kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Klassisches Kettenverhalten entgegen der Behauptung Traditionalisten zu sein. Es zählen zunehmend die rein finanziellen Interessen der Investoren. Chaotische Führung, mangelhafte Kommunikation, unmotiviert wechselnde Konzepte. Häufige Wechsel des Führungspersonals etc.
Rückbesinnung auf das ursprüngliche Konzept vom ersten GF: Jeder Standort arbeitet entsprechend seiner eigenen bewährten Maßstäbe, auch im Bereich der Sortimente. So wenig zentrale Regulierung wie möglich.
stark standortabhängig
unter Branchenkennern schlecht
bestenfalls durchschnittlich
in den Standorten i. d. R. gut, auf den höheren Ebenen mangelhaft
häufig chaotisch und unqualifiziert, die Erfahrungen und Kompetenzen des Mitarbeiters werden häufig ignoriert
Ausstattung u. Räumlichkeiten insgesamt guter Durchschnitt, allerdings standortabhängig
leider zunehmend miserabel, chaotisch und unkoordiniert
inzwischen ist OUNDA eine gewöhnliche Kette, Schemata werden abgearbeitet. Vom Ursprungskonzept ist nichts übrig geblieben
Teamabhängig
Je nach Laune der Führungsperson ist entweder alles ganz ganz toll oder absolut schlecht. GF ist nur selten anwesend, und wenn anwesend dann trägt Sie massiv zur schlechten Atmosphäre bei. Lästereien über Kollegen sind Standard.
Balance nicht möglich, zu hohes Arbeitspensum in allen Abteilungen
s.o. Lästern und abwertendes Verhalten sind an der Tagesordnung.
Ältere Kollegen werden schikaniert und bis zur freiwilligen Kündigung drangsaliert.
Miserabel, unfair, subjektiv
Die Grundregeln einer professionellen, sachlichen Kommunikation werden von dem Führungskreis nicht beherrscht.
Sozialleistungen werden versprochen jedoch nicht umgesetzt.
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Geschäftsführung, Vorgesetzte, Zustand des Büros,…
Unbedingt die Geschäftsführung austauschen und auf die alten Stärken der vorherigen Geschäftsführung setzen.
Wurde durch die Anforderungen des Investors und das Verhalten des CFO getrübt
Wahrnehmung in der Branche nicht als Traditionalist. Liegt vielleicht an der Finanzierung durch Private Equity.
War schon besser. Auf Grund der Anforderungen der Geschäftsleitung jedoch nicht mehr vorhanden.
Aus meiner Sicht wurden externe Berater häufig eingesetzt, was intern teils als Versuch wahrgenommen wurde, Prozesse zu verschlanken und Strukturen zu verändern
Nicht leistungsgerecht.
Besonderes Umwelt- oder Sozialbewusstsein fällt mir nicht auf.
Gab es am Anfang von „klein, aber fein“. Seit „OUNDA“ und der sehr, sehr hohen Fluktuation aber so gut wie nicht mehr vorhanden.
Unterirdisch. Insbesondere der CFO hat keine Empathie und sieht nur das Unternehmen. Daraus folgte hohe Mitarbeiterfluktuation.
Zu meiner Zeit noch ein veraltetes, unmodernes Büro in einem schlechten Zustand.
Man bemühte sich um Verbesserung.
Es boten sich in dem Unternehmen vielfältig und abwechslungsreiche Aufgaben.
Verstehe, hast Du konkrete Vorschläge, was wir wie besser machen können (Dirk CFO)
Arbeitsatmosphäre, Führungskultur, hohe Fluktuation, falsche Entscheidungen, Bewertungen über RA deaktivieren zu wollen ist ein schlechtes Zeichen. Ich bin froh, dass so viele dagegen Rückgrat zeigen und ihre Bewertungen aktiv belassen.
Korrekter, verantwortungsvoller, nachhaltiger und menschenfreundlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Damit beginnt es, danach wird die Liste lang.
Demotivierende Vorgesetzte, emotionalle Ausbrüche, falscher Fokus, ....
Derzeit ist das Image in der Region, Dank der GF, stark angeschlagen. Es werden sogar Personalvermittler vergrault
Start-Up Atmosphäre, mal mehr mal weniger Arbeitslast und je nach Aufgabenbereich unterschiedlich
Sozialbewusstsein? Schade es gibt keine Minussterne
Alptraum, wirklich so etwas noch nie erlebt.
Unnötiger Fokus auf belanglosen, wichtige Inhalte werden oberflächlich behandelt
Sehr wechselhaft, nicht sachlich, sehr häufig in einer persönlichen Note
Selbstentwicklung - wie überstehe ich den Alltag in der Nähe eines Cholerikers.
