Otto Group one.O ist der zentrale, leistungsstarke Partner für Strategieberatung und Technologie.
Mit weltweit rund 1.000 Kolleg*innen in Bereichen wie Consulting, Softwareentwicklung, SAP sowie Data Intelligence & AI beraten wir strategisch und konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale End-to-End-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Innovativ gestalten wir die digitale Transformation und begleiten Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group durch die KI-Ära. Und darüber hinaus.
Unsere Vision: "Inspire our customers on their path of digital transformation and deliver impact every day."
Finde deine Herausforderung bei one.O: https://www.og1o.com/karriere
Mehr Informationen über unsere Produkte und Lösungen: https://www.og1o.com/
Wir bieten talentierten Nachwuchskräften und qualifizierten Expert*innen vielfältige und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem attraktiven, internationalen und stetig wachsenden Consulting- & Tech-Unternehmen.
Wir freuen uns darauf, dich für one.O zu begeistern! https://www.og1o.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Benefits sind so vielfältig wie deine Bedürfnisse:
Agiles Mindest, attraktive Entwicklungschancen und eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden - das ist One.O.
Wir bieten unseren Mitarbeitern alle Vorteile eines mittelständischen Unternehmens: Flache Hierarchien und viel Platz für eigenverantwortliches Handeln, individuellen Gestaltungsspielraum und eine vertrauens- und verantwortungsvolle Arbeitsatmosphäre.
Gleichzeitig können wir unter dem Dach der Otto Group mit den Vorteilen großer Firmen punkten: Internationalität und eine interessante Kundenstruktur aus E-Commerce, Omnichannel Retail und Logistik sind das eine. Hybrid Work, flexible Arbeitszeitmodelle, leistungsgerechte Bezahlung, Angebote für Sport und Gesundheitsförderung sowie viele weitere Benefits das andere.
Wir brauchen deine Verstärkung unter anderem in folgenden Bereichen
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter: www.osp.de/karriere/jobs
Eine gute Qualifikation ist wichtig, aber für uns nicht alles. Oder anders gesagt: Neben Technologie-Kenntnissen und Coding-Know-How ist für uns ausschlaggebend, wie stark du für IT und Softwareentwicklung brennst.
Idealerweise solltest du folgende Qualifikationen und Skills mitbringen:
Weitere Details findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung unter https://www.og1o.com/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto Group one.O.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Andere lachen über das Klischee des Obstkorbes, ich finde super, dass es Obst gibt.
Außerdem kostenlos Wasser, Tee, Kaffeegetränke, Teilnahme an City-Läufen (Dresden und Hamburg) sowie am Drachenbootrennen in Dresden.
Wer Sommer- und Winterfeste mag, wo mal alle vom Standort zusammenkommen (statt nur remote), der hat hier seine Freude (ich hatte sie).
In der Otto Group sind alle per-du, auch firmenübergreifend, das erleichtert den Austausch in Projekten ungemein.
Dass er am Puls der Zeit liegt und stark intrinsisch motivierte MitarbeiterInnen hat.
Kollegen im Team
Arbeitsatmosphäre, Homeoffice, flexibles Gleitzeitmodell.
Der Teamgeist und die Zusammenarbeit
Im IT Bereich schon stellenweise stark behinderte Governance- und Security-Restriktionen.
Die fachliche Führung in den Produkt-Teams liegt beim Kunden (a.k.a. Mutterkonzern), fachliches Feedback (über die organisatorische Grenze hinweg) wird dadurch sehr erschwert. Die Konzernstrukturen stehen einer gut funktionierenden Softwareentwicklung im Weg. Probleme in der Makro-Architektur bzw. der Verteilung der Verantwortlichkeiten werden nicht gelöst. Innerhalb des Mutterkonzerns gibt es sehr viele Fürstentümer und sehr viel Politik, so dass am Ende leider bei Weitem nicht das beste Ergebnis für die Nutzer oder Endkunden herauskommt.
Es wird nicht mehr in den Nachwuchs investiert, sondern Arbeit in kostengünstigere Länder verlagert.
Teilweisen Scheuklappen-Blickwinkel
Mangelnde Karrieremöglichkeiten
Hauptkundenquote senken.
Die Service-Mentalität und / oder die Anzahl der Stellen der IT-Betreuung für Mitarbeitende sollte aufgelevelt werden.
Mehr transparenz für Entscheidungen. Mehr Mut zu Veränderungen.
Meeting-Kultur ist ineffizent und sollte verbessert werden
Kundenkreis erweitern. Sicher ist die Firma dem Konzern verbunden, aber durch mehr externes Geschäft könnte man sich sicherer stellen.
Alternativ sollte die Integration in den Konzern konsolidiert werden, dass man „default“ wird und nicht nur möglicher Kandidat, wenn Lösungen gesucht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Group one.O ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gerade die über 50jährigen haben so viel erlebt, so viel Erfahrung, die lässt man nicht gehen, sie werden auch nicht auf ein Karriere-Abstellgleis geschoben, sondern sind aktiv im Projektgeschäft und bringen ihr Wissen ein.
Werden immer gut mitgenommen!
Kann ich nicht einschätzen, aber ist mir auch noch nichts negatives aufgefallen
Größe Teil von den Mitarbeitern sind alte Hasen über 50 Jahre alt.
Junge Menschen wurden aber gut von den älteren akzeptiert. Eine Wissenaustausch läuft freundlich und problemlos.
Braucht man alle, daher gibt es hier kein erkennbares Defizit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Group one.O ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für meine Stelle war keine Karriere vorgesehen. Somit keine Weiterbildungsmöglichkeiten über das Jobprofil hinaus möglich.
Kommt auf die Abteilung an.
Fehlendes Karrieremodell und keine Führungsmöglichkeiten, da zum Großteil Dienstleistung. Federführend ist Otto selbst.
Nur wenig Budget für Weiterbildung. Karriere-Möglichkeiten stark abhängig von aktueller Auftragslage.
Für Weiterbildungen gibt es gutes Budget, man muss sich jedoch selbst um Optionen kümmern.
Karriere ist schwer. Es gibt keine Rollen oder klare Aufstiegswege. Wenn man Karriere machen will muss man ins Management wechseln.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.