ottonova als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDeine Krankenversicherung für das digitale Zeitalter!
Wer wir sind
ottonova ist die erste digitale, private Krankenversicherung Deutschlands. Mit der eigens entwickelten App und vielen weiteren innovativen und digitalen Services sorgt das junge Unternehmen aus München für Beratung auf Augenhöhe und schnelle Prozesse, wenn es um die Gesundheit ihrer Kunden geht. Die einzigartige Kombination aus Versicherungsunternehmen, Tech-Expertise und persönlicher Kundenberatung ist einmalig in der InsurTech-Branche und mehr als 100 Mitarbeiter*innen arbeiten jeden Tag daran, den Kunden einen noch besseren Umgang mit ihrer Krankenversicherung zu ermöglichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was ottonova über Benefits sagt
Steile Lernkurve
Setze deine Ideen von Anfang an um. Wir glauben an dich und vertrauen dir und deinen Fähigkeiten.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeite modern und flexibel. So wie es sich in einer digitalen Krankenversicherung gehört.
Gesundheitsbenefits
Zuzahlung zum Fitnessstudio, Obst & Müsli, Kurse & Aktionen - bei uns ist fit bleiben total easy.
Vielfältiges Team
Digital & Krankenversicherung passen nicht zusammen? Unser Team beweist das Gegenteil. Außerdem wird bei uns "Work/Life-Balance" groß geschrieben.
Mitarbeiterevents
Wir sind ein Team. Um das gebührend zu feiern, ist vom Biergarten bis zur Hütte in den Bergen alles dabei.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mitarbeitervorteile
ottonova ist eines der spannendsten neuen Versicherungsunternehmen am Markt. Gemeinsam sorgen wir dafür, die eingestaubte Branche zu digitalisieren und ganz neue Services anzubieten. Wir zeigen, dass Krankenversicherung auch Spaß machen kann. Eingefahrene Prozesse und verstaubte Hierarchien sind bei uns fehl am Platz. Unsere hochmotivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten viel persönlichen Freiraum, um eigene Ideen zu entwickeln und voranzutreiben. Dabei sind flexible Arbeitszeiten bei einem fairen Vergütungspaket selbstverständlich.
Als Krankenversicherung sind wir der Gesundheit verpflichtet - bei unseren Versicherten, aber auch bei unseren Mitarbeitern. Dazu tragen kostenlose Gesundheitsangebote, wie Grippeschutzimpfungen und Augenuntersuchungen, Obst, Müsli und guter Kaffee genauso bei wie geförderte Fitnessstudioangebote und ein Zuschuss für das ÖPNV-Ticket und vielem mehr.
ottonova ist einer der besten Arbeitgeber Deutschlands! Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das, was uns ausmacht. Werde auch du Teil von ottonova und lerne unsere Arbeitskultur kennen: voller Stolz, geprägt von Teamgeist und einem hohen Vertrauen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ottonova.
Standorte
Zentraler Arbeitsplatz
In unseren hellen, freundlichen Räumen direkt im Zentrum von München bzw. Köln bist du mitten drin und perfekt angebunden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als WerkstudentIn ist man ein vollwertiges Mitglied im Team. Ich schätze besonders die lockere Atmosphäre, dass sich auf Augenhöhe begegnet wird und mir viel Vertrauen entgegengebracht wird.
Tolles Team, Teamspirit, Change-Willen, erfolgreiches Wachstum, tolle Büros, leckere Snacks und guter Kaffee.
Team, Flexibilität, Weiterbildung, tolle benefits
The team demonstrates exceptional motivation and dedication to achieving their goals, which is truly commendable. To build on this strength, the organization could provide additional recognition programs, goal-tracking systems, or collaborative milestones to further inspire and reward this drive. Encouraging knowledge sharing and celebrating individual and team successes can amplify this positive energy and keep the momentum going.
