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ottonova
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 205 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).

Alle 205 Bewertungen entdecken

Deine Krankenversicherung für das digitale Zeitalter!

Wer wir sind

ottonova ist die erste digitale, private Krankenversicherung Deutschlands. Mit der eigens entwickelten App und vielen weiteren innovativen und digitalen Services sorgt das junge Unternehmen aus München für Beratung auf Augenhöhe und schnelle Prozesse, wenn es um die Gesundheit ihrer Kunden geht. Die einzigartige Kombination aus Versicherungsunternehmen, Tech-Expertise und persönlicher Kundenberatung ist einmalig in der InsurTech-Branche und mehr als 100 Mitarbeiter*innen arbeiten jeden Tag daran, den Kunden einen noch besseren Umgang mit ihrer Krankenversicherung zu ermöglichen.

Kennzahlen

Mitarbeitende100-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • RabatteRabatte
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • KantineKantine
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ottonova über Benefits sagt

Steile Lernkurve

Setze deine Ideen von Anfang an um. Wir glauben an dich und vertrauen dir und deinen Fähigkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Arbeite modern und flexibel. So wie es sich in einer digitalen Krankenversicherung gehört.

Gesundheitsbenefits

Zuzahlung zum Fitnessstudio, Obst & Müsli, Kurse & Aktionen - bei uns ist fit bleiben total easy.

Vielfältiges Team

Digital & Krankenversicherung passen nicht zusammen? Unser Team beweist das Gegenteil. Außerdem wird bei uns "Work/Life-Balance" groß geschrieben.

Mitarbeiterevents

Wir sind ein Team. Um das gebührend zu feiern, ist vom Biergarten bis zur Hütte in den Bergen alles dabei.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitarbeitervorteile
ottonova ist eines der spannendsten neuen Versicherungsunternehmen am Markt. Gemeinsam sorgen wir dafür, die eingestaubte Branche zu digitalisieren und ganz neue Services anzubieten. Wir zeigen, dass Krankenversicherung auch Spaß machen kann. Eingefahrene Prozesse und verstaubte Hierarchien sind bei uns fehl am Platz. Unsere hochmotivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten viel persönlichen Freiraum, um eigene Ideen zu entwickeln und voranzutreiben. Dabei sind flexible Arbeitszeiten bei einem fairen Vergütungspaket selbstverständlich.

Als Krankenversicherung sind wir der Gesundheit verpflichtet - bei unseren Versicherten, aber auch bei unseren Mitarbeitern. Dazu tragen kostenlose Gesundheitsangebote, wie Grippeschutzimpfungen und Augenuntersuchungen, Obst, Müsli und guter Kaffee genauso bei wie geförderte Fitnessstudioangebote und ein Zuschuss für das ÖPNV-Ticket und vielem mehr.

ottonova ist einer der besten Arbeitgeber Deutschlands! Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das, was uns ausmacht. Werde auch du Teil von ottonova und lerne unsere Arbeitskultur kennen: voller Stolz, geprägt von Teamgeist und einem hohen Vertrauen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ottonova.

  • Du hast Fragen zu ottonova oder unseren Stellen?
    Du erreichst uns ganz einfach über folgende Mailadresse: karriere@ottonova.de

Standorte

Zentraler Arbeitsplatz

In unseren hellen, freundlichen Räumen direkt im Zentrum von München bzw. Köln bist du mitten drin und perfekt angebunden.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Als WerkstudentIn ist man ein vollwertiges Mitglied im Team. Ich schätze besonders die lockere Atmosphäre, dass sich auf Augenhöhe begegnet wird und mir viel Vertrauen entgegengebracht wird.
Bewertung lesen
Tolles Team, Teamspirit, Change-Willen, erfolgreiches Wachstum, tolle Büros, leckere Snacks und guter Kaffee.
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Sehr spannende und vielfältige Aufgaben, man kann selber Mitgestalten, viele sehr gute benefits
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Team, Flexibilität, Weiterbildung, tolle benefits
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The team demonstrates exceptional motivation and dedication to achieving their goals, which is truly commendable. To build on this strength, the organization could provide additional recognition programs, goal-tracking systems, or collaborative milestones to further inspire and reward this drive. Encouraging knowledge sharing and celebrating individual and team successes can amplify this positive energy and keep the momentum going.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich finde das die Fluktuation recht hoch ist und die Arbeitsatmosphäre schlecht.
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Das der AG nicht merkt das die Stimmung schlechter und schlechter wird.
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Wenn man möchte, findet man immer Dinge, die besser sein könnten. Es gibt keine perfekte Firma. Ich liebs, mit allem, was sicherlich besser sein könnte.
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Gehaltsanpassungen über voraussichtlich 4 Jahre hinweg nicht einzuplanen ist einfach nicht tragbar.
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There are currently no team-building events, such as lunches, sports days, or casual gatherings. These activities could help foster stronger connections among colleagues and improve overall team morale.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen sollten nicht nur nach fachlicher, sondern vor allem nach sozialer Kompetenz besetzt werden.
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Eventuell mal ein Rollentausch ab und zu machen. Mal das ganze aus dem Blickwinkel eines Mitarbeiters sehen und nicht immer aus dem Blickwinkel der Führungskraft
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Genau so weitermachen. Wir sind auf dem richtigen Weg und schaffen das gemeinsam.
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Unfortunately, my experience was rather disappointing. While there are positive aspects such as [e.g. nice colleagues, flexible working hours, etc.], the negative points clearly outweigh the positive ones.
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Wenn möglich mehr Weiter- und/oder Fortbildungen anbieten. Unnötige Arbeitszwischenschritte auslassen oder schnellere Arbeitswege erschaffen. Mehr transparenz gegenüber Angestellte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ottonova ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Habe ich noch nie etwas negatives mitbekommen. Wobei es auch nicht wirklich viele ältere Kollegen gibt.
5
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Ich war älter und hatte keine Benachteiligungen. Außer der ein oder andere Witz, wenns mal mit der Technik nicht geklappt hat ;). Den darf man dann auch zurückgeben, wenns bei den Jungen nicht klappt.
5
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Man schätzt die Erfahrungen älterer KollegInnen und ist dankbar, dass sie Jüngeren ihr Wissen weitergeben. Ich glaube, dass das Alter keine Rolle bei uns spielt.
5
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junges dynamisches Team für das die erfahrenen Kollegen eine wichtige Stütze sind
5
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Es gibt schlichtweg zu wenig. Die die da sind, sind in höheren Positionen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ottonova ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Wichtiges wird einem vorenthalten
2
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Man wird informiert wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist,
So kann mann auch information zurückhalten
non-transparent kommunication in the company all hands update
2
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Auf den zweiten Blick war vieles leider nicht so transparent wie man es gerne darstellt...
3
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Mehr Schein als Sein.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Top, danke People & Culture
Tolle Gesprächsformate und Weiterbildungsprogramm. So eine Vielfalt habe ich noch nicht kennen gelernt.
5
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Weiterbildung grundsätzlich gewünscht und Budget vorhanden, aber geht im Arbeitsalltag leider oft unter
4
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Theoretisch gibt es Budget und Raum für Weiterentwicklung.
3
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Falsche Versprechungen
Wer sich hier weiterbilden möchte, für den sieht es eher schlecht aus. Aufgrund von sehr hohem Arbeitsaufkommen ist Weiterbildung eigentlich nicht möglich.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ottonova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ottonova besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ottonova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ottonova als eher modern.

Awards

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ottonova
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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