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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Outdooractive
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Outdooractive
Branchendurchschnitt: IT
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt ist top und die dahinter stehenden Ideen sind weitsichtig und richtig.
Gut an Outdooractive ist, dass man den Freiraum hat, aktiv Veränderungen anzustoßen und diese auch umzusetzen. Die Kollegen stehen stets hinter einem und unterstützen neue Ideen, was ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft. Diese Offenheit fördert Innovationen und sorgt dafür, dass jeder die Möglichkeit hat, zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Outdooractive can be a great place for early-career professionals. Working in cross-functional teams across Europe offers valuable exposure to international collaboration. The two mandatory company events per year are a nice initiative to foster team bonding and connection among colleagues.
Spannendes Produkt mit viel Potential.
Prinzipiell sind die Kollegen sehr cool, alle sind outdoorbegeistert und man versteht sich gut.
Flexible Arbeitszeiten
Das, was man hier nennen könnte, ist normaler Standart.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an Empathie und Menschlichkeit. Da reicht ein top Produkt dauerhaft nicht.
Es mangelt generell an Struktur und einem respektvollen Umgang miteinander.
Versprechen werden nicht eingehalten, es gibt (insbesondere für Frauen) intern keine Aufstiegsmöglichkeiten, lieber wird extern rekrutiert.
Die Stimmung war die gesamte Zeit während ich da war sehr schlecht und die Fluktuation ENORM
The company has very little respect for German labour law, and there is no job security. I witnessed several cases where employees were fired without formal warning or reason and then had to take the company to court. They make the process of getting a reference as unpleasant and difficult as possible. The company seems to prefer wasting money fighting legal battles over being a fair and decent employer. The good thing is that they mostly lose these.
The staff ...
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist mit Abstand das Schlimmste an diesem Unternehmen. Obwohl sich viele wirklich bemühen und ihr Bestes geben, wird das weder gesehen noch anerkannt. Statt Wertschätzung herrschen Kälte, Taktlosigkeit und ein zutiefst respektloser Ton. Besonders schockierend: HR steht in keiner Weise hinter einem. Im Gegenteil – anstatt zu unterstützen, wird man bei der Führungsebene angeschwärzt. Vertrauen? Absolut unmöglich. Gespräche wirken freundlich, sind aber komplett aufgesetzt und dienen nur der Fassade. Wenn man nicht mehr „ins Bild“ ...
Verbesserungsvorschläge
Einer Strategie folgen und erst einmal die Basics abarbeiten ohne ständig neue, irrelevant Projekte zu starten. Wenn sich das Team einmal im Jahr komplett erneuert bzw nicht genügend Mitarbeiter vorhanden sind ist es schlichtweg nicht möglich Tagesgeschäft plus Projekte ordentlich umzusetzen.
Den Umgang mit Kritik lernen!
Soziale Kompetenz und Empathie sollten das vorrangige Ziel der GF sein, um MA zu halten und in ihrem Job glücklich zu machen. Win-Win - leider wird dies mit Füßen getreten und so herrscht nach meinen Erfahrungen eine Angstkultur mit weit verbreiteter Enttäuschung in einigen Abteilungen, die zu nah am Epizentrum dran sind oder gar mangels eigener Vorgesetzter direkt geführt werden.
Es herrscht eine hohe Fluktuation im Unternehmen und leider verlassen zu viele MA das Unternehmen, ohne die wahren Gründe dafür ...
- Führungspositionen mit echten Führungspersönlichkeiten besetzen, nicht mit Selbstdarstellern.
- Konstruktive Feedbackkultur etablieren – auch für Führungskräfte.
- Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen, besonders im kreativen Bereich.
Es wäre ratsam, die Unternehmensführung grundsätzlich zu überdenken. Ein Führungswechsel oder der Verkauf des Geschäfts an jemand mit moderner, transparenter und wertschätzender Unternehmenskultur könnte dem Unternehmen guttun.
Verantwortung abgeben, in das Können der Mitarbeiter vertrauen, Engstirnigkeit los werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Outdooractive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich, durch den vielen Wechsel leider nicht immer so einfach. Prinzipiell aber coole Kollegen mit ähnlichen Interessen.
Abteilungsintern super. Sonst mau. Viel Show.
In diesem Punkt wurde ich persönlich stark enttäuscht. Ist aber natürlich subjektiv. Die Menschen, die in diesem Unternehmen arbeiten sind insgesamt sehr freundlich und herzlich.
Ebenfalls je nach Abteilung aber die Angestellten sind überwiegend sehr offene, kreative und motivierte Köpfe die das Produkt richtig voran treiben könnten wenn man sie ließe.
Der Kollegenzusammenhalt bei Outdooractive ist wirklich spitze. Man unterstützt sich gegenseitig und packt gemeinsam an. Die Zusammenarbeit im Team ist von Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt, und man kann sich darauf verlassen, dass niemand alleine gelassen wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outdooractive ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Gehalt bei Outdooractive ist meiner Meinung nach unterdurchschnittlich. Auch wenn es ein striktes Verbot gibt, über das Gehalt zu sprechen, merkt man schnell, dass viele Mitarbeitende unzufrieden sind. Ich hatte die Vereinbarung, dass mein Gehalt nach einer positiven Leistungsbewertung nach der Probezeit angepasst wird – doch als es darauf ankam, wurde diese Vereinbarung einfach als „nie so besprochen“ abgetan und die Erhöhung blieb aus. In dieser Firma kann man sich auf nichts verlassen, schon gar nicht auf das ehrliche ...
Keine Weihnachts- oder Urlaubsgelder, keine Boni, keine Zuschüsse – nicht einmal ein kleiner Benefit als Wertschätzung. Die Gehälter sind unterdurchschnittlich, ebenso die Urlaubstage. Hier herrscht absoluter Nachholbedarf.
I did get several increases, but the salaries are below the industry standard, and the entry-level pay is barely enough to live off.
There are no bonuses and no benefits.
They always paid me on time.
Sehr niedrige Gehälter, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Zwei Sterne, weil die Gehälter immer pünktlich gezahlt wurden.
Absolutes Bare Minimum, kein Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich, kein Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung, Abteilungsintern keine Feedbackgespäche, auch auf Wunsch nicht
Hinsichtlich der Karriereweiterbildung gibt es bei Outdooractive die Möglichkeit, auch Aufgaben außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs zu übernehmen. Diese Initiative wird aktiv unterstützt, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zwar existiert noch kein genauer Plan für die Weiterbildung, aber es wird bereits daran gearbeitet, klare Strukturen und Angebote zu schaffen, um die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung weiter zu unterstützen.
Kann ich nicht viel zu sagen. Habe bisher noch keine Weiterbildung erfragt. Es gibt aber auch keinen öffentlichen Prozess dazu.
Karriereentwicklung oder Weiterbildung? Gibt es bei Outdooractive schlichtweg nicht. Es werden keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen aktiv angeboten – das höchste der Gefühle ist ab und zu ein kostenloses Webinar. Wer Wert auf persönliche oder berufliche Weiterentwicklung legt oder gar Karriere machen möchte, sollte einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Gab es in all den Jahren nicht. Entwicklungsmöglichkeiten existieren vielleicht auf dem Papier, praktisch jedoch nicht. Wer hier auf Weiterbildung oder Karriereentwicklung hofft, wird enttäuscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Outdooractive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Outdooractive schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Outdooractive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Outdooractive als eher traditionell.