OUNDA 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte vorhandene Abläufe von Ketten nutzen, anstatt selber an Vorgehensweisen herum zu doktern die ständig durch neue Abläufe ersetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war die Älteste in der Filiale und dementsprechend nicht die billigste. Mein Weggang wurde mit einem ‚Reisende soll man nicht aufhalten‘ kommentiert.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich von der Filialleitung nicht unterstützt gefühlt. Stattdessen wurde ich an meinem freien Wochenende angerufen und auf einen Fehler hingewiesen, den ich gefälligst selber ausbügeln solle.

Gehalt/Benefits

Seit drei Jahren gab es keinerlei Inflationsausgleich. Das Gehalt war durchschnittlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anfangs war zumindest das Miteinander und die Motivation als gemeinsame Traditionsgruppe allen Ketten zu trotzen ,und diese womöglich zu überholen, noch hoch. Das war ein toller Geist und Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile besteht die Firma nurnoch aus der Idee der jährlichen Umsatzsteigerung. Sogar das Wort Filiale wird ständig genutzt und verbreitet. Kettendenken wird nicht mehr versteckt. Undurchsichtige Systeme sollen beworben werden, ohne dem Kunden das Kleingedruckte zu vermitteln. Aktionen jagen Aktionen. Zwei der größten klassischen Handwerksbereiche wurden von Tradition auf Filiale gedrückt. Eine echte Optik und Akustikkette. Man kann nur hoffen, dass nicht alle ordentlichen Traditionsbetriebe auf die Lüge reinfallen und Ihre Seele an Investoren verkaufen.

Verbesserungsvorschläge

Nur eine 180° Wende kann dieses Unternehmenskonstrukt noch retten. Weg vom massiven Wasserkopf und der gewissenlosen Investoren und Geldgebern. Hunderte Betriebe werden auf kurz oder lang in den Ruin getrieben. Die Liebe zur Tradition und Handwerk wurde durch die Liebe zu Zahlen, Daten und Umsatz ersetzt. Menschen, die vom Beruf nichts verstehen haben das Sagen. Das war schon immer die schlechteste Idee.

Arbeitsatmosphäre

Lob ist grundsätzlich fern. Die Gier nach immer mehr Umsatz wird größer, während an allen Werbeecken nurnoch gespart wird.

Image

Anfangs Top Image, nach allmählicher Filialisierung Image so niedrig wie nie zuvor; hunderte Jahre Tradition wird vernichtet. Die Altinhaber wurden hinters Licht der klassischen Investoren aus allen Sparten geführt. Eine Schande.

Work-Life-Balance

Systeme, die eindeutig so gestaltet sind, dass sie nicht während der Arbeitszeit genutzt werden sollten werden implementiert und gefördert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich und erwünscht, diese werden jedoch nur schlecht, kurz und ungenau übermittelt. So kostensparend wie möglich eben. Auch hier ist eine Gehaltserhöhung nur widerwillig möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt unter dem Durchschnitt, nur mit entsprechenden endlichen Weiterbildungen oder massivem Umsatz Chance auf Erhöhung; Betriebszugehörigkeit und Erfahrung wird nicht beachtet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zugehörigkeit wird nicht honoriert

Vorgesetztenverhalten

verantwortungslos, lässt Dinge die gelöst werden müssten einfach laufen, Umsatz dauerhaft im absoluten Vordergrund

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbereiche in Ordnung, Pausenbereiche wie Großlager mit Dekoration und Müll, auch hier keine Priorisierung

Kommunikation

Wurde über die Jahre allmählich besser. Mittlerweile weiß man jedoch, dass die Liebe zum Beruf nicht vertreten wird.

Gleichberechtigung

Keine Vorkommnisse

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist unfair und ungleich aufgeteilt, höhere Etagen bekommen nichts mit, da die Kommunikation nicht stimmt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung. Einige Benefiz.
Meine Chefin und das Geschäft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass das individuelle völlig verloren geht. Uns nix mehr zugetraut wird. Wir bei z.b. Aktionen weder gefragt noch vorab mit einbezogen werden.

Verbesserungsvorschläge

Lasst uns das Individuell.
Hört doch mal wieder auf die, die in den Läden arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Im Geschäft immer super

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt.
Unsere BL versuchen so gut es geht zu vermitteln. Hängen aber auch oft in der Luft...

Kommunikation

Im Geschäft gut, aber bei Anliegen etc. in die anderen "Etagen" - geht alles nur noch über Tickets und Mails. Fürchterlichen Geschäftsgebaren.

