Das Unternehmen ist in den 90er hängengeblieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist häufig unehrlich und intransparent, was zu einem Vertrauensverlust bei den Mitarbeitenden führt. Zudem fehlt es seitens der Geschäftsführung an Taktgefühl und respektvollem Umgang. Vieles wirkt nach außen hin professionell, doch hinter den Kulissen dominiert eine Kultur des Scheins statt des echten Engagements.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, die Unternehmensführung grundsätzlich zu überdenken. Ein Führungswechsel oder der Verkauf des Geschäfts an jemand mit moderner, transparenter und wertschätzender Unternehmenskultur könnte dem Unternehmen guttun.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abteilungsabhängig. In manchen Teams herrscht ein angenehmes Miteinander, in anderen spürt man deutlich den hierarchischen und veralteten Führungsstil. Oft fehlt es an moderner Kommunikation und einem echten Wir-Gefühl.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht immer weitergegeben – Transparenz ist hier ein Fremdwort. Nach außen wird eine heile Welt präsentiert, doch intern sieht die Realität ganz anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist es abteilungsabhängig, aber größtenteils trifft man auf sehr offene, kreative und motivierte Kolleg:innen. Viele wollen das Produkt wirklich voranbringen – wenn man sie denn ließe. Der Wille ist da, das Umfeld leider nicht.
Work-Life-Balance
Ein Glücksspiel – je nachdem, in welcher Abteilung man landet und wie die Führungskraft gerade drauf ist. Einige Mitarbeitende dürfen großzügig 5 Tage pro Woche im Home-Office arbeiten, während andere sich mit 2 Tagen zufriedengeben müssen oder sogar dauerhaft vor Ort erscheinen müssen. Klare, faire Regelungen fehlen leider komplett.
Vorgesetztenverhalten
Niveaulos, taktlos und oft schlicht unverschämt. Wertschätzung und moderne Führung? Fehlanzeige. Entscheidungen wirken willkürlich und nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige
Gleichberechtigung
Wer zum „Inner Circle“ gehört, genießt spürbar mehr Freiheiten. Gleichberechtigung? Leider Fehlanzeige. Es herrschen klare Unterschiede in der Behandlung – persönliche Nähe zur Führung zählt mehr als Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
War in Ordnung. Ältere Mitarbeitende wurden fair behandelt und respektiert.
Arbeitsbedingungen
Teilweise wird mit uralten, langsamen Rechnern gearbeitet. Effizienz sieht anders aus. Arbeitsplätze wirken oft improvisiert, technische Ausstattung veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen gibt man sich betont klimabewusst und umweltfreundlich – in der Realität dient das jedoch nur dem Image. Wer Home-Office nicht konsequent fördert und Mitarbeitende täglich 50 km pendeln lässt, hat das Thema Nachhaltigkeit schlicht nicht verstanden.
Gehalt/Benefits
Keine Weihnachts- oder Urlaubsgelder, keine Boni, keine Zuschüsse – nicht einmal ein kleiner Benefit als Wertschätzung. Die Gehälter sind unterdurchschnittlich, ebenso die Urlaubstage. Hier herrscht absoluter Nachholbedarf.
Image
Im Allgäu ist das Unternehmen schon lange für sein schlechtes Image bekannt. Viele ehemalige Mitarbeiter wundern sich, dass es überhaupt noch existiert – was viel über die Wahrnehmung von außen sagt. Modernität und Innovationsgeist sucht man hier meist vergeblich.
Karriere/Weiterbildung
Gab es in all den Jahren nicht. Entwicklungsmöglichkeiten existieren vielleicht auf dem Papier, praktisch jedoch nicht. Wer hier auf Weiterbildung oder Karriereentwicklung hofft, wird enttäuscht.
