OUNDA GmbH – Tradition trifft Zukunft
Wir sind die OUNDA GmbH – einer der führenden Anbieter für Augenoptik und Hörakustik in Deutschland. Seit 2019 bringen wir über 100 unabhängige Fachgeschäfte unter einem Dach zusammen und stehen mit unserem Motto „Echte Optiker und Akustiker“ für die Werte traditioneller Handwerksbetriebe.
Unser Ziel: Bewährtes erhalten, Zukunft sichern. Wir übernehmen regional verwurzelte Betriebe, bewahren ihre Identität und geben ihnen die besten Chancen für eine erfolgreiche Zukunft. In unserer kurzen Unternehmensgeschichte haben wir in der Vergangenheit viel dazugelernt und entwickeln uns stetig weiter. Heute sind wir optimal aufgestellt, um langfristig zu wachsen.
Für Menschen, die Verantwortung übernehmen möchten und sich nicht vor Veränderungen scheuen, bieten wir spannende Karrierechancen mit der besten technischen Ausstattung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und echter Mitwirkungspflicht bei überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten. Qualität, Verlässlichkeit und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns nicht nur Worte – sie prägen unsere Unternehmenskultur.
Unsere Leistungen – Modern, persönlich, nah
Brillen & Hörgeräte – für jeden Bedarf
Ob stylische Brille, passgenaue Kontaktlinsen oder moderne Hörgeräte – wir sorgen dafür, dass Du perfekt siehst und hörst. Alles individuell auf Dich abgestimmt.
Optometrie – mehr als nur ein Sehtest
Unsere Echten Optiker nehmen sich Zeit für gründliche Augenuntersuchungen und exakte Sehtests, um Dir die bestmögliche Sehqualität zu bieten.
Myopie-Management – Kurzsichtigkeit im Blick
Wir kümmern uns um Kinder und Jugendliche, wenn die Kurzsichtigkeit zunimmt. Mit innovativen Methoden helfen wir, das Fortschreiten der Myopie zu verlangsamen.
Tradition trifft Zukunft
Qualität, Verlässlichkeit und ein wertschätzender Umgang sind für uns selbstverständlich – und das spiegelt sich in unserem Service wider.
Du suchst eine neue Herausforderung?
Wenn du dir einen überdurchschnittlichen Verdienst wünscht, dich nicht vor Veränderungen scheust, längst Teil des digitalen Zeitalters bist und dabei mit der besten Ausstattung und viel Eigenverantwortung tätig sein möchtest, sind wir uns sicher, dass wir dich unbedingt kennenlernen möchten!
Mach dein Können sichtbar – werde Teil unseres Teams!
Bei uns geht es nicht nur um Brillen und Hörgeräte – es geht um echte Handwerkskunst, Leidenschaft und persönliche Entwicklung. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Fachkompetenz zählt und Weiterentwicklung gefördert wird. Unsere Fachgeschäfte bewahren ihre individuelle Identität und verbinden traditionelles Handwerk mit modernen Kunden- und Arbeitskonzepten.
Gestalte mit – entwickle dich weiter
Hier kannst du dein Wissen einbringen, Neues lernen und dich spezialisieren. Der Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, moderne Arbeitsmethoden und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir genau den Spielraum, den du brauchst, um beruflich weiterzukommen. Unter anderem sorgen wir in unserer Inhouse-Academy stetig für neuen Wissenscontent, der dir rund um die Uhr zur Verfügung steht.
Unsere Kultur – innovativ, direkt, flexibel
Wir setzen auf Qualität, Flexibilität und Teamgeist. Tradition trifft Innovation – und das macht uns stark. Bei uns kannst du dich nicht nur fachlich weiterentwickeln, sondern auch persönlich wachsen.
Ob du schon Profi bist oder deine Karriere gerade startest – bei uns kannst du die Zukunft der Augenoptik und Hörakustik aktiv mitgestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEchte Optiker. Echte Akustiker. Echte Perspektiven.