Meine Mitarbeiter sind sehr nett
Top
Wird besser
es fehlt an innerbetrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten
es könnte immer mehr sein
Gerade in Münster total nette Kollegen und sogar Freunde gefunden
jung, alt völlig egal
ich kann mich überhaupt nicht beschweren
Die Büros sind ein wenig in die Jahre gekommen
Insbesondere die Holdingkommunikation mit den Standorten könnte besser sein
es könnte mehr Frauen in Führungspositionen geben
Hivebuy muss unbedingt verbessert werden. Man muss wissen, ob und bei welchen Herstellern die hivebuy Bestellung eine wirkliche Bestellung auslöst und wann wir selber nochmal bestellen müssen. Oft entstehen unnötige Kosten durch doppelt Lieferungen.
Man weiß auch nie so richtig wer jetzt für was verantwortlich ist. Und fast kein Mitarbeiter in der Verwaltung ist telefonisch erreichbar, das ist echt mühselig.
Kommt sicherlich auf das Geschäft an, aber ich finde es sehr angenehm und die Springer waren bisher auch sehr nett
Scheinbar schlecht, verstehe aber nicht so recht warum
Selten so gut erlebt im Geschäft
Externe Seminare ermöglichen wäre toll
Bei mir auf jeden Fall Bessere Bezahlung als bisher in allen Unternehmen
Wir sollen alles bei Amazon bestellen, auch wenn um die Ecke ein dm und co ist. Das ist leider wirklich furchtbar, gerade als Firma.
Bei uns verstehen sich alle gut
Wie mit jüngeren auch, hier arbeiten viele ältere
Man hört recht wenig aber bisher super
Besser als bei den meisten
Kommunikation könnte vor allem in der Regionalleiter Abteilung mehr und besser sein. Hier lebt das Motto ‚hörst du Nix, ist alles ok‘
Da kann ich bisher noch nichts zu sagen
Interessanter als woanders durch breit gefächertes Angebot/nachfrage. ,der kleine Tradi um die Ecke macht eben alles‘
Den Trditionellen Ansatz.
Personal und ständig wechselne Ansprechpartner
Mehr beständigkeit im Personal und Leden Struktur
In machen Fachgeschäften besser, in anderen auch deutlich schlechter.
Im Unternehmen herscht, speziell im Managment bereich eine hohe Fluktuation der Angestellten.
Oft spricht man mit jemanden der 3-4 Monate später schon wieder weg ist.
Wenn man sich um sich selbst kümmert ist es selbstverständlich das man Überstunden abbauen kann.
Allerdings gibt es oft nicht genug Personal fürs Geschäft
Es gibt verschiedenste Schulungen face to face aber auch per Teamviewer. Auch eine neue Akademie wird gerade aufgebaut.
Einzelhandel halt
Umweltbewusstsein muss auch ein bisschen gelebt werden. Wenn man sich dafür nicht interessiert, kommt dabei auch nichts rum.
Grundsätzlich sulide aber nicht besonders.
Es werden Minnijobs angrboten
Manchmal fahrig und überspitzt
Es kann super Stressig werden, wenn srändig oder immernoch Personal fehlt.
In meiner Position ist sie ganz gut.
Kann ich nichts zu sagen
Vielseitig, durch den Traditionellen Gedanken, kann man sich mit Kunden noch richtig in ein Thema reindenken und auch viel ausprobieren da einfach viel mehr Zeit für den Kunden da ist.
Es sind gute Ideen da und der Wille zur Verbesserung. Leider wird das oft maximal schlecht umgesetzt. Das übergreifende Konzept ist super, aber die Details sind nicht durchgedacht.
Gute Alternative zu den üblichen Optikerketten
Die Meinung der Betroffenen (Läden) wird oft erst im Nachhinein berücksichtigt. Es wird oft was neues ausprobiert, ohne es vorab durchzudenken. Zum Leidwesen der Betriebe, die ständig mit Prozessänderungen und kurzfristigen Entscheidungen leben müssen
Gerade bei Arbeitsverhältnissen, die nicht Vollzeit sind, herrscht absolutes Chaos. Da sollt es einheitliche Regeln geben.
Zugang zu Informationen und Vorteilen für alle Mitarbeiter etc
Einzelhandel eben
Je nach Betrieb natürlich
Höhere Leitungsstellen lassen die Standortleiter oft hängen
So gut es eben geht
Oft werden neue Regeln vor den Latz geknallt, mit wenig Ausführung und wenig Hilfe bei Problemen. Kommunikation überwiegend einseitig. Kritik wird zwar erbeten, kommt aber wohl nicht oft an der richtigen Stelle an
Immer noch Einzelhandel aber es tut sich was
So verdient kununu Geld.