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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie authentische und direkte Art wird hier gelebt, die Naturverbundenheit ist echt und alle hier brennen für ihre Leidenschaft. Start-up-Flair trotz großem Unternehmen. Innovationskraft.
Alles was oben schon genannt wurde. Wie eine Familie! Top!
Sehr schwierige Frage. Gut am Arbeitgeber fand ich, dass die Kolleg:innen durchwegs wirklich nett waren, die Aufgaben könnten sehr spannend sein, das Produkt an sich ist ja eigentlich ein innovatives. Leider machen viele Entscheidungen der Chef-Etage, permanente Richtungswechsel in der Strategie (Strategie?) und die unglaublich hohe Fluktuation der Mitarbeitenden die Sache extrem schwierig. Hier geht eine Menge Wissen verloren, weil man Menschen als Humankapital betrachtet, das beliebig austauschbar ist.
Was ich also gut am Arbeitgeber fand? Meine direkten Kolleg:innen, die ...
Meiner Meinung nach: Komplexes Produkt, nützlich für Wanderer, voller Möglichkeiten und mit dem Potenzial, die Konkurrenz zu übertreffen
- Sommerevent
- flexible Arbeitszeiten
- Atmosphäre
- Kaffee und Obst kostenlos
The social incompetence.
Dealing with employees is partly totally wrong and inappropriate. Employees are fired because there is no money, reasons then are invented.
If the employees dare to take legal action, the company will even pull this off. The main thing is to harm the ex-employees.
Even long-standing colleagues are addressed in a tone that is not at all appropriate and sometimes even insulted.
When employees have concerns that the management is not interested in, they are simply ignored ...
Viele Mitarbeiter bleiben nur sehr kurz, was die Effizienz der Arbeit sehr erschwert und viel Zeit für Einarbeitung verloren geht - das wäre schön, wenn sich das langfristig ändert und somit noch mehr als Team zusammenwachsen kann.
Sehr, sehr vieles - eine Auswahl:
* Die fehlende Wertschätzung den Mitarbeiter:innen gegenüber.
* Die schlechte interne und externe Kommunikation, die effektives Arbeiten nahezu unmöglich macht.
* Die Tatsache, dass wirklich fähige Mitarbeiter:innen aufgrund von nicht nachvollziehbaren Gründen gekündigt werden – oftmals sogar fristlos. In den Jahren, in denen ich hier gearbeitet habe, habe ich so viele tolle und engagierte Kolleg:innen gehen sehen wie noch nie zuvor in einem Unternehmen – das wirkt sich natürlich gleichermaßen auf die Arbeitsmoral und ...
Meiner Meinung nach:
Niedrige Löhne,
Schlechte Managementkultur
Mangelnde Ausbildung
Deprimierende Stimmung, nachdem der Idealismus verblasst ist
Da du, liebes HR-Team, hier ja mitliest, ein paar Ratschläge von mir, die ich in den letzten Jahren immer wieder erwähnt habe, die aber immer auf taube Ohren stießen:
* Verbesserung der internen Kommunikation: Es ist ein absolutes No-Go, dass man als Mitarbeiter:in von neuen Entwicklungen überrascht wird oder durch eine User-Anfrage davon erfährt. (Liebes HR-Team, das All-Hands-Meeting wäre dafür ein wirklich gutes Instrument, leider gab es hier meist nur 'das war' und nicht 'das kommt'.)
* Aufbau einer langfristigen ...
Meiner Meinung nach: Seien Sie offen für neue, andere Meinungen, denn nur so kommen Sie weiter. Wenn Sie Ihren neuen Sportwagen im Winter mit Sommerreifen ausstatten, müssen Sie sich nicht wundern, wenn Sie in einer Kurve ausrutschen.
Noch mehr die Mitarbeiter fragen, was sie sich wünschen und Weihnachtsgeld sollte für jeden drin sein, gehört einfach dazu.
Showing empathy for employees would be a good first start. Everything is give and take.
Don't just assume that the employees want to harm the company.
With small deeds and gestures much can be given to the workers which would be greatly appreciate by them and doesn't hurt the company.
Mehr investieren, dass Mitarbeiter länger bleiben, mehr Gleichberechtigung und Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Outdooractive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist größtenteils hervorragend.
Die Kolleg:innen (alle, auch jene, die ich nur digital kennenlernen durfte) waren die Besten, die ich je hatte – immer hilfsbereit, immer ein offenes Ohr. Es herrscht tatsächlich ein großes Gemeinschaftsgefühl, ein bisschen ein ‚wir gegen sie‘, das sich die Chef-Etage hart erarbeitet hat - und nein, liebes HR-Team, das hat weder mit monatlichen Meetings noch mit erzwungen lustigen Events zu tun, sondern einzig und allein mit den Menschen, die hier arbeiten ...
In unserer Abteilung freundschaftlich
Colleagues are nice and talented. Due to the bad management, a great cohesion develops among each other. Great friendships were formed here.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, wie oben auch schon kurz angedeutet. Bei Problemen und Fragen steht jeder sofort bereit. Es wird sich auch unterstützt bei Themen, die nicht primär zum Aufgabenbereich zählen, wenn das notwendig ist.
Der Zusammenhalt in den Teams ist stark - häufig aber auch, weil es ansonsten schwer ist Anliegen durchzusetzen. Einen Betriebsrat gibt es keinen. Leider ist die Fluktuation sehr hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outdooractive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Meiner Meinung nach: Unterdurchschnittliches Gehalt, leicht über dem Mindestlohn. Auch nach Jahren nur eine minimale Erhöhung.
Unternehmen ist in der IT und dafür ist der Lohn miserabel
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen nicht das beste. Argumentiert wird, dass man in der "Tourismusbranche" sei, wo man einfach weniger verdient.
Salary is below average and there is no opportunity for a bigger salary increase or even advancement of a job position.
Mein Gehalt war ok - zumindest dem Vernehmen nach war/ist das bei anderen Kolleg:innen nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Zu Beginn gibt es ein Onboarding. Hier erhält man Einblick in diverse Bereiche des Unternehmens, allerdings recht oberflächlich. Dieses Onboarding veranstaltet das HQ für alle Neueinsteiger:innen, auch jene der Regionalbüros. Das war’s in Sachen Weiterbildung. Aufstiegschancen hätte es in meinem Bereich keine gegeben – allerdings durfte ich beobachten, dass manch einer der jungen Kollegen (wichtig: kein Gendern nötig) relativ schnell in höhere Position gekommen ist.
Auch wichtig zu erwähnen: Offboarding gab es gar keines. Während meiner ...
Um Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich selbst kümmern. Ob diese dann genehmigt werden ist auch nicht sicher. Schön ist, dass Unternehmensintern viel Wissensaustausch stattfindet, so dass man doch immer wieder etwas Neues lernen kann.
Neither courses nor further training are made possible. Not even online course are available.
There are no opportunities for advancement in any ways at all. Not even more experienced co-workers since everyone leaves or gets fired.
Die Firma bietet nicht direkt Weiterbildungen an, aber gerade für junge Leute viele Angebote an Ausbildung/Studium und auch sich hochzuarbeiten gibt es genug Möglichkeiten, wenn man sich beweist.
Meiner Meinung nach: Am Anfang werden Versprechungen gemacht, aber nichts davon wird eingehalten.
Kein weiterbildung option.
