OUNDA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anfangs war zumindest das Miteinander und die Motivation als gemeinsame Traditionsgruppe allen Ketten zu trotzen ,und diese womöglich zu überholen, noch hoch. Das war ein toller Geist und Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile besteht die Firma nurnoch aus der Idee der jährlichen Umsatzsteigerung. Sogar das Wort Filiale wird ständig genutzt und verbreitet. Kettendenken wird nicht mehr versteckt. Undurchsichtige Systeme sollen beworben werden, ohne dem Kunden das Kleingedruckte zu vermitteln. Aktionen jagen Aktionen. Zwei der größten klassischen Handwerksbereiche wurden von Tradition auf Filiale gedrückt. Eine echte Optik und Akustikkette. Man kann nur hoffen, dass nicht alle ordentlichen Traditionsbetriebe auf die Lüge reinfallen und Ihre Seele an Investoren verkaufen.

Verbesserungsvorschläge

Nur eine 180° Wende kann dieses Unternehmenskonstrukt noch retten. Weg vom massiven Wasserkopf und der gewissenlosen Investoren und Geldgebern. Hunderte Betriebe werden auf kurz oder lang in den Ruin getrieben. Die Liebe zur Tradition und Handwerk wurde durch die Liebe zu Zahlen, Daten und Umsatz ersetzt. Menschen, die vom Beruf nichts verstehen haben das Sagen. Das war schon immer die schlechteste Idee.

Arbeitsatmosphäre

Lob ist grundsätzlich fern. Die Gier nach immer mehr Umsatz wird größer, während an allen Werbeecken nurnoch gespart wird.

Image

Anfangs Top Image, nach allmählicher Filialisierung Image so niedrig wie nie zuvor; hunderte Jahre Tradition wird vernichtet. Die Altinhaber wurden hinters Licht der klassischen Investoren aus allen Sparten geführt. Eine Schande.

Work-Life-Balance

Systeme, die eindeutig so gestaltet sind, dass sie nicht während der Arbeitszeit genutzt werden sollten werden implementiert und gefördert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt unter dem Durchschnitt, nur mit entsprechenden endlichen Weiterbildungen oder massivem Umsatz Chance auf Erhöhung; Betriebszugehörigkeit und Erfahrung wird nicht beachtet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Eine zunehmende Rivalität wird durch Verkaufsspielchen gesteigert. Kollegen die einen entsprechenden Umsatz liefern, werden nie für Fehler und Ungerechtigkeiten bestraft.

Umgang mit älteren Kollegen

Zugehörigkeit wird nicht honoriert

Vorgesetztenverhalten

verantwortungslos, lässt Dinge die gelöst werden müssten einfach laufen, Umsatz dauerhaft im absoluten Vordergrund

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbereiche in Ordnung, Pausenbereiche wie Großlager mit Dekoration und Müll, auch hier keine Priorisierung

Kommunikation

Wurde über die Jahre allmählich besser. Mittlerweile weiß man jedoch, dass die Liebe zum Beruf nicht vertreten wird.

Gleichberechtigung

Keine Vorkommnisse

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist unfair und ungleich aufgeteilt, höhere Etagen bekommen nichts mit, da die Kommunikation nicht stimmt

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung, Vorgesetzte, Zustand des Büros,…

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Geschäftsführung austauschen und auf die alten Stärken der vorherigen Geschäftsführung setzen.

Arbeitsatmosphäre

Wurde durch die Anforderungen des Investors und das Verhalten des CFO getrübt

Image

Wahrnehmung in der Branche nicht als Traditionalist. Liegt vielleicht an der Finanzierung durch Private Equity.

Work-Life-Balance

War schon besser. Auf Grund der Anforderungen der Geschäftsleitung jedoch nicht mehr vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht leistungsgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besonderes Umwelt- oder Sozialbewusstsein fällt mir nicht auf.

Kollegenzusammenhalt

Gab es am Anfang von „klein, aber fein“. Seit „OUNDA“ und der sehr, sehr hohen Fluktuation aber so gut wie nicht mehr vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Insbesondere der CFO hat keine Empathie und sieht nur das Unternehmen. Daraus folgte hohe Mitarbeiterfluktuation.

