Navigation überspringen?
  

Outdooractive GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche EDV / IT
Subnavigation überspringen?
Outdooractive GmbH & Co. KG: Outdooractive LogoOutdooractive GmbH & Co. KG: Outdooractive GmbH & Co. KG – Standort Immenstadt im AllgäuOutdooractive GmbH & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    41.666666666667%
    Gut (7)
    14.583333333333%
    Befriedigend (5)
    10.416666666667%
    Genügend (16)
    33.333333333333%
    3,09
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,92
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (1)
    25%
    3,03

Firmenübersicht

Outdooractive ist in Europa der führende Anbieter für Technologie und Kartografie im Tourismus. Die Produkte ermöglichen Destinationen und Unternehmen, Content mit einer einzigartigen Kartenlösung für Web, als App und für Print zu visualisieren. Auf der angeschlossenen Plattform werden die Inhalte der Partner und Community-Mitglieder verbunden. Outdooractive unterstützt die Nutzer mit zahlreichen Tools bei der Planung und Durchführung aller Aktivitäten im Freien.

Mit Launch des Portals www.outdooractive.com im Jahr 2008 legte das Unternehmen den Grundstein für die heutige Plattformstrategie. Mit der Kombination aus B2B und B2C entwickelte sich Outdooractive zu Europas größter Informations- und Marketing-Plattform für touristischen Content.



Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

50-200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Herzstück für die Visualisierung von touristischem Content ist die Kartenlösung von Outdooractive, die mit einem hohen Detailgrad sowie unterschiedlichsten Layern für Jahreszeiten, Hangneigungen und Wegenetze aufwartet. Aus der generierten Datenbank können Printkarten, Tourenbücher, Web-Präsenzen oder mobile Apps mit einfachen Mitteln erstellt werden. Aktuell verwenden rund 2.000 Partner aus ganz Europa die Technologie aus dem Allgäu.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Essenszulagen
  • Entgeltoptimierung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiter- und Fortbildungsmanagement
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Coaching
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents

4 Standorte

Standorte Inland

1 Standort im Inland

Standorte Ausland

3 Standorte im Ausland

Impressum
Missener Straße 18
D – 87509 Immenstadt Telefon: +49 8323 8006 0
Telefax: +49 8323 8006 190
E-Mail: info@outdooractive.com
Internet: corporate.outdooractive.com

Outdooractive GmbH & Co. KG, Immenstadt,
HRA 8939 AG Kempten
pers.haft. Gesellschafterin: Outdooractive Geschäftsführungs GmbH, Immenstadt, HRB 9987  AG Kempten

Geschäftsführer: Hartmut Wimmer zusätzliche Informationen gem. Gesetz über rechtliche Rahmenbedingungen für den elektronischen Geschäftsverkehr (EGG) in Verbindung mit § 6 Teledienstgesetz (TDG): Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:

Für Bewerber

Videos

This is Outdooractive

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Stellenangebote für Festanstellungen, Volontariate, Ausbildungen und Praktika finden Sie auf unserer Karriereseite:

https://corporate.outdooractive.com/de/karriere/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht nur Experten auf ihrem Gebiet sind, sondern auch eine hohe Leidenschaft für Outdoorsport und innovative Technologien mitbringen.

Gesuchte Studiengänge

Als international expandierendes Unternehmen bieten wir Vakanzen mit den unterschiedlichsten Stellen- und Qualifikationsprofilen an. Besuchen Sie unsere Karriereseite!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Outdooractive bietet

  • die Möglichkeit, am weiteren Erfolgsweg der Outdooractive Plattform maßgeblich mit zu wirken.
  • ein einzigartiges marktführendes Produkt in einem wachsenden Markt.
  • herausfordernde, spannende Aufgaben mit besten Entwicklungsperspektiven.
  • umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten.
  • ein flexibles Arbeitszeitmodell, flache Hierarchien sowie ein interessantes Karriere- und Weiterbildungsmanagement.
  • eine adäquate Einarbeitung, um Outdooractive näher kennen zu lernen.
  • ein kollegiales Miteinander, tolle Mitarbeiterevents und ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem outdoor-affinen Team.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Outdooractive 

