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Outdooractive 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 78 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 78 Bewertungen entdecken

Dein Partner für draußen

Wer wir sind

Outdooractive ist in Europa der führende Anbieter für Technologie und Kartografie im Tourismus. Die Produkte ermöglichen Destinationen und Unternehmen, Content mit einer einzigartigen Kartenlösung für Web, als App und für Print zu visualisieren. Auf der angeschlossenen Plattform werden die Inhalte der Partner und Community-Mitglieder verbunden. Outdooractive unterstützt die Nutzer mit zahlreichen Tools bei der Planung und Durchführung aller Aktivitäten im Freien.

Mit Launch des Portals www.outdooractive.com im Jahr 2008 legte das Unternehmen den Grundstein für die heutige Plattformstrategie. Mit der Kombination aus B2B und B2C entwickelte sich Outdooractive zu Europas größter Informations- und Marketing-Plattform für touristischen Content.

Outdooractive

  • „lebt“ Outdoorsport und innovative Technologien
  • "lebt" open door
  • "lebt" das DU

Produkte, Services, Leistungen

Herzstück für die Visualisierung von touristischem Content ist die Kartenlösung von Outdooractive, die mit einem hohen Detailgrad sowie unterschiedlichsten Layern für Jahreszeiten, Hangneigungen und Wegenetze aufwartet. Aus der generierten Datenbank können Printkarten, Tourenbücher, Web-Präsenzen oder mobile Apps mit einfachen Mitteln erstellt werden. Aktuell verwenden rund 2.000 Partner aus ganz Europa die Technologie aus dem Allgäu.

Kennzahlen

Mitarbeiter50-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • KantineKantine
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Outdooractive AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Essenszulagen
  • Entgeltoptimierung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiter- und Fortbildungsmanagement
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Coaching
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Outdooractive bietet

  • die Möglichkeit, am weiteren Erfolgsweg der Outdooractive Plattform maßgeblich mit zu wirken.
  • ein einzigartiges marktführendes Produkt in einem wachsenden Markt.
  • herausfordernde, spannende Aufgaben mit besten Entwicklungsperspektiven.
  • umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten.
  • ein flexibles Arbeitszeitmodell, flache Hierarchien sowie ein interessantes Karriere- und Weiterbildungsmanagement.
  • eine adäquate Einarbeitung, um Outdooractive näher kennen zu lernen.
  • ein kollegiales Miteinander, tolle Mitarbeiterevents und ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem outdoor-affinen Team.
  • mögliche Praktikas, Bachelor- und Masterarbeiten

Begleiten Sie uns auf dem Weg die größte Outdoor Plattform der Welt zu werden und verstärken Sie unser Outdooractive-Team. Wir freuen uns auf Sie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Stellenangebote für Festanstellungen, Volontariate, Ausbildungen und Praktika finden Sie auf unserer Karriereseite:

https://corporate.outdooractive.com/de/karriere/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht nur Experten auf ihrem Gebiet sind, sondern auch eine hohe Leidenschaft für Outdoorsport und innovative Technologien mitbringen.

Als international expandierendes Unternehmen bieten wir Vakanzen mit den unterschiedlichsten Stellen- und Qualifikationsprofilen an. Besuchen Sie unsere Karriereseite!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Outdooractive AG.

  • Annette Wimmer
    CFO
    Tel: +49 8323 8006 0
    jobs@outdooractive.com

  • Wir erwarten von unseren Bewerberinnen und Bewerbern, dass sie sich mit Outdooractive und der Stelle auseinandersetzen und uns davon überzeugen, der oder die Richtige für unser Unternehmen zu sein.

  • Geben Sie sich so, wie Sie auch wirklich sind, bereiten Sie sich gut vor und überzeugen Sie uns, dass Outdooractive und Sie unbedingt zusammen gehören!

