36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OUNDA GmbH Bewertungen
OUNDA
GmbH
36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starke Grundidee, aber fehlender echter Blick für die Praxis vor Ort
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OUNDA GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundidee des Unternehmens finde ich nach wie vor gut. Traditionelle Fachgeschäfte zu erhalten und gleichzeitig von einer größeren Unternehmensstruktur zu profitieren, ist aus meiner Sicht ein sinnvolles Konzept. Das Verhalten unter Kollegen ist stets positiv meiner Erfahrung nach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht entfernt sich das Unternehmen zunehmend von seinem ursprünglichen Gedanken und entwickelt sich immer stärker zu einer zentral gesteuerten Unternehmensstruktur und die Individualität des einzelnen Geschäfts rückt hierbei dann immer weiter in den Hintergrund.
Ein weiterer schwacher Punkt ist die Kommunikation. Anliegen aus den Geschäften werden häufig nicht ausreichend aufgenommen oder nachvollziehbar beantwortet. Stattdessen entstehen viele Entscheidungen auf Führungsebene, die anschließend für über 100 Standorte gleichermaßen gelten sollen. Meiner Meinung nach wird dabei zu wenig berücksichtigt, dass jeder Standort unterschiedliche Voraussetzungen, Kundenstrukturen und Herausforderungen im Alltag hat.
Auch das Image des Unternehmens hat aus meiner persönlichen Wahrnehmung innerhalb der Augenoptik gelitten. Im fachlichen Austausch hört man zunehmend kritische Stimmen. Gleichzeitig werden aus meiner Sicht teilweise einfache Themen sehr lange diskutiert und stark verkompliziert, während die daraus entstehenden Lösungen am Ende oft nicht konsequent oder praxistauglich wirken.
Hinzu kommt, dass wirtschaftliche Kennzahlen bei vielen Entscheidungen den größten Stellenwert einzunehmen scheinen. Natürlich muss ein Unternehmen wirtschaftlich arbeiten, allerdings sollten fachliche Einschätzungen, die Erfahrungen der Mitarbeitenden vor Ort und die langfristige Entwicklung der Standorte stärker berücksichtigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäfte sollten wieder stärker in Entscheidungen einbezogen werden. Die Menschen vor Ort kennen ihre Kunden und ihre regionalen Gegebenheiten am besten. Mehr Vertrauen in die Standorte und eine offenere Kommunikation würden dem Unternehmen aus meiner Sicht gut tun.
Auch Zielsetzungen und Leistungsanreize sollten aus meiner Sicht langfristig realistisch und nachhaltig gestaltet werden. Wenn sich Ziele stark an bereits erreichten Werten orientieren, wird es mit der Zeit immer schwieriger und führt zu weniger Motivation. Gute und stabile Leistungen sollten deshalb ebenfalls stärker anerkannt werden – nicht nur zusätzliche Steigerungen.
Wenn das Unternehmen wieder stärker auf die Erfahrungen der Mitarbeitenden hört, Entscheidungen praxisnäher trifft und den ursprünglichen Gedanken der individuellen Fachgeschäfte in den Mittelpunkt stellt, sehe ich weiterhin großes Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Von Tradition mit Liebe zum Beruf bis hin zur Investorfilialkette: Untergang des Handwerks
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OUNDA GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anfangs war zumindest das Miteinander und die Motivation als gemeinsame Traditionsgruppe allen Ketten zu trotzen ,und diese womöglich zu überholen, noch hoch. Das war ein toller Geist und Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile besteht die Firma nurnoch aus der Idee der jährlichen Umsatzsteigerung. Sogar das Wort Filiale wird ständig genutzt und verbreitet. Kettendenken wird nicht mehr versteckt. Undurchsichtige Systeme sollen beworben werden, ohne dem Kunden das Kleingedruckte zu vermitteln. Aktionen jagen Aktionen. Zwei der größten klassischen Handwerksbereiche wurden von Tradition auf Filiale gedrückt. Eine echte Optik und Akustikkette. Man kann nur hoffen, dass nicht alle ordentlichen Traditionsbetriebe auf die Lüge reinfallen und Ihre Seele an Investoren verkaufen.
Verbesserungsvorschläge
Nur eine 180° Wende kann dieses Unternehmenskonstrukt noch retten. Weg vom massiven Wasserkopf und der gewissenlosen Investoren und Geldgebern. Hunderte Betriebe werden auf kurz oder lang in den Ruin getrieben. Die Liebe zur Tradition und Handwerk wurde durch die Liebe zu Zahlen, Daten und Umsatz ersetzt. Menschen, die vom Beruf nichts verstehen haben das Sagen. Das war schon immer die schlechteste Idee.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist grundsätzlich fern. Die Gier nach immer mehr Umsatz wird größer, während an allen Werbeecken nurnoch gespart wird.