  • „lebt“ Outdoorsport und innovative Technologien
  • "lebt" open door
  • "lebt" das DU

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Begleiten Sie uns auf dem Weg die größte Outdoor Plattform der Welt zu werden und verstärken Sie unser Outdooractive-Team. Wir freuen uns auf Sie!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von unseren Bewerberinnen und Bewerbern, dass sie sich mit Outdooractive und der Stelle auseinandersetzen und uns davon überzeugen, der oder die Richtige für unser Unternehmen zu sein.

Unser Rat an Bewerber

Geben Sie sich so, wie Sie auch wirklich sind, bereiten Sie sich gut vor und überzeugen Sie uns, dass Outdooractive und Sie unbedingt zusammen gehören!

Bevorzugte Bewerbungsform

Per E-Mail oder Online-Bewerbungsformular

Auswahlverfahren

Telefoninterview, Vorstellungsgespräch

Outdooractive GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,09 Mitarbeiter
3,92 Bewerber
3,03 Azubis
  • 11.Jan. 2018 (Geändert am 26.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie gut die Arbeitsatmosphäre ist, kommt sehr auf die Abteilung und auf die Aufgabengebiete an.

Vorgesetztenverhalten

Meines Erachtens nach sind die Abteilungsleiter zum allergrößten Teil offen und ehrlich. Sie versuchen auf die einzelnen Mitarbeiter einzugehen und sehen die Stärken der Mitarbeiter, der Kollegen und des Teams.

Kollegenzusammenhalt

Am Kollegenzusammenhalt gibt es für mich kaum etwas zu makeln. Jeder ist füreinander da und schätzt sich auch wert. Dies geschieht auch abteilungsunabhängig und über alle Hierarchiestufen hinweg.

Interessante Aufgaben

Es gibt sicherlich interessantere und uninteressantere Aufgabenbereiche in der Firma. Wenn man sich mit seinen Aufgaben tiefgehend befasst, hat man die Möglichkeit bis zu einem gewissen Grad sein Aufgabenfeld selbst zu definieren und mitzugestalten.

Kommunikation

Aktuell wird versucht die interne Kommunikation zu erleichtern und zu verbessern.

Interner Blog, Rundmails, halbjährliche Informationsveranstaltungen, etc. sind vorhanden. Es ist sicher noch einiges zu tun um standardisierte Prozesse zu schaffen die alle im Unternehmen den nötigen Informationswert bieten, jedoch ist eine positive Tendenz klar erkennbar.

Gleichberechtigung

Es mag an der Branche liegen jedoch gibt es, außer einem Teil der familiengeführten Geschäftsführung, aktuell keine einzige weibliche Führungskraft.

In Sachen Wertschätzung der Mitarbeiter herrscht jedoch Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn es nicht allzu viele "ältere" Kollegen (z.B. Ü50) gibt, werden diese wenigen "älteren" Kollegen im Team sehr wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Produktschulungen und interne Schulungen im Umgang mit betriebsinterner Software werden angeboten. Auch wird zweimal jährlich in großer Runde über die Unternehmensziele und Fortschritte gesprochen. Mitarbeiterjahresgespräche gibt es ebenso.

Echte berufliche Weiterbildung ist jedoch leider Privatsache. Sie ist möglich jedoch leider nur mit bedingter oder keiner wirklichen Unterstützung der Firma.

Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln oder auch in andere Positionen zu wechseln sollte etwas mehr gefördert werden. Auch weiß man nicht genau unter welchen Kriterien ein interner beruflicher Aufstieg möglich ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider eher im unteren Bereich anzusiedeln.

Arbeitsbedingungen

Das kommt auf das Büro und die Abteilung an. Es gibt mehrere Standorte und unterschiedliche Ausstattungen.