Bei uns geht es nicht nur um einen Job – sondern um eine Berufung. Unsere Mitarbeitenden prägen mit ihrem Fachwissen, ihrer Leidenschaft und ihrem Engagement das Gesicht von OUNDA. Bei uns geht es um klare Sicht und stilvolle Looks. Unseren Kunden bieten wir das bestmögliche Seh- und Hörerlebnis und das in einer Atmosphäre, die genauso viel Wert auf Persönlichkeit und Individualität legt wie auf exzellente Handwerkskunst. Daher stehen bei uns authentische Werte wie höchster Qualitätsanspruch, Verlässlichkeit und beste Beratung an erster Stelle. Und dies können wir nur dank unserer Kollegen*innen gewährleisten, die echte Handwerker, echte Persönlichkeiten, echte Berater sind und ihre Leidenschaft ausleben möchten! Als Investoren-getriebene Unternehmensgruppe schaffen wir Holding- und Gruppenstrukturen, die es ermöglichen, Synergieeffekte zu nutzen. Jeder Einzelne ist Teil des Ganzen und kann somit von hochqualitativen Standards wie bester technischer Ausstattung, Inhouse-Academy, optimierten Betriebsprozessstrukturen und stetiger Wettbewerbsfähigkeit profitieren. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen unser Team bereichern und zu einem kreativeren und innovativeren Arbeitsumfeld führen. Jeder Bewerber wird unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen individuellen Merkmalen gleichwertig berücksichtigt.
Individuelle Entwicklung statt Einheitskarriere
Wir bieten keine starren Karriereleitern, sondern vielfältige Möglichkeiten zur Spezialisierung, Weiterentwicklung und Übernahme von Verantwortung – ganz nach den persönlichen Stärken und Interessen.
Tradition trifft Zukunft
Unsere Fachgeschäfte haben oft jahrzehntelange Geschichte und tiefe regionale Verwurzelung. Wir bewahren diese Werte und verbinden sie mit modernen Konzepten, neuesten Technologien und innovativen Arbeitsweisen.
Eigenverantwortung & Mitgestaltung
Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und geben ihnen Raum für eigene Entscheidungen. Fachliche Kompetenz wird geschätzt, Ideen werden gehört und können aktiv umgesetzt werden.
Teamgeist & Wertschätzung
Bei OUNDA herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Kollegialer Austausch, gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander sind für uns selbstverständlich.
Kurz gesagt: Wer sich mit echter Handwerkskunst, hoher Qualität und einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld identifizieren kann, findet bei OUNDA einen Arbeitsplatz, der mehr ist als nur ein Job.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OUNDA GmbH.
Eingangsbestätigung – Du erhältst eine Bestätigung per E-Mail.
Prüfung Deiner Unterlagen – Wir sichten Deine Bewerbung sorgfältig.
Erstes Kennenlernen – Telefon- oder Videointerview, um uns gegenseitig vorzustellen.
Persönliches Gespräch – Austausch mit der Fachabteilung, ggf. mit einer praktischen Aufgabe.
Feedback & Entscheidung – Du erhältst schnellstmöglich eine Rückmeldung.
Onboarding – Bei Zusage bereiten wir alles für Deinen erfolgreichen Start vor.
Dauer: Der gesamte Prozess dauert in der Regel 2–4 Wochen. Bei Fragen kannst Du Dich jederzeit melden!
Ja, regelmäßiges Feedback ist uns wichtig!
Einarbeitungsphase: In den ersten Monaten gibt es fest eingeplante Feedbackgespräche, um Deinen Start optimal zu begleiten.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche: Mindestens einmal im Jahr führen wir strukturierte Orientierungsgespräche zu Leistung, Entwicklung und Perspektiven.
Laufender Austausch: Zusätzlich gibt es informelle Feedbackrunden im Team oder mit der Führungskraft – jederzeit offen und auf Augenhöhe.