Image
Anfangs Top Image, nach allmählicher Filialisierung Image so niedrig wie nie zuvor; hunderte Jahre Tradition wird vernichtet. Die Altinhaber wurden hinters Licht der klassischen Investoren aus allen Sparten geführt. Eine Schande.
Work-Life-Balance
Systeme, die eindeutig so gestaltet sind, dass sie nicht während der Arbeitszeit genutzt werden sollten werden implementiert und gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und erwünscht, diese werden jedoch nur schlecht, kurz und ungenau übermittelt. So kostensparend wie möglich eben. Auch hier ist eine Gehaltserhöhung nur widerwillig möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter dem Durchschnitt, nur mit entsprechenden endlichen Weiterbildungen oder massivem Umsatz Chance auf Erhöhung; Betriebszugehörigkeit und Erfahrung wird nicht beachtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Eine zunehmende Rivalität wird durch Verkaufsspielchen gesteigert. Kollegen die einen entsprechenden Umsatz liefern, werden nie für Fehler und Ungerechtigkeiten bestraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Zugehörigkeit wird nicht honoriert
Vorgesetztenverhalten
verantwortungslos, lässt Dinge die gelöst werden müssten einfach laufen, Umsatz dauerhaft im absoluten Vordergrund
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbereiche in Ordnung, Pausenbereiche wie Großlager mit Dekoration und Müll, auch hier keine Priorisierung
Kommunikation
Wurde über die Jahre allmählich besser. Mittlerweile weiß man jedoch, dass die Liebe zum Beruf nicht vertreten wird.
Gleichberechtigung
Keine Vorkommnisse
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist unfair und ungleich aufgeteilt, höhere Etagen bekommen nichts mit, da die Kommunikation nicht stimmt
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toxische Arbeitsumgebung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OUNDA GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist wettbewerbsfähig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine vernünftige Struktur, keine klare Prozessbildungen, schlechte Hierarchie, fachlich sehr fraglich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität, mehr Transparenz, klarere Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Toxische Umgebung, wurde ab und zu ausgelacht, ignoriert. keine professionelle Kommunikation
Kommunikation
Absprachen werden selten gehalten. Strategie und Ziele werden immer wieder neu erfunden. Man weiß kaum was die Firma erzielt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Vom Traditionellen Optiker ist nicht mehr viel vorhanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OUNDA GmbH in Münster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung. Einige Benefiz.
Meine Chefin und das Geschäft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das individuelle völlig verloren geht. Uns nix mehr zugetraut wird. Wir bei z.b. Aktionen weder gefragt noch vorab mit einbezogen werden.
Verbesserungsvorschläge
Lasst uns das Individuell.
Hört doch mal wieder auf die, die in den Läden arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Im Geschäft immer super
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt.
Unsere BL versuchen so gut es geht zu vermitteln. Hängen aber auch oft in der Luft...
Kommunikation
Im Geschäft gut, aber bei Anliegen etc. in die anderen "Etagen" - geht alles nur noch über Tickets und Mails. Fürchterlichen Geschäftsgebaren.
Interessante Aufgaben
Bei lauter lustigen Neuen Ideen, Akademie Schulungen etc. Bleibt bei uns garkeine Zeit für Neues.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Interessantes Konzept wurde ruiniert!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OUNDA GmbH in Münster gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klassisches Kettenverhalten entgegen der Behauptung Traditionalisten zu sein. Es zählen zunehmend die rein finanziellen Interessen der Investoren. Chaotische Führung, mangelhafte Kommunikation, unmotiviert wechselnde Konzepte. Häufige Wechsel des Führungspersonals etc.
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung auf das ursprüngliche Konzept vom ersten GF: Jeder Standort arbeitet entsprechend seiner eigenen bewährten Maßstäbe, auch im Bereich der Sortimente. So wenig zentrale Regulierung wie möglich.
