztlich habe ich dann eine andere Stelle angenommen, weil die Aufgaben dort meiner ursprünglichen Laufbahn mehr entsprach. Ein folgendes Abschlussgespräch mit der OSP verlief so klärend, dass ich heute immer wieder zu diesem Unternehmen zurückkehren kann. Man sieht sich immer mehrfach im Leben. Das ist wirklich sehr zufriedenstellend für mich.
- Trotzdem, dass ich den bereits unterzeichneten AV dann am Ende nicht angetreten habe, hat OSP mir die Tür für einen späteren Eintritt weit offen gelassen.
- Meine abschließende Meinung ist: So ein Unternehmen muss man erst einmal finden, dass Dir nach so einem Schritt nicht beleidigt die Tür zuschlägt. Die Überlegenheit hat mich vollends von OSP überzeugt. Sollte ich irgendwann einmal wieder wechseln wollen, klopfe ich zuerst bei der OSP an.
- Mein bisheriger Arbeitgeber besaß nicht die für meine Arbeit notwendigen Tools. Außerdem wurde die bisherige Unternehmung schlecht geführt. Eine entlassene Führungskraft wurde nicht durch eine Nachfolger*in ersetzt.
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess ohne Tests
Bewerber/inHat sich 2022 bei Otto Group one.O in Dresden als Softwareentwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Interessen
- Gründe für Wechsel
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Transparent, Ehrlich und sympathisch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Otto Group one.O in Dresden als IT Projektmanagerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Keine - einfach wunderbar
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Sehr professionell und sympathisch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Otto Group one.O in Hamburg als Cultural & Organizational Development / Employer Branding beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interessen, Herangehensweise an Aufgaben
- Gründe für Wechsel, Erwartungen an Aufgaben, Erfahrung in Aufgabenbereichen
- Reisebereitschaft, Gehaltsvorstellung
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Super Gespräch, angenehme Atmosphäre, sympathische Gesprächspartner, schnelle Rückmeldung und immer Infos zum Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Otto Group one.O in Dresden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
Umgang mit Herausforderungen und Konflikten, welche Tools/Methoden ich kenne bzw. anwende
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.