Unsere Kultur lebt von ehrlicher Kommunikation, sodass Du jederzeit aktiv Feedback geben und einholen kannst.
Wir legen großen Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Daher bieten wir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an:
Fachliche Schulungen – Weiterbildung in spezifischen Bereichen wie Optik, Akustik, Technik oder Kundenberatung.
Persönliche Entwicklung – Seminare zu Kommunikation, Führung und Soft Skills.
Interne & externe Weiterbildungen – Teilnahme an Workshops, Webinaren und Fachkonferenzen.
Individuelle Förderung – Je nach Position und Interessen ermöglichen wir maßgeschneiderte Weiterbildungen.
Gemeinsam schauen wir, welche Fortbildungen Dich in Deiner Rolle weiterbringen – für Deine persönliche Karriere und unseren gemeinsamen Erfolg.
Ja, je nach Position und Standort bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an.
Gleitzeit & individuelle Absprachen – In vielen Bereichen kannst Du Deine Arbeitszeiten innerhalb eines Rahmens flexibel gestalten.
Teilzeitmodelle – Wir ermöglichen verschiedene Teilzeitvarianten, wenn es mit Deiner Lebenssituation besser vereinbar ist.
Homeoffice & mobiles Arbeiten – Je nach Aufgabe und Standort gibt es die Möglichkeit, flexibel von Zuhause zu arbeiten.
Schichtpläne mit Mitgestaltung – In unseren Fachgeschäften arbeiten wir mit festen Dienstplänen, die so früh wie möglich abgestimmt werden, damit private Termine planbar bleiben.
Unsere Philosophie: Flexibilität, wo möglich – Verlässlichkeit, wo nötig. Wir finden gemeinsam eine Lösung, die für Dich und das Team passt.
Unsere Führungskultur basiert auf Offenheit, Wertschätzung und Entwicklung.
Kommunikation auf Augenhöhe – Wir setzen auf einen respektvollen und ehrlichen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Regelmäßiges Feedback – Klare Erwartungen, Lob und konstruktive Rückmeldungen sind fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit.
Eigenverantwortung & Vertrauen – Wir geben unseren Teams Gestaltungsspielraum und fördern eigenständiges Arbeiten.
Unterstützung & Weiterentwicklung – Führungskräfte begleiten ihre Teams aktiv in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Nahbarkeit & Zugänglichkeit – Unsere Führungskräfte sind ansprechbar und nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter.
Wir leben eine moderne und mitarbeiterorientierte Führungskultur, die auf Zusammenarbeit und Wachstum ausgerichtet ist.
Die Bezahlung. Einige Benefiz.
Meine Chefin und das Geschäft.
Gehalt ist wettbewerbsfähig.
Die Grundidee des Unternehmens finde ich nach wie vor gut. Traditionelle Fachgeschäfte zu erhalten und gleichzeitig von einer größeren Unternehmensstruktur zu profitieren, ist aus meiner Sicht ein sinnvolles Konzept. Das Verhalten unter Kollegen ist stets positiv meiner Erfahrung nach.
Anfangs war zumindest das Miteinander und die Motivation als gemeinsame Traditionsgruppe allen Ketten zu trotzen ,und diese womöglich zu überholen, noch hoch. Das war ein toller Geist und Zusammenhalt.
Es sind gute Ideen da und der Wille zur Verbesserung. Leider wird das oft maximal schlecht umgesetzt. Das übergreifende Konzept ist super, aber die Details sind nicht durchgedacht.
Gute Alternative zu den üblichen Optikerketten
Aus meiner Sicht entfernt sich das Unternehmen zunehmend von seinem ursprünglichen Gedanken und entwickelt sich immer stärker zu einer zentral gesteuerten Unternehmensstruktur und die Individualität des einzelnen Geschäfts rückt hierbei dann immer weiter in den Hintergrund.