  • Per E-Mail oder Online-Bewerbungsformular

  • Telefoninterview, Vorstellungsgespräch

Standorte

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich denke, es ist eine großartige Arbeitsumgebung
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Die grundsätzliche Geschäftsidee von Outdooractive.
Viele Kollegen sind super, hilfsbereit und verstehen sich auch privat gut.
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Spannende Plattform und Produkte. Tolle Kollegen*innen.
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Sozialleistungen
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Die Umgebung und die Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit den Menschen im Unternehmen. Der Mangel an Veränderungsfähigkeit und die Weigerung zu sehen, dass ein Großteil der Belegschaft unzufrieden ist.
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Interne Kommunikation erhöhen
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Dass die Geschäftsleitung sich selbst in höchsten Tönen lobt, ohne auch nur ansatzweise etwas an der Firmen-Policy ändern zu wollen, obwohl man dafür genug Feedback bekommen würde. Die Fluktuationsrate spricht leider für sich.
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Geschäfstsführung
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alles andere
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Daran arbeiten, Mitarbeiter zu behalten, statt oft neue einzustellen.
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Mehr und bessere Kommunikation, Prozesse und Verantwortlichkeiten.
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Mitarbeiter wertschätzen
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Man sollte versuchen Mitarbeiter langfristig halten zu wollen und dann auch zu halten.
Mitarbeiter wertschätzen, das ist nämlich momentan nicht der Fall.
Auch sollte man nicht nur Volontäre einstellen, um Geld zu sparen, sondern motivierte Mitarbeiter fördern und fordern und auch dementsprechend vergüten. Von Versprechungen kann man nun mal leider nicht abbeißen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Firmenparkplätze schaffen oder zumindest vergünstigte Parkmöglichkeiten.
Eine einheitliche Zeiterfassung, die keinen Platz für Misstrauen lässt.
Geeignete und qualifizierte Abteilungsleiter einstellen, zu denen ein Team ...
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Keine Weiterbildung, keine mitspracherecht, keine Elternteil (seitens OA) , einfach nur durchgehend schlecht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Outdooractive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


offen und direkt, ich habe mich sehr willkommen gefühlt. Gefühlt starkes Wachstum zuletzt, viele neue Kollegen...
5
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Der Zusammenhalt innerhalb des Vertriebs war stets super. Es besteht jedoch eine starke innerbetriebliche Trennung zwischen den Departments, die es schwierig macht einen permanenten Draht in viele Abteilungen zu halten. Vor allem bei Remote-Arbeit.
4
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Die Kollegen, die schon länger in der Firma tätig sind, halten zusammen, allerdings ist das nicht einfach, bei der hohen Fluktuation.
4
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Am Kollegenzusammenhalt gibt es für mich kaum etwas zu makeln. Jeder ist füreinander da und schätzt sich auch wert. Dies geschieht auch abteilungsunabhängig und über alle Hierarchiestufen hinweg.
5
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Alle für einen. Einer für alle.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outdooractive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Im Vertrieb gibt es Verdienstmöglichkeiten aufgrund des SaaS Modells, allerdings mit sehr großem Split und intransparenter Provisionsabrechnung. Auch dauert es einige Jahre, bis dieser Effekt sich wirklich einstellt.
Ansonsten herrschen untere Gehaltsbedingungen, was dazu führt, dass viele das Unternehmen als Einstieg in die Berufswelt nutzen und anschließend schnell weiterziehen.
Reisekostenausgleich gibt es nicht und auch die notwendigen Unterlagen für eine Steuerklärung werden nur gegen Widerstände ausgestellt. Bei Übernachtungen, tanken und anderen Auslagen ist meist Vorkasse notwendig.
Steuerfreie Gehaltsbestandteile können ausgesucht ...
2
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Die meisten Gehälter bewegen sich an der unteren Gehaltsgrenze. Eine Gehaltserhöhung gab es auch nach mehreren Jahren und nach Verhandlung nicht. Sozialleistungen werden angeboten.
1
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Unterdurchschnittlich mit falschen Versprechungen, um Mitarbeiter hinzuhalten.
1
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Das Mindeste.
Aber man lernt daraus. Diese Erfahrung habe ich es zu verdanken, dass ich mich nie wieder unter Wert verkaufen werde.
1
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Extrem wenig, auch für das Allgäu. Keine Sozialleistungen. Ein paar Gehaltsumwandlungen möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Nicht vorhanden
1
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Es gibt keine externen Schulungen (Geldverschwendung). Mitarbeiter schulen sich z.T. untereinander. Karriere zu machen ist praktisch unmöglich, da man meist klein gehalten wird.
1
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Es bestehen keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Interne oder externe Weiterbildungsmaßnahmen gab es in den letzten Jahren nicht.
1
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Keine Weiterbildungen ausser interne, obwohl mit Karriere und Weiterbildung in der Stellenausschreibung und im Vorstellungsgespräch gelockt wurde!
1
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Nicht vorhanden. Es werden Leute mit falschen Versprechungen angelockt. Zum Beispiel man erhalte eine Weiterbildung,... Dazu kommt es aber nie.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager3 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Grafikdesigner2 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Outdooractive
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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