Motiviertes Startup mit kleinen Kinderkrankheiten
Verbesserungsvorschläge
Manchmal stimmen die Overall-Ziele der Abteilungen nicht überein: die Business-Seite möchte vor allem KPIs erfüllen, die IT-Welt möchte vor allem ein cooles digitales Startup sein. Das geht nicht immer Hand in Hand und verlangsamt die Weiterentwicklung. Hier sollte man besser an einem Strang ziehen, die Angestellten genauso wie der Vorstand.
Kommunikation
Grundsätzlich offene Kommunikationskultur zu den meisten Themen. Allerdings wurde die Möglichkeit, auch anonym Fragen an das Management zu stellen, unter einem Vorwand abgeschafft - so etwas trägt nicht gerade zur Vertrauensbildung bei.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Über Abteilungen hinweg geht noch ein bisschen mehr.
Work-Life-Balance
Mein Vorgesetzter fragt regelmäßig, wie es mir mir meinem Workload geht und unterstützt mich dabei, gelegentlich auch mal kürzer zu treten. Während der Coronazeit wurden für Angestellte mit kleinen Kindern sehr großzügige Regelungen ermöglicht. Homeoffice ist jederzeit möglich, während Corona sowieso.
Vorgesetztenverhalten
Von der Abteilung abhängig, aber es wird etwas dafür getan, die Führungskräfte weiterzubilden.
Gleichberechtigung
Da ist noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Büro in Top-Lage und gute Extras wie Obst, Kaffee, Wasser etc. Es gibt Stehtische. Allerdings sind die Büros sehr eng und dicht besetzt, es herrscht Platzmangel.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich faire Bezahlung (auch abhängig vom persönlichen Verhandlungsgeschick) und Leistungen wie gratis Fitnessstudio-Mitgliedschaft und ÖPNV-Ticket.
Beim Thema Gehaltserhöhungen wird allerdings sehr hart und langwierig verhandelt, auch bei Mitarbeitern, die es wirklich verdient haben. Das demotiviert auf Dauer.