Gutes Produkt - MA-Führung eine Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Soziale Kompetenz und Empathie sollten das vorrangige Ziel der GF sein, um MA zu halten und in ihrem Job glücklich zu machen. Win-Win - leider wird dies mit Füßen getreten und so herrscht nach meinen Erfahrungen eine Angstkultur mit weit verbreiteter Enttäuschung in einigen Abteilungen, die zu nah am Epizentrum dran sind oder gar mangels eigener Vorgesetzter direkt geführt werden.
Es herrscht eine hohe Fluktuation im Unternehmen und leider verlassen zu viele MA das Unternehmen, ohne die wahren Gründe dafür zu nennen. Da es aber tatsächlich nichts ändern würde, ist das nachvollziehbar. Es war erstaunlich, wie viele Kollegen ich kennenlernen durfte, die sich parallel anderweitig bewerben und das Produkt zwar klasse finden und ihren Job eigentlich auch, aber nicht mit der Art und Weise des Umgangs einverstanden sind.
