Arbeitsatmosphäre

Wie gut die Arbeitsatmosphäre ist, kommt sehr auf die Abteilung und auf die Aufgabengebiete an.

Vorgesetztenverhalten

Meines Erachtens nach sind die Abteilungsleiter zum allergrößten Teil offen und ehrlich. Sie versuchen auf die einzelnen Mitarbeiter einzugehen und sehen die Stärken der Mitarbeiter, der Kollegen und des Teams.

Kollegenzusammenhalt

Am Kollegenzusammenhalt gibt es für mich kaum etwas zu makeln. Jeder ist füreinander da und schätzt sich auch wert. Dies geschieht auch abteilungsunabhängig und über alle Hierarchiestufen hinweg.

Interessante Aufgaben

Es gibt sicherlich interessantere und uninteressantere Aufgabenbereiche in der Firma. Wenn man sich mit seinen Aufgaben tiefgehend befasst, hat man die Möglichkeit bis zu einem gewissen Grad sein Aufgabenfeld selbst zu definieren und mitzugestalten.

Kommunikation

Aktuell wird versucht die interne Kommunikation zu erleichtern und zu verbessern.

Interner Blog, Rundmails, halbjährliche Informationsveranstaltungen, etc. sind vorhanden. Es ist sicher noch einiges zu tun um standardisierte Prozesse zu schaffen die alle im Unternehmen den nötigen Informationswert bieten, jedoch ist eine positive Tendenz klar erkennbar.

Gleichberechtigung

Es mag an der Branche liegen jedoch gibt es, außer einem Teil der familiengeführten Geschäftsführung, aktuell keine einzige weibliche Führungskraft.

In Sachen Wertschätzung der Mitarbeiter herrscht jedoch Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn es nicht allzu viele "ältere" Kollegen (z.B. Ü50) gibt, werden diese wenigen "älteren" Kollegen im Team sehr wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Produktschulungen und interne Schulungen im Umgang mit betriebsinterner Software werden angeboten. Auch wird zweimal jährlich in großer Runde über die Unternehmensziele und Fortschritte gesprochen. Mitarbeiterjahresgespräche gibt es ebenso.

Echte berufliche Weiterbildung ist jedoch leider Privatsache. Sie ist möglich jedoch leider nur mit bedingter oder keiner wirklichen Unterstützung der Firma.

Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln oder auch in andere Positionen zu wechseln sollte etwas mehr gefördert werden. Auch weiß man nicht genau unter welchen Kriterien ein interner beruflicher Aufstieg möglich ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider eher im unteren Bereich anzusiedeln.

Arbeitsbedingungen

Das kommt auf das Büro und die Abteilung an. Es gibt mehrere Standorte und unterschiedliche Ausstattungen.

Von höhenverstellbaren Tischen und Mac Books oder Lenovo Laptops über Geschäftshandy bis hin zu teilweise alten Stühlen und sehr langsamen Rechnern ist alles dabei.

Es gibt kleinere Büros für Techniker, Abteilungsleiter und viel telefonisch kommunizierende Abteilungen. Teilweise gibt es aber auch größere Büroräume (6 bis 8 Personen) die einen entsprechenden Lärmpegel mitbringen.

Leider gibt es im Sommer keine wirkliche Möglichkeit zur Abkühlung, wenn die Sonne an warmen Tagen auf das Hauptgebäude prallt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Umweltbewusstsein wird sich engagiert (E-Autos, Mülltrennung).

Bzgl. dem allgemeinem Sozialbewusstsein sind noch ein paar Schritte zu gehen, auch wenn erste Bemühungen zu erkennen sind (z.B. Weihnachtspäckchen für Kinderhäuser, Zusammenarbeit mit lokalen Produzenten von Mahlzeiten, etc.)

Work-Life-Balance

Das Allgäu ist ein Urlaubsgebiet und hat das entsprechende Freizeitangebot einer Alpenregion.

Es gibt die Möglichkeit von Gleitzeit innerhalb der Woche. Überstunden können leider nicht ausgeglichen werden. Auch können diese nicht in die darauffolgende Woche übertragen werden oder dann als Gleitzeit genutzt werden.

Freitags kann man in den meisten Abteilungen ab mittags in das Wochenende starten. Auch unter der Woche ist es möglich, in den meisten Abteilungen ab und an ohne Probleme ab 16 Uhr nach Hause zu gehen oder vormittags etwas später ins Büro zu kommen. Natürlich sollte die Arbeit unter der Freizeitgestaltung nicht leiden, aber das ist auch in jedem anderen Unternehmen so.

Auf die wöchentliche Stundenanzahl von mind. 40 wird viel wert gelegt. Es gibt 2 Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten & hl. drei König den Rest kann man sich nach Wunsch selbst verteilen. Ich hatte noch nie Probleme bei der Terminfindung und der Absprache meines Urlaubs.

Teilzeit oder Homeoffice ist, wenn überhaupt, nur bei sehr ausgewählten Abteilungen und Mitarbeitern anzudenken.

Elternzeit (zumindest bei Männern) scheint, wie bei vielen Unternehmen, ein Thema zu sein welches nicht enthusiastisch gesehen wird.

Image

Die Firma hat das Image einer coolen jungen Firma, die jedoch eine sehr hohe und häufige Mitarbeiterfluktuation hat.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterbindung fördern & festigen
• Mehr Transparenz
• Proaktiv Entwicklungspotentiale erkennen & fördern
• Bessere Dokumentation von konkreten Entwicklungen, Arbeitsschritten, Arbeitsweisen & Prozessen

Pro

- Teamzusammenhalt & freundschaftlicher Umgang über alle Abteilungen & Hierarchiestufen
- In privaten Notsituationen oder bei Krankheit ist auf den Arbeitgeber absolut Verlass und es wird einem entgegengekommen

Contra

- Das Trainee- und Volontariatssystem und die damit einhergehende Fluktuation von eingearbeiteten Wissensträgern
- Den nicht vorhandenen Überstundenabbau

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter als Menschen betrachten

Pro

Lage, hat jedoch wenig mit dem Arbeitgeber zu tun

Contra

Umgang mit den Menschen