Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Outdooractive die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Aktionismus betreiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch schlechte Teamleitung intern sehr mangelhafte Kommunikation, auch mit der Managementebene.
Je nach Abteilung unterschiedlich, durch den vielen Wechsel leider nicht immer so einfach. Prinzipiell aber coole Kollegen mit ähnlichen Interessen.
Flexible Arbeitszeiten werden den meisten Mitarbeitern gewährt. Man kann auch mal morgens noch zum Sport und erst später anfangen.
Leider wird keine klare Linie gefahren, es mangelt an Strategie und erreichbaren Zielen aus der Managementebene. Auch teamintern wurde bei uns nicht klar kommuniziert, es fehlte fachliche Kompetenz und bei Herausforderungen war man auf sich alleine gestellt.
Durch den ständigen Wechsel gibt es keine einheitlichen Prozesse und die Führungskraft hatte nicht die Kapazitäten so viele neue Mitarbeiter einzuarbeiten/zu betreuen.
Generell spannende Aufgaben aber z.T. ungerechte Verteilung des Workloads.
Die fehlende Struktur und Strategie erschwert die Arbeit. Oft wurde erst nach Abschluss eines Projektes entschieden, dass die erarbeiteten Dinge nun doch nicht umgesetzt werden sollen.
Hohe Fluktuation die das Betriebsklima negativ prägt. Den Mitarbeitenden wird grundsätzlich misstraut, Fairness ist hier ein Fremdwort. Aufgrund der vielen Kündigungen ohne vorherigen Abmahnungen oder Feedback herrscht hier eine sehr große Unsicherheit.