99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Stabiler Arbeitgeber mit interessante Themen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Otto Group one.O in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsfreiheit
Image
wenig bekannt
Work-Life-Balance
hängt stark vom jeweiligen Projekt ab, an dem man arbeitet, Konzernprojekte mit permanentem Projektdruck ziehen sich oft über längere Zeiträume und bringen die WLB außer Gleichgewicht
Karriere/Weiterbildung
umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, kann proaktiv genutzt werden
Gehalt/Benefits
guter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durchweg positiv
Kollegenzusammenhalt
im Bereich sehr gut, gute gegenseitige Achtung und Hilfe, gute Zusammensetzung der Teams, guter Mix Alt und Jung
Umgang mit älteren Kollegen
vorbildlich, eine Firma in der auch ältere Kollegen wirklich willkommen sind und ihre Erfahrungen wertgeschätzt werden, es zählt nicht das Alter sondern der Beitrag, der geleistet wird
Vorgesetztenverhalten
hängt vom Bereich ab, im aktuellen Bereich sehr gut
Arbeitsbedingungen
alles da was man zum Arbeiten benötigt
Kommunikation
umfangreiche Kommunikationsangebote, teilweise Überangebote :-)
Gleichberechtigung
wird gelebt und vorgelebt
Interessante Aufgaben
Standards wechseln sich mit Neuem und Innovativem ab, eine Möglichkeit, Aufgaben zu wechseln, ist ebenfalls gegeben für den Fall das es mal nicht so passt, innovative Themen wie Robotics sind stark im Wachsen
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Beschäftigen statt entwickeln
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Otto Group one.O in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroräumlichkeiten sind angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Entwicklung findet kaum statt. Wer tatsächlich etwas lernen möchte, ist weitgehend auf sich selbst gestellt. Weiterbildung wird zwar grundsätzlich gern als Thema genannt, in der Praxis scheint die Unterstützung dafür jedoch sehr begrenzt und wenig transparent zu sein. Auch langfristige Perspektiven sind kaum erkennbar. Leistung und Engagement führen nicht zwangsläufig dazu, dass einem anschließend irgendeine Form von Perspektive geboten wird. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck, dass Mitarbeitende eher für den aktuellen Bedarf eingesetzt als langfristig aufgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende nicht nur beschäftigen, sondern entwickeln. Viele Tätigkeiten wirken eher wie reine Auslastung als wie Aufgaben, durch die man fachlich wirklich etwas mitnimmt. Wer motiviert ist und sich weiterentwickeln möchte, sollte dafür auch entsprechende Möglichkeiten bekommen. Außerdem wäre deutlich mehr Transparenz bei Zukunftsperspektiven angebracht. Gute Arbeit zu erwarten und positiv hervorzuheben, gleichzeitig aber möglichst unverbindlich zu bleiben, sobald es um langfristige Perspektiven geht, hinterlässt keinen besonders guten Eindruck. Weiterbildung sollte ebenfalls nach klaren und nachvollziehbaren Kriterien ermöglicht werden. Aktuell entsteht eher der Eindruck, dass Unterstützung bei Qualifizierungen davon abhängt, bei wem gerade Bereitschaft dazu besteht.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Bei AI und Consulting ganz vorn dabei, gut für einen Karrierestart
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Otto Group one.O in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Andere lachen über das Klischee des Obstkorbes, ich finde super, dass es Obst gibt.
Außerdem kostenlos Wasser, Tee, Kaffeegetränke, Teilnahme an City-Läufen (Dresden und Hamburg) sowie am Drachenbootrennen in Dresden.
Wer Sommer- und Winterfeste mag, wo mal alle vom Standort zusammenkommen (statt nur remote), der hat hier seine Freude (ich hatte sie).
In der Otto Group sind alle per-du, auch firmenübergreifend, das erleichtert den Austausch in Projekten ungemein.
Verbesserungsvorschläge
Die Service-Mentalität und / oder die Anzahl der Stellen der IT-Betreuung für Mitarbeitende sollte aufgelevelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier hängt es stark von der Führungskraft und vom Team ab (es gibt welche mit 5 Sternen und welche mit 2 Sternen)
Work-Life-Balance
Die einzige Einschränkung: Keine Arbeit von 21 bis 6 Uhr, keine Arbeit am Wochenende. Solange die Aufgaben erledigt werden, ist es frei, wie, wo und wann man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Für meine Stelle war keine Karriere vorgesehen. Somit keine Weiterbildungsmöglichkeiten über das Jobprofil hinaus möglich.
