Outdooractive ist in Europa der führende Anbieter für Technologie und Kartografie im Tourismus. Die Produkte ermöglichen Destinationen und Unternehmen, Content mit einer einzigartigen Kartenlösung für Web, als App und für Print zu visualisieren. Auf der angeschlossenen Plattform werden die Inhalte der Partner und Community-Mitglieder verbunden. Outdooractive unterstützt die Nutzer mit zahlreichen Tools bei der Planung und Durchführung aller Aktivitäten im Freien.
Mit Launch des Portals www.outdooractive.com im Jahr 2008 legte das Unternehmen den Grundstein für die heutige Plattformstrategie. Mit der Kombination aus B2B und B2C entwickelte sich Outdooractive zu Europas größter Informations- und Marketing-Plattform für touristischen Content.
Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.
UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTENHerzstück für die Visualisierung von touristischem Content ist die Kartenlösung von Outdooractive, die mit einem hohen Detailgrad sowie unterschiedlichsten Layern für Jahreszeiten, Hangneigungen und Wegenetze aufwartet. Aus der generierten Datenbank können Printkarten, Tourenbücher, Web-Präsenzen oder mobile Apps mit einfachen Mitteln erstellt werden. Aktuell verwenden rund 2.000 Partner aus ganz Europa die Technologie aus dem Allgäu.
1 Standort im Inland
3 Standorte im Ausland
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Outdooractive
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Nichts!
Geschäfstsführung
Unprofessionell, selbst in Meetings und ändert sich von Tag zu Tag. Keinerlei Konstanz vorhanden.
Die Kollegen, die schon länger in der Firma tätig sind, halten zusammen, allerdings ist das nicht einfach, bei der hohen Fluktuation.
Es gibt keine Kommunikation. Wenn man Glück hat, bekommt man Neuigkeiten mit.
Frauen haben eher schlechte Karten. Eher Männer-dominiert.
Gibt es quasi keine, da man in dieser Firma meist nach dem Studium anfängt und nach 2 Jahren wieder geht.
Es gibt keine externen Schulungen (Geldverschwendung). Mitarbeiter schulen sich z.T. untereinander. Karriere zu machen ist praktisch unmöglich, da man meist klein gehalten wird.
Unterdurchschnittlich mit falschen Versprechungen, um Mitarbeiter hinzuhalten.
Das Gebäude ist von außen ganz schön, es gibt allerdings keine Sonnenblenden, was das arbeiten südseitig sehr erschwert im Sommer. Nur ausgewählte Mitarbeiter bekommen Stehschreibtische und niemand hat ergonomische Stühle. Je nach Hierarchie (subjektiv) bekommt man auch nicht das neueste Equipment (Bildschirm etc.)
Gibt es auch nicht.
Ist theoretisch vorhanden, es herrscht allerdings oft Missgunst, wenn man nicht innerhalb der Kernarbeitszeiten kommt/geht.
Wird bereits immer schlechter. Man tut aber viel dafür, um noch als cooles Start-Up zu gelten...
Das Produkt an sich.
Dass die Geschäftsleitung sich selbst in höchsten Tönen lobt, ohne auch nur ansatzweise etwas an der Firmen-Policy ändern zu wollen, obwohl man dafür genug Feedback bekommen würde. Die Fluktuationsrate spricht leider für sich.
Viel Druck und Kontrolle, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, schlechte Stimmung, was manche Kollegen dort ablieferten, grenzte an Mobbing, keine Wertschätzung durch Vorgesetze
Mit dem direkten Vorgesetzten okay, aber auch dort sehr wenig Wertschätzung, und noch viel schlimmer, keine Rückendeckung! Verhalten der Geschäftsführung herablassend bis unverschämt, respektlos und beleidigend.
Generell gut, Kollegen versuchten zu retten, was noch zu retten ist, von einigen wenigen abgesehen (Mobbing!!)
Teilweise
Viele Meetings, wenig Inhalt und Ergebnisse
Keine Weiterbildungen ausser interne, obwohl mit Karriere und Weiterbildung in der Stellenausschreibung und im Vorstellungsgespräch gelockt wurde!
Die meisten Gehälter bewegen sich an der unteren Gehaltsgrenze. Eine Gehaltserhöhung gab es auch nach mehreren Jahren und nach Verhandlung nicht. Sozialleistungen werden angeboten.
Nicht gut. Lärmpegel oft hoch, Stuhl und Tisch überhaupt nicht ergonomisch, darauf wurde auch keinen Wert gelegt, bzw. nur bei manchen Mitarbeitern. Im Sommer oft eine unerträgliche Hitze!
Aussen hui, innen pfui.
Überstunden wurden nicht vergütet und verfielen meist, da sie nur innerhalb einer Woche abgebaut werden konnten. Es wurde erwartet, dass man mehr arbeitet. Arbeitete man nur 40 Stunden, fiel das negativ auf! Kontrolle und Denunziantentum durch Kollegen. Fleiss wurde nicht an der tatsächlichen Arbeitszeit gemessen, sondern an Überstunden. Urlaubsabsprachen waren extrem schwierig.
Image stimmt nicht mit der Realität überein! Die meisten Mitarbeiter sind froh, wenn sie das Unternehmen verlassen können.
Sozialleistungen
alles andere
