Bei AI und Consulting ganz vorn dabei, gut für einen Karrierestart
Gut am Arbeitgeber finde ich
Andere lachen über das Klischee des Obstkorbes, ich finde super, dass es Obst gibt.
Außerdem kostenlos Wasser, Tee, Kaffeegetränke, Teilnahme an City-Läufen (Dresden und Hamburg) sowie am Drachenbootrennen in Dresden.
Wer Sommer- und Winterfeste mag, wo mal alle vom Standort zusammenkommen (statt nur remote), der hat hier seine Freude (ich hatte sie).
In der Otto Group sind alle per-du, auch firmenübergreifend, das erleichtert den Austausch in Projekten ungemein.
Verbesserungsvorschläge
Die Service-Mentalität und / oder die Anzahl der Stellen der IT-Betreuung für Mitarbeitende sollte aufgelevelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier hängt es stark von der Führungskraft und vom Team ab (es gibt welche mit 5 Sternen und welche mit 2 Sternen)
Work-Life-Balance
Die einzige Einschränkung: Keine Arbeit von 21 bis 6 Uhr, keine Arbeit am Wochenende. Solange die Aufgaben erledigt werden, ist es frei, wie, wo und wann man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Für meine Stelle war keine Karriere vorgesehen. Somit keine Weiterbildungsmöglichkeiten über das Jobprofil hinaus möglich.
Gehalt/Benefits
Je mehr du verdienst, desto mehr wird dir noch zusätzlich bezahlt.
Bist du am anderen Ende des Gehaltsbandes freust du dich über den Zuschuss zum Jobticket sowie dem Fitness-Studio.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Teams an. Es gibt Teams die arbeiten wie eine Einheit zusammen, blindes Vertrauen, jede/r geht für andere die "Extra-Meile" weil es einfach stimmig ist im Team.
Es gibt Teams, da gibt es Grüppchen die ihre Ego-Konflikte über viele Jahre mit anderen Grüppchen desselben Teams austragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die über 50jährigen haben so viel erlebt, so viel Erfahrung, die lässt man nicht gehen, sie werden auch nicht auf ein Karriere-Abstellgleis geschoben, sondern sind aktiv im Projektgeschäft und bringen ihr Wissen ein.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen waren nicht so, dass ich hatte was ich brauchte. Aber auch kommt es auf den jeweiligen Bereich an und welche Führungskraft man hat.
Arbeitsbedingungen
In Dresden helle und moderne Räume, nichts auszusetzen.
Nur, dass sich innerhalb eines Teams die Funktionalitäten von Programmen auf identischen Laptops gravierend unterscheiden und keine IT das beheben möchte / kann, ist ein schlechtes Bild für ein agiles IT-Unternehmen.
Die Einrichtung der digitalten Signatur war aus mir unbekanntem Grund nicht möglich, kein Support durch die IT wie das behoben werden hätte können.
Der Laptop und die wichtigen Programme waren zum ersten Tag noch nicht einsatzbereit, die Aufspielung der Programme dauerte noch mehrere Wochen. Das geht auch anders.
Kommunikation
Zur Unternehmensentwicklung, auch in Zusammenjang mit der Otto Group, gibt es regelmäßig all hands und Kommunikation
Gleichberechtigung
Mich hat beeindruckt, wie sehr die Otto Group und one.O die Gleichberechtigung tatsächlich umsetzen und nicht nur davon schreiben / sprechen. Ich habe in der IT-Welt noch nie so viele beschäftige Frauen im Alter von Anfang 20 bis Mitte 30 gesehen, die selbstständig agieren dürfen / sollen und aktiv (be-)fördert werden. Das sind die Führungskräfte von Morgen.
Interessante Aufgaben
Stetige Transformation, immer was Neues, Hands-on-Mentalität, wer wie ich darauf steht, findet das hier.