Ich kann meine Arbeitszeit relativ selbst gestalten. Mit dem mobilen Arbeitsmodell hat man eine richtig gute Work-Life Balance. es fühlt sich einfach an wie Familie - mit allen Höhen und Tiefen. In guten wie in schlechten Zeiten. Die Menschen, die dort Arbeiten, machen ottonova aus. I love it
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde das die Fluktuation recht hoch ist und die Arbeitsatmosphäre schlecht.
Das der AG nicht merkt das die Stimmung schlechter und schlechter wird.
Gehaltsanpassungen über voraussichtlich 4 Jahre hinweg nicht einzuplanen ist einfach nicht tragbar.
There are currently no team-building events, such as lunches, sports days, or casual gatherings. These activities could help foster stronger connections among colleagues and improve overall team morale.
Wenn man möchte, findet man immer Dinge, die besser sein könnten. Es gibt keine perfekte Firma. Ich liebs, mit allem, was sicherlich besser sein könnte.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen sollten nicht nur nach fachlicher, sondern vor allem nach sozialer Kompetenz besetzt werden.
Eventuell mal ein Rollentausch ab und zu machen. Mal das ganze aus dem Blickwinkel eines Mitarbeiters sehen und nicht immer aus dem Blickwinkel der Führungskraft
Genau so weitermachen. Wir sind auf dem richtigen Weg und schaffen das gemeinsam.
Unfortunately, my experience was rather disappointing. While there are positive aspects such as [e.g. nice colleagues, flexible working hours, etc.], the negative points clearly outweigh the positive ones.
Wenn möglich mehr Weiter- und/oder Fortbildungen anbieten. Unnötige Arbeitszwischenschritte auslassen oder schnellere Arbeitswege erschaffen. Mehr transparenz gegenüber Angestellte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ottonova ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich war älter und hatte keine Benachteiligungen. Außer der ein oder andere Witz, wenns mal mit der Technik nicht geklappt hat ;). Den darf man dann auch zurückgeben, wenns bei den Jungen nicht klappt.
Habe ich noch nie etwas negatives mitbekommen. Wobei es auch nicht wirklich viele ältere Kollegen gibt.
Man schätzt die Erfahrungen älterer KollegInnen und ist dankbar, dass sie Jüngeren ihr Wissen weitergeben. Ich glaube, dass das Alter keine Rolle bei uns spielt.
junges dynamisches Team für das die erfahrenen Kollegen eine wichtige Stütze sind
Es gibt schlichtweg zu wenig. Die die da sind, sind in höheren Positionen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ottonova ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Erhöhungen gibts kaum
Edenred Karte, Bike Leasing und vor allem betriebliche Krankenversicherung sind super, sonst keine weiteren Leistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Das Gehalt der Führungskräfte ist gut
das eigene Gehalt sagt einem Wechsle zu einer anderen Firma
Dies hatte ich bereits beim Thema „Gleichberechtigung“ beschrieben. Die Gehaltsunterschiede sind einfach zu groß und das Gehalt ist auch insgesamt gesehen für eine Versicherung sehr schwach. Die ständigen Danksagungen der Führungskräfte für gute Arbeit aufgrund einer stressigen Zeit sind zwar schön, jedoch kann sich davon niemand etwas kaufen.
Außerdem fehlen auch Leistungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Es gibt ein paar Bonis wie ein bis zu einem bestimmten Betrag bezahltes Jobticket und Fitnessstudio und eine Edenred-Karte, die monatlich mit 50€ aufgeladen wird. Jedoch ...
Leider einer der Knackpunkte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Top, danke People & Culture
Tolle Gesprächsformate und Weiterbildungsprogramm. So eine Vielfalt habe ich noch nicht kennen gelernt.
Theoretisch gibt es Budget und Raum für Weiterentwicklung.
Weiterbildung grundsätzlich gewünscht und Budget vorhanden, aber geht im Arbeitsalltag leider oft unter
Falsche Versprechungen
Wer sich hier weiterbilden möchte, für den sieht es eher schlecht aus. Aufgrund von sehr hohem Arbeitsaufkommen ist Weiterbildung eigentlich nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ottonova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ottonova besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ottonova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ottonova als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.