Interessantes Konzept wurde ruiniert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klassisches Kettenverhalten entgegen der Behauptung Traditionalisten zu sein. Es zählen zunehmend die rein finanziellen Interessen der Investoren. Chaotische Führung, mangelhafte Kommunikation, unmotiviert wechselnde Konzepte. Häufige Wechsel des Führungspersonals etc.
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung auf das ursprüngliche Konzept vom ersten GF: Jeder Standort arbeitet entsprechend seiner eigenen bewährten Maßstäbe, auch im Bereich der Sortimente. So wenig zentrale Regulierung wie möglich.
Arbeitsatmosphäre
stark standortabhängig
Kommunikation
leider zunehmend miserabel, chaotisch und unkoordiniert
Kollegenzusammenhalt
in den Standorten i. d. R. gut, auf den höheren Ebenen mangelhaft
Vorgesetztenverhalten
häufig chaotisch und unqualifiziert, die Erfahrungen und Kompetenzen des Mitarbeiters werden häufig ignoriert
Interessante Aufgaben
inzwischen ist OUNDA eine gewöhnliche Kette, Schemata werden abgearbeitet. Vom Ursprungskonzept ist nichts übrig geblieben
Arbeitsbedingungen
Ausstattung u. Räumlichkeiten insgesamt guter Durchschnitt, allerdings standortabhängig
Gehalt/Benefits
bestenfalls durchschnittlich
Image
unter Branchenkennern schlecht