Eine sehr intensive und lehrreiche Erfahrung, die ich jedoch definitiv nie wieder benötige!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, bekommt der einzelne Mitarbeiter sehr viel mit.
Eigene Küche im Haus.
Weihnachtsfeier
Schon nach kurzer Zeit bekommt jeder deutlich zu spüren, dass das Unternehmen so schnell wie möglich so groß wie möglich werden soll. Etwas großes Erschaffen zu wollen kann natürlich sehr motivieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Autoritäre Mitarbeiterführung von ganz oben.
2. Seitdem ich bei Outdooractive bin, habe ich vermehrt wahrgenommen, dass Feedbackgespräche häufig nicht objektiv, wohlwollend und zielführend sind
3. Minutengenaue Kontrolle der Mitarbeiter hinsichtlich deren Arbeitszeit
4. Dass gezielt manche Mitarbeiter als interner Botschafter und Informationsquelle fungieren
5. Mitarbeiterbewertungen sowohl innerhalb von Kununu als auch innerhalb der Apps der Firma haben durchaus ihren extrinsischen Ursprung
6. Umgang mit Mitarbeiter, insofern sich das Unternehmen von diesen trennen möchte
7. Hierbei handelt es sich um den meiner Meinung nach wichtigsten Punkt:
Jeder Angestellte sollte grundsätzlich froh sein, dass es Menschen gibt, die eine Selbständigkeit stemmen und in der Lage sind, Menschen in Ihrem Unternehmen anzustellen und Ihnen damit ein regelmäßiges Einkommen zu ermöglichen.
8. Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
9. In der heutigen Zeit wechseln Mitarbeiter im Allgemeinen ihren Job deutlich häufiger als noch vor ein/zwei Jahrzehnten. Dieser Entwicklung können sich nur die wenigsten Unternehmen entziehen.
Verbesserungsvorschläge
1. Mitarbeiter/innen mehr ins Boot holen, dies würde zu einer erhöhten Motivation führen. Weg von einer One-Man-Show, hin zu einem kollektiven Miteinander.
2. Empowerment anstelle von Degradierung und Kleinhaltung; Hierbei würde ich mir wünschen, stehts konstruktives Feedback zu erhalten, ohne die Überschreitung von Grenzen
3. Stempeluhr anschaffen, so wäre eine indirekte Kontrolle möglich, ohne dass ein unangenehmes Klima innerhalb des Hauses entsteht
4. Unterbindung, dass sich Mitarbeiter Sympathiepunkte ergattern, indem Sie Informationen angeblich unbemerkt nach oben weiterleiten, dies führt zu einem unangenehmen Klima.
5. Mitarbeiter sollten stets selber entscheiden, ob sie eine Bewertung durchführen möchten oder nicht.
6. Ich würde mir Wünschen, dass das Unternehmen zukünftig mit den Mitarbeitern kommuniziert, um eine beidseitige win-win Lösung zu finden
7. Dennoch bin ich der Meinung, dass man den Mitarbeiter auch als Menschen und nicht nur als Mittel zum Zweck betrachten sollte. Ich wünsche mir, Outdooractive zukünftig als sozialen Arbeitgeber wahrzunehmen
8. Beispielsweise gibt es nur eine Person, welche ein Homeoffice betreiben darf, allen anderen bleibt diese Möglichkeit verwehrt. Zudem wäre es sinnvoll, alle Mitarbeiter hinsichtlich der Benefits gleichzubehandeln.
9. Dennoch gibt es Grenzen, ab diesen sich ein Unternehmen durchaus Gedanken hierüber machen sollte. Jedenfalls kann dies nur zum eigenen Vorteil sein.