Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OUNDA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wertschätzung jedes Einzelnen „Die Achtung voreinander ist die Grundlage jeder gedeihlichen Gemeinschaft.“ – Jean-Jacques Rousseau Wertschätzung ist eine Haltung, die Vertrauen und positive Beziehungen aufbaut. Sie schafft ein Umfeld, in dem sich Menschen gehört und respektiert fühlen. Dazu gehören ...
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da sich ständig etwas ändert, braucht man nichts erwarten. Wir in den Läden bekommen Änderungen etc. erst mitgeteilt, wenn es schon zu spät ist. Oder über den Flurfunk
Lästern ist auf der Tagesordnung ganz weit oben.
Wie soll ein Zusammenhalt entstehen, wenn die Fluktuation übertrieben hoch ist?
Wer sich keine Namen merken kann, ist hier genau richtig.
Sehr extrem fällt es in der Verwaltung auf.
Wenn man in Münster anruft, wird der Anruf meist nicht entgegen genommen, da die Kollegen mal wieder „Day drinking“ bevorzugen
Schade, dass man keine Minuspunkte vergeben darf.
CEO ist so respektlos allen gegen über.
Man traut sich nichts zu sagen. Wir empfinden ihn als sehr unangenehm.
Man kann nur alles falsch machen.
Ich bin froh, dass ich nicht in Münster gearbeitet habe.
Teamleitungen und Regionalleiter stehen unter Druck und entsprechend fällt das Verhalten aus.
Es sollten beide GF‘s ganz dringend ausgetauscht werden!
Lob ist grundsätzlich fern. Die Gier nach immer mehr Umsatz wird größer, während an allen Werbeecken nurnoch gespart wird.
Katastrophal, GF‘s und Teamleitungen benehmen sich unprofessionell, dementsprechend ist Stimmung allgemein sehr sehr angespannt. Regionalleiter sind überlastet.
Lästern über die Kollegen ist an höchster Priorität. CEO ist sehr launisch und lässt es an MA, Dienstleistern etc. aus.
Auch hier ist Lästern kein Fremdwort.