Arbeitsbedingungen

Zu meiner Zeit noch ein veraltetes, unmodernes Büro in einem schlechten Zustand.

Kommunikation

Man bemühte sich um Verbesserung.

Interessante Aufgaben

Es boten sich in dem Unternehmen vielfältig und abwechslungsreiche Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Hivebuy muss unbedingt verbessert werden. Man muss wissen, ob und bei welchen Herstellern die hivebuy Bestellung eine wirkliche Bestellung auslöst und wann wir selber nochmal bestellen müssen. Oft entstehen unnötige Kosten durch doppelt Lieferungen.
Man weiß auch nie so richtig wer jetzt für was verantwortlich ist. Und fast kein Mitarbeiter in der Verwaltung ist telefonisch erreichbar, das ist echt mühselig.

Arbeitsatmosphäre

Kommt sicherlich auf das Geschäft an, aber ich finde es sehr angenehm und die Springer waren bisher auch sehr nett

Image

Scheinbar schlecht, verstehe aber nicht so recht warum

Work-Life-Balance

Selten so gut erlebt im Geschäft

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei mir auf jeden Fall Bessere Bezahlung als bisher in allen Unternehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sollen alles bei Amazon bestellen, auch wenn um die Ecke ein dm und co ist. Das ist leider wirklich furchtbar, gerade als Firma.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns verstehen sich alle gut

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit jüngeren auch, hier arbeiten viele ältere

Vorgesetztenverhalten

Man hört recht wenig aber bisher super

Arbeitsbedingungen

Besser als bei den meisten

Kommunikation

Kommunikation könnte vor allem in der Regionalleiter Abteilung mehr und besser sein. Hier lebt das Motto ‚hörst du Nix, ist alles ok‘

Gleichberechtigung

Da kann ich bisher noch nichts zu sagen

Interessante Aufgaben

Interessanter als woanders durch breit gefächertes Angebot/nachfrage. ,der kleine Tradi um die Ecke macht eben alles‘

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Trditionellen Ansatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal und ständig wechselne Ansprechpartner

Verbesserungsvorschläge

Mehr beständigkeit im Personal und Leden Struktur

Arbeitsatmosphäre

In machen Fachgeschäften besser, in anderen auch deutlich schlechter.

Image

Im Unternehmen herscht, speziell im Managment bereich eine hohe Fluktuation der Angestellten.
Oft spricht man mit jemanden der 3-4 Monate später schon wieder weg ist.

Work-Life-Balance

Wenn man sich um sich selbst kümmert ist es selbstverständlich das man Überstunden abbauen kann.

Allerdings gibt es oft nicht genug Personal fürs Geschäft

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Einzelhandel halt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein muss auch ein bisschen gelebt werden. Wenn man sich dafür nicht interessiert, kommt dabei auch nichts rum.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sulide aber nicht besonders.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Minnijobs angrboten

Vorgesetztenverhalten

Manchmal fahrig und überspitzt

Arbeitsbedingungen

Es kann super Stressig werden, wenn srändig oder immernoch Personal fehlt.

Kommunikation

In meiner Position ist sie ganz gut.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen

Interessante Aufgaben

Vielseitig, durch den Traditionellen Gedanken, kann man sich mit Kunden noch richtig in ein Thema reindenken und auch viel ausprobieren da einfach viel mehr Zeit für den Kunden da ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde schnelle Organisationen prima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Projekte auf einmal, weniger Geschwindigkeit wäre hier mehr

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen, freundlicher Umgang miteinander

Image

Könnte besser sein, entwickelt sich aber gerade

Work-Life-Balance

Es ist zwar viel zu tun, aber Spielräume gibt es

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Etwas schwierig mit den verteilten Etagen, könnte besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts nachteiliges erfahren

Vorgesetztenverhalten

Schnelle Entscheidungen , agiles Umfeld

Arbeitsbedingungen

Büros sind verbesserungswürdig

Kommunikation

Klare, transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Es könnte mehr Frauen in Führungspositionen geben