Interessante Aufgaben

Bei lauter lustigen Neuen Ideen, Akademie Schulungen etc. Bleibt bei uns garkeine Zeit für Neues.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klassisches Kettenverhalten entgegen der Behauptung Traditionalisten zu sein. Es zählen zunehmend die rein finanziellen Interessen der Investoren. Chaotische Führung, mangelhafte Kommunikation, unmotiviert wechselnde Konzepte. Häufige Wechsel des Führungspersonals etc.

Verbesserungsvorschläge

Rückbesinnung auf das ursprüngliche Konzept vom ersten GF: Jeder Standort arbeitet entsprechend seiner eigenen bewährten Maßstäbe, auch im Bereich der Sortimente. So wenig zentrale Regulierung wie möglich.

Arbeitsatmosphäre

stark standortabhängig

Image

unter Branchenkennern schlecht

Gehalt/Benefits

bestenfalls durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

häufig chaotisch und unqualifiziert, die Erfahrungen und Kompetenzen des Mitarbeiters werden häufig ignoriert

Arbeitsbedingungen

Ausstattung u. Räumlichkeiten insgesamt guter Durchschnitt, allerdings standortabhängig

Kommunikation

leider zunehmend miserabel, chaotisch und unkoordiniert

Interessante Aufgaben

inzwischen ist OUNDA eine gewöhnliche Kette, Schemata werden abgearbeitet. Vom Ursprungskonzept ist nichts übrig geblieben

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung, Vorgesetzte, Zustand des Büros,…

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Geschäftsführung austauschen und auf die alten Stärken der vorherigen Geschäftsführung setzen.

Arbeitsatmosphäre

Wurde durch die Anforderungen des Investors und das Verhalten des CFO getrübt

Image

Wahrnehmung in der Branche nicht als Traditionalist. Liegt vielleicht an der Finanzierung durch Private Equity.

Work-Life-Balance

War schon besser. Auf Grund der Anforderungen der Geschäftsleitung jedoch nicht mehr vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht wurden externe Berater häufig eingesetzt, was intern teils als Versuch wahrgenommen wurde, Prozesse zu verschlanken und Strukturen zu verändern

Gehalt/Benefits

Nicht leistungsgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besonderes Umwelt- oder Sozialbewusstsein fällt mir nicht auf.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Insbesondere der CFO hat keine Empathie und sieht nur das Unternehmen. Daraus folgte hohe Mitarbeiterfluktuation.

Arbeitsbedingungen

Zu meiner Zeit noch ein veraltetes, unmodernes Büro in einem schlechten Zustand.

Kommunikation

Man bemühte sich um Verbesserung.

Interessante Aufgaben

Es boten sich in dem Unternehmen vielfältig und abwechslungsreiche Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Hivebuy muss unbedingt verbessert werden. Man muss wissen, ob und bei welchen Herstellern die hivebuy Bestellung eine wirkliche Bestellung auslöst und wann wir selber nochmal bestellen müssen. Oft entstehen unnötige Kosten durch doppelt Lieferungen.
Man weiß auch nie so richtig wer jetzt für was verantwortlich ist. Und fast kein Mitarbeiter in der Verwaltung ist telefonisch erreichbar, das ist echt mühselig.

Arbeitsatmosphäre

Kommt sicherlich auf das Geschäft an, aber ich finde es sehr angenehm und die Springer waren bisher auch sehr nett

Image

Scheinbar schlecht, verstehe aber nicht so recht warum

Work-Life-Balance

Selten so gut erlebt im Geschäft

Karriere/Weiterbildung

Externe Seminare ermöglichen wäre toll

Gehalt/Benefits

Bei mir auf jeden Fall Bessere Bezahlung als bisher in allen Unternehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sollen alles bei Amazon bestellen, auch wenn um die Ecke ein dm und co ist. Das ist leider wirklich furchtbar, gerade als Firma.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit jüngeren auch, hier arbeiten viele ältere

Vorgesetztenverhalten

Man hört recht wenig aber bisher super

Arbeitsbedingungen

Besser als bei den meisten

Kommunikation

Kommunikation könnte vor allem in der Regionalleiter Abteilung mehr und besser sein. Hier lebt das Motto ‚hörst du Nix, ist alles ok‘

Gleichberechtigung

Da kann ich bisher noch nichts zu sagen

Interessante Aufgaben

Interessanter als woanders durch breit gefächertes Angebot/nachfrage. ,der kleine Tradi um die Ecke macht eben alles‘