Gehalt/Benefits
Je mehr du verdienst, desto mehr wird dir noch zusätzlich bezahlt.
Bist du am anderen Ende des Gehaltsbandes freust du dich über den Zuschuss zum Jobticket sowie dem Fitness-Studio.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Teams an. Es gibt Teams die arbeiten wie eine Einheit zusammen, blindes Vertrauen, jede/r geht für andere die "Extra-Meile" weil es einfach stimmig ist im Team.
Es gibt Teams, da gibt es Grüppchen die ihre Ego-Konflikte über viele Jahre mit anderen Grüppchen desselben Teams austragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die über 50jährigen haben so viel erlebt, so viel Erfahrung, die lässt man nicht gehen, sie werden auch nicht auf ein Karriere-Abstellgleis geschoben, sondern sind aktiv im Projektgeschäft und bringen ihr Wissen ein.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen waren nicht so, dass ich hatte was ich brauchte. Aber auch kommt es auf den jeweiligen Bereich an und welche Führungskraft man hat.
Arbeitsbedingungen
In Dresden helle und moderne Räume, nichts auszusetzen.
Nur, dass sich innerhalb eines Teams die Funktionalitäten von Programmen auf identischen Laptops gravierend unterscheiden und keine IT das beheben möchte / kann, ist ein schlechtes Bild für ein agiles IT-Unternehmen.
Die Einrichtung der digitalten Signatur war aus mir unbekanntem Grund nicht möglich, kein Support durch die IT wie das behoben werden hätte können.
Der Laptop und die wichtigen Programme waren zum ersten Tag noch nicht einsatzbereit, die Aufspielung der Programme dauerte noch mehrere Wochen. Das geht auch anders.
Kommunikation
Zur Unternehmensentwicklung, auch in Zusammenjang mit der Otto Group, gibt es regelmäßig all hands und Kommunikation
Gleichberechtigung
Mich hat beeindruckt, wie sehr die Otto Group und one.O die Gleichberechtigung tatsächlich umsetzen und nicht nur davon schreiben / sprechen. Ich habe in der IT-Welt noch nie so viele beschäftige Frauen im Alter von Anfang 20 bis Mitte 30 gesehen, die selbstständig agieren dürfen / sollen und aktiv (be-)fördert werden. Das sind die Führungskräfte von Morgen.
Interessante Aufgaben
Stetige Transformation, immer was Neues, Hands-on-Mentalität, wer wie ich darauf steht, findet das hier.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber mit sehr interessanten Aufgaben/Projekten in der IT
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Otto Group one.O in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamgeist und die Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im IT Bereich schon stellenweise stark behinderte Governance- und Security-Restriktionen.
Verbesserungsvorschläge
Meeting-Kultur ist ineffizent und sollte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Den Absprung von Silo-Organisation wagen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Otto Group one.O in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er am Puls der Zeit liegt und stark intrinsisch motivierte MitarbeiterInnen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweisen Scheuklappen-Blickwinkel
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparenz für Entscheidungen. Mehr Mut zu Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man sich wirklich sparen.
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Geschäftsführung bei Otto Group one.O in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Praktikant wurde ich komplett ausgebeutet. Selten so viel Inkompetenz auf einem Haufen erlebt. Von Kollegen die Excel-Zellen mit der Hand zählen, über andere, die sich mit der Arbeit der Praktis/Werki brüsten.
Image
Im Vergleich zur Außendarstellung wirklich katastrophal.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsgeschwindigkeit und der Umfang des Geleisten des Gesamtteams war wirklich sehr niedrig - selbst für einen Konzern. Enschreckend
Kollegenzusammenhalt
Die ganze Last verteilt sich auf die Schultern sehr, sehr weniger kompetenter Mitarbeiter. Worauf sich die übrigen Kollegen natürlich ausruhen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro - muss man halt mögen
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum war wirklich sehr überschaubar. Entsprechend war es wirklich schwer etwas neues zu lernen... Insgesamt sehr enttäuschend.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Stellenabbau aber am falschen Ende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Otto Group one.O in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen im Team
Verbesserungsvorschläge
Hauptkundenquote senken.
Arbeitsatmosphäre
Sinkt mit zunehmender Stellenkürzung beim Hauptkunden. Teamkollegen retten, was die obere Führungsetage nicht leistet. Sparprogramme führen zu Qualitätseinbrüchen. Zum Kunden werden Quereinsteiger als voll ausgebildete Fachkräfte verkauft.
Image
Beim Hauptkunden sinkt das ansehen, da zu viel billig aus anderen Standorten eingekauft wird.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice der einzige wahre Benefit der geblieben ist. Spart den Arbeitsweg zum Campus am anderen Ende der Welt
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung an.