Arbeitsatmosphäre
stark standortabhängig
Image
unter Branchenkennern schlecht
Gehalt/Benefits
bestenfalls durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
in den Standorten i. d. R. gut, auf den höheren Ebenen mangelhaft
Vorgesetztenverhalten
häufig chaotisch und unqualifiziert, die Erfahrungen und Kompetenzen des Mitarbeiters werden häufig ignoriert
Arbeitsbedingungen
Ausstattung u. Räumlichkeiten insgesamt guter Durchschnitt, allerdings standortabhängig
Kommunikation
leider zunehmend miserabel, chaotisch und unkoordiniert
Interessante Aufgaben
inzwischen ist OUNDA eine gewöhnliche Kette, Schemata werden abgearbeitet. Vom Ursprungskonzept ist nichts übrig geblieben
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Work-Life-Balance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei OUNDA GmbH in Münster gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig
Work-Life-Balance
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Unprofessionell und verblendet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OUNDA GmbH in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Laune der Führungsperson ist entweder alles ganz ganz toll oder absolut schlecht. GF ist nur selten anwesend, und wenn anwesend dann trägt Sie massiv zur schlechten Atmosphäre bei. Lästereien über Kollegen sind Standard.
Work-Life-Balance
Balance nicht möglich, zu hohes Arbeitspensum in allen Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
s.o. Lästern und abwertendes Verhalten sind an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden schikaniert und bis zur freiwilligen Kündigung drangsaliert.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel, unfair, subjektiv
Kommunikation
Die Grundregeln einer professionellen, sachlichen Kommunikation werden von dem Führungskreis nicht beherrscht.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden versprochen jedoch nicht umgesetzt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zahlengetrieben und legt keinen Wert auf einen guten Umgang mit den Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei OUNDA GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, Vorgesetzte, Zustand des Büros,…
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Geschäftsführung austauschen und auf die alten Stärken der vorherigen Geschäftsführung setzen.
Arbeitsatmosphäre
Wurde durch die Anforderungen des Investors und das Verhalten des CFO getrübt
Image
Wahrnehmung in der Branche nicht als Traditionalist. Liegt vielleicht an der Finanzierung durch Private Equity.
Work-Life-Balance
War schon besser. Auf Grund der Anforderungen der Geschäftsleitung jedoch nicht mehr vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht wurden externe Berater häufig eingesetzt, was intern teils als Versuch wahrgenommen wurde, Prozesse zu verschlanken und Strukturen zu verändern
Gehalt/Benefits
Nicht leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonderes Umwelt- oder Sozialbewusstsein fällt mir nicht auf.
Kollegenzusammenhalt
Gab es am Anfang von „klein, aber fein“. Seit „OUNDA“ und der sehr, sehr hohen Fluktuation aber so gut wie nicht mehr vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Insbesondere der CFO hat keine Empathie und sieht nur das Unternehmen. Daraus folgte hohe Mitarbeiterfluktuation.
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit noch ein veraltetes, unmodernes Büro in einem schlechten Zustand.
Kommunikation
Man bemühte sich um Verbesserung.
Interessante Aufgaben
Es boten sich in dem Unternehmen vielfältig und abwechslungsreiche Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
7Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dirk StaderCFO
Verstehe, hast Du konkrete Vorschläge, was wir wie besser machen können (Dirk CFO)
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Unfair, Unwahr, Emotionen statt Fairness
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OUNDA GmbH in Münster gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Führungskultur, hohe Fluktuation, falsche Entscheidungen, Bewertungen über RA deaktivieren zu wollen ist ein schlechtes Zeichen. Ich bin froh, dass so viele dagegen Rückgrat zeigen und ihre Bewertungen aktiv belassen.
Verbesserungsvorschläge
Korrekter, verantwortungsvoller, nachhaltiger und menschenfreundlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Damit beginnt es, danach wird die Liste lang.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierende Vorgesetzte, emotionalle Ausbrüche, falscher Fokus, ....
Image
Derzeit ist das Image in der Region, Dank der GF, stark angeschlagen. Es werden sogar Personalvermittler vergrault
Work-Life-Balance
Start-Up Atmosphäre, mal mehr mal weniger Arbeitslast und je nach Aufgabenbereich unterschiedlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Schade es gibt keine Minussterne
Vorgesetztenverhalten
Alptraum, wirklich so etwas noch nie erlebt.
Arbeitsbedingungen
Unnötiger Fokus auf belanglosen, wichtige Inhalte werden oberflächlich behandelt
Kommunikation
Sehr wechselhaft, nicht sachlich, sehr häufig in einer persönlichen Note
Interessante Aufgaben
Selbstentwicklung - wie überstehe ich den Alltag in der Nähe eines Cholerikers.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
6Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gut !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OUNDA GmbH in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meine Mitarbeiter sind sehr nett
Kollegenzusammenhalt
Top
Kommunikation
Wird besser
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OUNDA durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden OUNDA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OUNDA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.