Beschäftigen statt entwickeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroräumlichkeiten sind angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Entwicklung findet kaum statt. Wer tatsächlich etwas lernen möchte, ist weitgehend auf sich selbst gestellt. Weiterbildung wird zwar grundsätzlich gern als Thema genannt, in der Praxis scheint die Unterstützung dafür jedoch sehr begrenzt und wenig transparent zu sein. Auch langfristige Perspektiven sind kaum erkennbar. Leistung und Engagement führen nicht zwangsläufig dazu, dass einem anschließend irgendeine Form von Perspektive geboten wird. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck, dass Mitarbeitende eher für den aktuellen Bedarf eingesetzt als langfristig aufgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende nicht nur beschäftigen, sondern entwickeln. Viele Tätigkeiten wirken eher wie reine Auslastung als wie Aufgaben, durch die man fachlich wirklich etwas mitnimmt. Wer motiviert ist und sich weiterentwickeln möchte, sollte dafür auch entsprechende Möglichkeiten bekommen. Außerdem wäre deutlich mehr Transparenz bei Zukunftsperspektiven angebracht. Gute Arbeit zu erwarten und positiv hervorzuheben, gleichzeitig aber möglichst unverbindlich zu bleiben, sobald es um langfristige Perspektiven geht, hinterlässt keinen besonders guten Eindruck. Weiterbildung sollte ebenfalls nach klaren und nachvollziehbaren Kriterien ermöglicht werden. Aktuell entsteht eher der Eindruck, dass Unterstützung bei Qualifizierungen davon abhängt, bei wem gerade Bereitschaft dazu besteht.