Gehalt/Benefits
Mittelmaß, da man sich gerade noch so am Marktdurchschnitt orientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Nichts zu beanstanden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden immer gut mitgenommen!
Vorgesetztenverhalten
Keine wirkliche Strategie ersichtlich, was auch am Hauptkunden liegt. Mehr Diversifikation im Kundenportfolio wäre wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Durch Flexzeit und HO alles top. Büro ist auch ok nur weit weg.
Kommunikation
Könnte besser sein. Vermutlich aber nicht möglich weil man viele Missstände verschweigt um den größten Kunden nicht zu verlieren.
Gleichberechtigung
Keine Beanstandungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Leute, jedoch durch Konzern-Strukturprobleme verschenktes Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Otto Group one.O in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte Kollegen und Vorgesetzte (bei One.O), die stets versuchen am Ball zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fachliche Führung in den Produkt-Teams liegt beim Kunden (a.k.a. Mutterkonzern), fachliches Feedback (über die organisatorische Grenze hinweg) wird dadurch sehr erschwert. Die Konzernstrukturen stehen einer gut funktionierenden Softwareentwicklung im Weg. Probleme in der Makro-Architektur bzw. der Verteilung der Verantwortlichkeiten werden nicht gelöst. Innerhalb des Mutterkonzerns gibt es sehr viele Fürstentümer und sehr viel Politik, so dass am Ende leider bei Weitem nicht das beste Ergebnis für die Nutzer oder Endkunden herauskommt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Jahres-Budget, welches innerhalb der Abteilung unter allen Kollegen nach Bedarf verteilt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten bei One.O liefern "nur" das Personal (uns) an unsere Kundin (OTTO GmbH & Co. KGaA), die fachliche Führung kommt vom Mutterkonzern und ist immun gegen Kritik und Feedback (bitte keine Kundenirritationen!)
Interessante Aufgaben
Man baut oft das nach, was im alten System schon mal ging. Neue Services scheitern gerne an den eingefahrenen Prozessen und Strukturen. (Nutzer-)Probleme können nicht an der Ursache behoben werden, da zu viele Stakeholder mitziehen müssten. Die Verantwortung über fachliche Domänen ist einerseits zu sehr verteilt und andererseits nicht spezifisch genug geschnitten (zu viele Stakeholder gleichzeitig).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kein schlechter Arbeitgeber, aber Entwicklung in den letzten Jahren eher negativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Otto Group one.O in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht mehr in den Nachwuchs investiert, sondern Arbeit in kostengünstigere Länder verlagert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist aktuell eher von Unsicherheit geprägt.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenig Budget für Weiterbildung. Karriere-Möglichkeiten stark abhängig von aktueller Auftragslage.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von Bereich, Abteilung und Team.
Arbeitsbedingungen
Einige Räume wurden modern umgestaltet. Ein Großteil der Bürofläche wirkt jedoch eher trist.
Kommunikation
Prinzipiell ok. Allerdings hat man das Gefühl, dass seit einiger Zeit nicht mehr ganz offen und ehrlich seitens der Führungskräfte informiert wird.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich in der Region.
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Otto Group one.O in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Homeoffice, flexibles Gleitzeitmodell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Staffing wieder ins Inland holen. Gleichwertige KollegInnen aus Spanien und Indien kosten gleich viel. Um Kosten zu sparen, wird an der Qualität eingespart.
Arbeitsatmosphäre
Ein Punkt Abzug, da mit der one.O Transformation Brüche entstanden sind und klare Ungerechtigkeiten bei Arbeitsverträgen übernommener KollegInnen aus Hamburg (37,5h statt 40h). Ansonsten ist die Atmosphäre gut.
Image
International gut, in Dtl. war es schonmal besser. Besonders durch mangelnde Perspektive junger Absolventen aus Deutschland. (Entwickler Stellen nur noch im Ausland)
Karriere/Weiterbildung
Fehlendes Karrieremodell und keine Führungsmöglichkeiten, da zum Großteil Dienstleistung. Federführend ist Otto selbst.
Gehalt/Benefits
Leider inzwischen unter Branchenschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzen und die Abteilung an! Ich bin zufrieden.
Kommunikation
Direkte Vorgesetzte sind immer verfügbar und kommunizieren Transparent. Oberste Ebene könnte sensibler auf Bedürfnisse nach Weiterentwicklung und fairen Arbeitskonditionen reagieren.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Otto Group one.O durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 81% der Bewertenden würden Otto Group one.O als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Otto Group one.O als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.