Keine wirkliche Führungsstruktur - überforderte oberste Ebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das, was man hier nennen könnte, ist normaler Standart.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern ist verantwortungslos, besonders in Bezug auf Neueinstellungen. Man hat sich offensichtlich an ein enorm starkes "Kommen und Gehen" gewöhnt.
Verbesserungsvorschläge
Delegieren und Vertrauen lernen.
Arbeitsatmosphäre
Täglich Probleme und Unzufriedenheiten, die eigentlich immer mit der obersten Führungsebene zu tun haben. Das Betriebsklima ist dementsprechend schlecht.
Image
Im Allgäu, der Heimat des Gründers und des Unternehmens, sehr schlecht
Work-Life-Balance
Das passt soweit.
Karriere/Weiterbildung
Da man sich und sein Fachwissen nicht wirklich einbringen kann, eher schlechte Voraussetzungen für Karriere oder Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Sehr niedrige Gehälter, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Zwei Sterne, weil die Gehälter immer pünktlich gezahlt wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normaler Standart.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nettes Team, wobei viele sehr kompetente Kräfte das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Unberechenbar und geprägt von starker Selbstüberschätzung. Direkte Vorgesetzte fehlen sehr häufig.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind wirklich OK, die Technik veraltet, was ich sehr überraschend fand, für ein solches Unternehmen.
Kommunikation
Rein technisch stehen die Vorraussetzungen, wirklich interessiert an einem echten Dialog ist man aber nicht. Bevorzugt werden Monologe der obersten Führungsebene, die teilweise auf Halbwissen, Annahmen und Schätzungen beruhen.
Interessante Aufgaben
Könnte interessant sein, wenn man nicht immer unsinnige Aufgaben erledigen müsste. Dürfte man sich mehr einbringen, könnte sehr erfolgreich gearbeitet werden. Das ist vielfach aber nicht gewünscht.