Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
ottonova ist die erste digitale, private Krankenversicherung Deutschlands. Mit der eigens entwickelten App und vielen weiteren innovativen und digitalen Services sorgt das junge Unternehmen aus München für Beratung auf Augenhöhe und schnelle Prozesse, wenn es um die Gesundheit ihrer Kunden geht. Die einzigartige Kombination aus Versicherungsunternehmen, Tech-Expertise und persönlicher Kundenberatung ist einmalig in der InsurTech-Branche und mehr als 100 Mitarbeiter*innen arbeiten jeden Tag daran, den Kunden einen noch besseren Umgang mit ihrer Krankenversicherung zu ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
DiensthandySteile Lernkurve
Setze deine Ideen von Anfang an um. Wir glauben an dich und vertrauen dir und deinen Fähigkeiten.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeite modern und flexibel. So wie es sich in einer digitalen Krankenversicherung gehört.
Gesundheitsbenefits
Zuzahlung zum Fitnessstudio, Obst & Müsli, Kurse & Aktionen - bei uns ist fit bleiben total easy.
Vielfältiges Team
Digital & Krankenversicherung passen nicht zusammen? Unser Team beweist das Gegenteil. Außerdem wird bei uns "Work/Life-Balance" groß geschrieben.
Mitarbeiterevents
Wir sind ein Team. Um das gebührend zu feiern, ist vom Biergarten bis zur Hütte in den Bergen alles dabei.
Mitarbeitervorteile
ottonova ist eines der spannendsten neuen Versicherungsunternehmen am Markt. Gemeinsam sorgen wir dafür, die eingestaubte Branche zu digitalisieren und ganz neue Services anzubieten. Wir zeigen, dass Krankenversicherung auch Spaß machen kann. Eingefahrene Prozesse und verstaubte Hierarchien sind bei uns fehl am Platz. Unsere hochmotivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten viel persönlichen Freiraum, um eigene Ideen zu entwickeln und voranzutreiben. Dabei sind flexible Arbeitszeiten bei einem fairen Vergütungspaket selbstverständlich.
Als Krankenversicherung sind wir der Gesundheit verpflichtet - bei unseren Versicherten, aber auch bei unseren Mitarbeitern. Dazu tragen kostenlose Gesundheitsangebote, wie Grippeschutzimpfungen und Augenuntersuchungen, Obst, Müsli und guter Kaffee genauso bei wie geförderte Fitnessstudioangebote und ein Zuschuss für das ÖPNV-Ticket.
ottonova ist einer der besten Arbeitgeber Deutschlands 2021! Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das, was uns ausmacht. Werde auch du Teil von ottonova und lerne unsere Arbeitskultur kennen: voller Stolz, geprägt von Teamgeist und einem hohen Vertrauen.
Zentraler Arbeitsplatz
In unseren hellen, freundlichen Räumen direkt im Zentrum von München und Köln bist du mitten drin und perfekt angebunden.
Ich kann meine Arbeitszeit relativ selbst gestalten. Mit dem mobilen Arbeitsmodell hat man eine richtig gute Work-Life Balance. es fühlt sich einfach an wie Familie - mit allen Höhen und Tiefen. In guten wie in schlechten Zeiten. Die Menschen, die dort Arbeiten, machen ottonova aus. I love it
1. Das zum Kunden hin sehr fortschrittliche und digitale Auftreten ist sehr gut.
2. Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Hier gab es noch nie Probleme.
3. Home Office ist hier zum großen Teil problemlos möglich, verbunden jedoch mit normal 2 Bürotagen in der Woche.
4. Die Erreichbarkeit mit dem ÖPNV.
That you can work part of the time from home.
zentrale Lage und viel Homeoffice
Die offene moderne Arbeitskultur
The employer does not pay according to the collective agreement. People would rather be laid off and replaced at high cost rather than keep the old employees. There is no works council. You are exposed to the company. Employees constantly coming and going.
Don't pay a cent for home office equipment. All you get is a laptop, screen, keyboard, mouse and headphones. Other companies pay for tables and chairs. Too pressure from team leads.
Wenn man möchte, findet man immer Dinge, die besser sein könnten. Es gibt keine perfekte Firma. Ich liebs, mit allem, was sicherlich besser sein könnte.
Es scheint leider üblich zu sein nach abgeschlossenen Finanzierungsrunden das Personal aufzustocken und bei ausbleibenden Finanzierungsrunden sich sehr schnell wieder zu trennen. Aussagen von Mitarbeitern wie 'Die Namen der neuen merke ich mir erst nach bestandener Probezeit' sprechen nicht für ein Unternehmen...
