ottonova

Gehalt

TOP! Voll und ganz nach meinen Erwartungen

Dies hatte ich bereits beim Thema „Gleichberechtigung“ beschrieben. Die Gehaltsunterschiede sind einfach zu groß und das Gehalt ist auch insgesamt gesehen für eine Versicherung sehr schwach. Die ständigen Danksagungen der Führungskräfte für gute Arbeit aufgrund einer stressigen Zeit sind zwar schön, jedoch kann sich davon niemand etwas kaufen.
Außerdem fehlen auch Leistungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Es gibt ein paar Bonis wie ein bis zu einem bestimmten Betrag bezahltes Jobticket und Fitnessstudio und eine Edenred-Karte, die monatlich mit 50€ aufgeladen wird. Jedoch verbessern diese Punkte nur minimal die Gesamtsituation.

Ist auf dem Marktlevel und man kann sich weiterentwickeln.

Das Unternehmen wirbt regelmäßig und eindringlich mit seinen Benefits und Sozialleistungen. Augenscheinlich sind diese erstmal auch in Ihrer Menge auch grosszügig. Doch bei näherer Betrachtung, sind die Benefits eher mehr als kleine Ergänzung im Alltag zu sehen. Klar, ein E-bike günstig über den eigenen Arbeitgeber zu leasen ist toll das gebe ich zu. Doch die einzelnen bezuschussungen beim fitnessclub oder ähnlichem sind minimal und obendrein noch nicht mal von jedem einzelnen Mitarbeiter zu nutzen. Teilweise haben die Zuschüsse nur Gültigkeit wenn man am Standort München arbeitet. Und ein Alleinstellungsmerkmal sind diese Form von Benefits schon lange nicht mehr. Andere Versicherer gehen für ihre Mitarbeiter bereits weitere Wege. Egal ob Insuretechs mit Startup Charakter oder etablierte Unternehmen. Mit den Sozialleistungen sollte man gar nicht erst Werbung betreiben.

Es gibt viele Benefits, wie z.B. Fahrtkostenzuschüsse, bAV-Zuschüsse, Zuschüsse für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Leasingbikes,...

Bereichsabhängig. Z.T. deutlich unter Markt