Ein weiterer schwacher Punkt ist die Kommunikation. Anliegen aus den Geschäften werden häufig nicht ausreichend aufgenommen oder nachvollziehbar beantwortet. Stattdessen entstehen viele Entscheidungen auf Führungsebene, die anschließend für über 100 Standorte gleichermaßen gelten sollen. Meiner Meinung nach wird dabei zu wenig berücksichtigt, dass jeder ...
Mittlerweile besteht die Firma nurnoch aus der Idee der jährlichen Umsatzsteigerung. Sogar das Wort Filiale wird ständig genutzt und verbreitet. Kettendenken wird nicht mehr versteckt. Undurchsichtige Systeme sollen beworben werden, ohne dem Kunden das Kleingedruckte zu vermitteln. Aktionen jagen Aktionen. Zwei der größten klassischen Handwerksbereiche wurden von Tradition auf Filiale gedrückt. Eine echte Optik und Akustikkette. Man kann nur hoffen, dass nicht alle ordentlichen Traditionsbetriebe auf die Lüge reinfallen und Ihre Seele an Investoren verkaufen.
Klassisches Kettenverhalten entgegen der Behauptung Traditionalisten zu sein. Es zählen zunehmend die rein finanziellen Interessen der Investoren. Chaotische Führung, mangelhafte Kommunikation, unmotiviert wechselnde Konzepte. Häufige Wechsel des Führungspersonals etc.
Arbeitsatmosphäre, Führungskultur, hohe Fluktuation, falsche Entscheidungen, Bewertungen über RA deaktivieren zu wollen ist ein schlechtes Zeichen. Ich bin froh, dass so viele dagegen Rückgrat zeigen und ihre Bewertungen aktiv belassen.
Unbedingt die Geschäftsführung austauschen und auf die alten Stärken der vorherigen Geschäftsführung setzen.
Lasst uns das Individuell.
Hört doch mal wieder auf die, die in den Läden arbeiten.
Mehr Professionalität, mehr Transparenz, klarere Strukturen
Die Geschäfte sollten wieder stärker in Entscheidungen einbezogen werden. Die Menschen vor Ort kennen ihre Kunden und ihre regionalen Gegebenheiten am besten. Mehr Vertrauen in die Standorte und eine offenere Kommunikation würden dem Unternehmen aus meiner Sicht gut tun.
Auch Zielsetzungen und Leistungsanreize sollten aus meiner Sicht langfristig realistisch und nachhaltig gestaltet werden. Wenn sich Ziele stark an bereits erreichten Werten orientieren, wird es mit der Zeit immer schwieriger und führt zu weniger Motivation. Gute und stabile Leistungen sollten deshalb ...
Nur eine 180° Wende kann dieses Unternehmenskonstrukt noch retten. Weg vom massiven Wasserkopf und der gewissenlosen Investoren und Geldgebern. Hunderte Betriebe werden auf kurz oder lang in den Ruin getrieben. Die Liebe zur Tradition und Handwerk wurde durch die Liebe zu Zahlen, Daten und Umsatz ersetzt. Menschen, die vom Beruf nichts verstehen haben das Sagen. Das war schon immer die schlechteste Idee.
Der am besten bewertete Faktor von OUNDA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teamabhängig
Bestes Team
Gerade in Münster total nette Kollegen und sogar Freunde gefunden
Bei uns verstehen sich alle gut
Etwas schwierig mit den verteilten Etagen, könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OUNDA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und erwünscht, diese werden jedoch nur schlecht, kurz und ungenau übermittelt. So kostensparend wie möglich eben. Auch hier ist eine Gehaltserhöhung nur widerwillig möglich.
Aus meiner Sicht wurden externe Berater häufig eingesetzt, was intern teils als Versuch wahrgenommen wurde, Prozesse zu verschlanken und Strukturen zu verändern
Externe Seminare ermöglichen wäre toll
es fehlt an innerbetrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt verschiedenste Schulungen face to face aber auch per Teamviewer. Auch eine neue Akademie wird gerade aufgebaut.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.