Sollte sich aus meinen Verbesserungsvorschlägen herauslesen lassen.
1. Unbedingt sollte die Fortschrittlichkeit einer digitalen Versicherung auch endlich bei den Angestellten ankommen. Es gibt noch viel zu viele manuelle und umständliche Prozesse, dessen Automatisierungen aus unerklärlichen Gründen immer wieder nach hinten verschoben werden.
2. Es sollte dringend an der Wertschätzung seiner Angestellten gearbeitet werden. Offensichtlich ist der Fakt noch nicht beim Vorstand angekommen, dass dies das aktuelle Problem der hohen Fluktation lösen könnte. Nicht nur danke sagen, sondern es den Mitarbeitern auch auf finanzielle Weise zeigen.
3. Den ...
Appreciate employees. The ultimate goal should not be the return of investors. Too much pressure is harmful to mental health.
If you put in a lot of effort, it should be worth it.
Anstatt Mitarbeiter zu fördern wird einem klar gesagt, dass man gehen darf! Kann ich einfach nicht nachvollziehen.
Baut das Thema Purpose und Strategie für die Einzelbereich weiter aus.
Der am besten bewertete Faktor von ottonova ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe ich noch nie etwas negatives mitbekommen. Wobei es auch nicht wirklich viele ältere Kollegen gibt.
Ich war älter und hatte keine Benachteiligungen. Außer der ein oder andere Witz, wenns mal mit der Technik nicht geklappt hat ;). Den darf man dann auch zurückgeben, wenns bei den Jungen nicht klappt.
Man schätzt die Erfahrungen älterer KollegInnen und ist dankbar, dass sie Jüngeren ihr Wissen weitergeben. Ich glaube, dass das Alter keine Rolle bei uns spielt.
junges dynamisches Team für das die erfahrenen Kollegen eine wichtige Stütze sind
Es gibt schlichtweg zu wenig. Die die da sind, sind in höheren Positionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ottonova ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Auf den zweiten Blick war vieles leider nicht so transparent wie man es gerne darstellt...
Mehr Schein als Sein.
Bereichsübergreifend sowie im Team findet regelmäßiger Austausch statt (mal mehr konstruktiv und zu wirklich wichtigen Themen wie auch mal weniger). Eigene Belange und Themen in bilateralen Gesprächen zu platzieren sollte sehr wohl überdacht sein. Vordergründig gaukelt man eine offene, ehrliche, vertrauensvolle und auf Augenhöhe stattfindende Kommunikation vor, doch in der Realität wird u.a. dieses Vertrauen Missbraucht und Offenheit sowie Ehrlichkeit häufig gegen einen verwendet. Wodurch das Vertrauen kontinuierlich schwindet. Hinter dem Rücken wird getuschelt und bewertet. Auf klar formulierte und ...
Grundsätzlich offene Kommunikationskultur zu den meisten Themen. Allerdings wurde die Möglichkeit, auch anonym Fragen an das Management zu stellen, unter einem Vorwand abgeschafft - so etwas trägt nicht gerade zur Vertrauensbildung bei.
Auch hier wird gesagt, Offenheit werde ganz groß geschrieben. Dabei läuft hinter einem etwas ganz anderes ab. Gut ist, dass die Geschäftsführung regelmäßig wichtige Updates gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer sich hier weiterbilden möchte, für den sieht es eher schlecht aus. Aufgrund von sehr hohem Arbeitsaufkommen ist Weiterbildung eigentlich nicht möglich.
Wie gesagt, man lernt viel und kann sich an Hand der spannenden Aufgaben und der Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen entwickeln. Es ist nicht das typische "ich schicke dich auf Schulungen Umfeld", sondern das großartig Zusammenspiel der Experten, durch das man viel lernt. Es gibt aber auch insbesondere für junge Führungskräfte gute Schulungen. Und auch andere Kurse werden unterstützt.
Weil man sich so stark einbringen kann und sich das Unternehmen so schnell entwickelt, ist die Lernkurve extrem steil. Man bekommt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden, intern wie extern. Karrieretechnisch kann man sich auch gut intern weiterentwickeln. Hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Stärken werden erkannt und gefördert.
Es gibt viele Schulungen. Einige davon sind verpflichten und viele optional. Wer sich weiterbilden und entwickeln möchte ist hier am richtigen Ort!
Man kann sehr viel an neuem Wissen mitnehmen. Mitarbeiter zeigen gerne ihre unterschiedlichen Bereich und Aufgaben, helfen gerne bei Fragen weiter.