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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Outdooractive die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Outdooractive
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Outdooractive
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, tolle Vorgesetzte! Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg harmonisch und locker.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre recht entspannt - vor allem auf Team Ebene. Wobei man in der Technik durch eine funktionierende Abteilungsleitung eine deutlich angenehmere Arbeitsatmosphäre hat, als in anderen Abteilungen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundlegende Änderungen werden kommuniziert, jedoch immer nur das Nötigste. Wer in die Firma investiert, wie die aktuelle Situation tatsächlich ist oder warum Entscheidungen getroffen werden wird eher spärrlich kommuniziert und erreicht einem allerhöchstens mit etwas Glück über den Flurfunk.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt in den Teams ist stark - häufig aber auch, weil es ansonsten schwer ist Anliegen durchzusetzen. Einen Betriebsrat gibt es keinen. Leider ist die Fluktuation sehr hoch.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden verfallen am Ende vom Monat (früher sogar am Ende von der Woche). Es gibt Kernzarbeitszeiten und Überstunden werden erwartet. Wobei die Work-Life-Balance in der Technik auch um einiges entspannter ist, als in anderen Abteilungen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitungen der Abteilungen setzen sich sehr für die Mitarbeiter ein. Jedoch wirken die Entscheidungen der oberen Führungsetage häufig nicht wirklich nachvollziehbar. Dies kann aber auch einfach an der fehlenden Kommunikation liegen. Mitarbeiter scheinen zumindest als leicht ersatzbar angesehen zu werden.

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