Von höhenverstellbaren Tischen und Mac Books oder Lenovo Laptops über Geschäftshandy bis hin zu teilweise alten Stühlen und sehr langsamen Rechnern ist alles dabei.

Es gibt kleinere Büros für Techniker, Abteilungsleiter und viel telefonisch kommunizierende Abteilungen. Teilweise gibt es aber auch größere Büroräume (6 bis 8 Personen) die einen entsprechenden Lärmpegel mitbringen.

Leider gibt es im Sommer keine wirkliche Möglichkeit zur Abkühlung, wenn die Sonne an warmen Tagen auf das Hauptgebäude prallt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Umweltbewusstsein wird sich engagiert (E-Autos, Mülltrennung).

Bzgl. dem allgemeinem Sozialbewusstsein sind noch ein paar Schritte zu gehen, auch wenn erste Bemühungen zu erkennen sind (z.B. Weihnachtspäckchen für Kinderhäuser, Zusammenarbeit mit lokalen Produzenten von Mahlzeiten, etc.)

Work-Life-Balance

Das Allgäu ist ein Urlaubsgebiet und hat das entsprechende Freizeitangebot einer Alpenregion.

Es gibt die Möglichkeit von Gleitzeit innerhalb der Woche. Überstunden können leider nicht ausgeglichen werden. Auch können diese nicht in die darauffolgende Woche übertragen werden oder dann als Gleitzeit genutzt werden.

Freitags kann man in den meisten Abteilungen ab mittags in das Wochenende starten. Auch unter der Woche ist es möglich, in den meisten Abteilungen ab und an ohne Probleme ab 16 Uhr nach Hause zu gehen oder vormittags etwas später ins Büro zu kommen. Natürlich sollte die Arbeit unter der Freizeitgestaltung nicht leiden, aber das ist auch in jedem anderen Unternehmen so.

Auf die wöchentliche Stundenanzahl von mind. 40 wird viel wert gelegt. Es gibt 2 Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten & hl. drei König den Rest kann man sich nach Wunsch selbst verteilen. Ich hatte noch nie Probleme bei der Terminfindung und der Absprache meines Urlaubs.

Teilzeit oder Homeoffice ist, wenn überhaupt, nur bei sehr ausgewählten Abteilungen und Mitarbeitern anzudenken.

Elternzeit (zumindest bei Männern) scheint, wie bei vielen Unternehmen, ein Thema zu sein welches nicht enthusiastisch gesehen wird.

Image

Die Firma hat das Image einer coolen jungen Firma, die jedoch eine sehr hohe und häufige Mitarbeiterfluktuation hat.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiterbindung fördern & festigen
  • Mehr Transparenz
  • Proaktiv Entwicklungspotentiale erkennen & fördern
  • Bessere Dokumentation von konkreten Entwicklungen, Arbeitsschritten, Arbeitsweisen & Prozessen

Pro

- Teamzusammenhalt & freundschaftlicher Umgang über alle Abteilungen & Hierarchiestufen
- In privaten Notsituationen oder bei Krankheit ist auf den Arbeitgeber absolut Verlass und es wird einem entgegengekommen

Contra

- Das Trainee- und Volontariatssystem und die damit einhergehende Fluktuation von eingearbeiteten Wissensträgern
- Den nicht vorhandenen Überstundenabbau

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Outdooractive
  • Stadt
    Immenstadt im Allgäu
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 31.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Outdooractive GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Immenstadt i.Allgäu
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 30.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter als Menschen betrachten

Pro

Lage, hat jedoch wenig mit dem Arbeitgeber zu tun

Contra

Umgang mit den Menschen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Outdooractive GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Immenstadt i.Allgäu
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    41.666666666667%
    Gut (7)
    14.583333333333%
    Befriedigend (5)
    10.416666666667%
    Genügend (16)
    33.333333333333%
    3,09
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,92
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (1)
    25%
    3,03

kununu Scores im Vergleich

Outdooractive GmbH & Co. KG
3,20
60 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,70
158.015 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.660.000 Bewertungen