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Outdooractive 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score109 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Community Manager5 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Key Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø86.300 €
Grafikdesigner:in4 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Outdooractive
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Outdooractive
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • RabatteRabatte
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die authentische und direkte Art wird hier gelebt, die Naturverbundenheit ist echt und alle hier brennen für ihre Leidenschaft. Start-up-Flair trotz großem Unternehmen. Innovationskraft.
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Arbeitszeit sehr flexibel einzurichten (je nach Abteilung)
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- Sommerevent
- flexible Arbeitszeiten
- Atmosphäre
- Kaffee und Obst kostenlos
The product which, however, is already being overtaken by competitors.
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Alles was oben schon genannt wurde. Wie eine Familie! Top!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

The social incompetence.
Dealing with employees is partly totally wrong and inappropriate. Employees are fired because there is no money, reasons then are invented.
If the employees dare to take legal action, the company will even pull this off. The main thing is to harm the ex-employees.
Even long-standing colleagues are addressed in a tone that is not at all appropriate and sometimes even insulted.
When employees have concerns that the management is not interested in, they are simply ignored ...
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Keine Frauen in Führungspositionen,
Gehalt weit unter Durchschnitt zu vergleichbaren Berufen.
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Schlechte Betreuung, schlechte Kommunikation
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Viele Mitarbeiter bleiben nur sehr kurz, was die Effizienz der Arbeit sehr erschwert und viel Zeit für Einarbeitung verloren geht - das wäre schön, wenn sich das langfristig ändert und somit noch mehr als Team zusammenwachsen kann.
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So ziemlich alles ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat einführen und Werkstudierenden ohne Aufforderung Krankengeld zahlen und das auch im
Arbeitsvertrag vermerken.
Ohne mehrere Aufforderungen ein Arbeitszeugnis ausstellen.
Angestellte nicht an ihrem ersten Arbeitstag “vergessen”.
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Die Spitze muss ausgetauscht werden.
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Showing empathy for employees would be a good first start. Everything is give and take.
Don't just assume that the employees want to harm the company.
With small deeds and gestures much can be given to the workers which would be greatly appreciate by them and doesn't hurt the company.
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Mehr in Marketing und Image investieren, die Produkte verdienen mehr Aufmerksameit
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Meiner Meinung nach: Seien Sie offen für neue, andere Meinungen, denn nur so kommen Sie weiter. Wenn Sie Ihren neuen Sportwagen im Winter mit Sommerreifen ausstatten, müssen Sie sich nicht wundern, wenn Sie in einer Kurve ausrutschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Outdooractive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


In unserer Abteilung freundschaftlich
5
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Colleagues are nice and talented. Due to the bad management, a great cohesion develops among each other. Great friendships were formed here.
5
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Nicht "nur" Kollegen, sondern Freunde.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist super, wie oben auch schon kurz angedeutet. Bei Problemen und Fragen steht jeder sofort bereit. Es wird sich auch unterstützt bei Themen, die nicht primär zum Aufgabenbereich zählen, wenn das notwendig ist.
5
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Duch das viele Kommen und Gehen ist es schwer Teamgeist zu entwickeln.
Auch die 2 jährlichen Firmenevents tragen nicht wirklich dazu bei, da man dort eher beschäftigt ist neue Kollegen kennenzulernen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outdooractive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Keine Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld...
1
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Unternehmen ist in der IT und dafür ist der Lohn miserabel
2
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Meiner Meinung nach: Unterdurchschnittliches Gehalt, leicht über dem Mindestlohn. Auch nach Jahren nur eine minimale Erhöhung.
1
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Salary is below average and there is no opportunity for a bigger salary increase or even advancement of a job position.
1
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Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen nicht das beste. Argumentiert wird, dass man in der "Tourismusbranche" sei, wo man einfach weniger verdient.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Neither courses nor further training are made possible. Not even online course are available.
There are no opportunities for advancement in any ways at all. Not even more experienced co-workers since everyone leaves or gets fired.
1
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Um Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich selbst kümmern. Ob diese dann genehmigt werden ist auch nicht sicher. Schön ist, dass Unternehmensintern viel Wissensaustausch stattfindet, so dass man doch immer wieder etwas Neues lernen kann.
3
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Die Firma bietet nicht direkt Weiterbildungen an, aber gerade für junge Leute viele Angebote an Ausbildung/Studium und auch sich hochzuarbeiten gibt es genug Möglichkeiten, wenn man sich beweist.
4
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Vom Trainee zum Abteilungsleiter haben es schon einige geschafft.
4
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Meiner Meinung nach: Am Anfang werden Versprechungen gemacht, aber nichts davon wird eingehalten.
Kein weiterbildung option.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Outdooractive wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Outdooractive schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Outdooractive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Outdooractive als eher modern.
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