Outdooractive 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leidenschaft für Outdoor-Thema

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit einander reden.

Arbeitsatmosphäre

trotz Remote- und Wechselschicht-Arbeit gelingt die Zusammenarbeit über digitale Kanäle.

Image

Digital Business.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, flexibel bzgl. remote-Anteil.

Karriere/Weiterbildung

Du kannst hier alles werden!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, E-Dienstwagen-Flotte,... 1% for the planet.

Kollegenzusammenhalt

alles Outdoor-freaks ;)

Umgang mit älteren Kollegen

kein Unterschied zu jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

es geht insgesamt noch besser. Auf Team- und Abteilungsleiterebene hat sich einiges getan. Die Verantwortung wird auf mehr Schultern verteilt.

Arbeitsbedingungen

gerne bessere Hardware und Office-Ausstattung.

Kommunikation

ist deutlich besser ond offener geworden. Es geht voran.

Gleichberechtigung

wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Mega spannendes Umfeld und herausfordernde Produktlandschaft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie so viele Andere vor mir schon gesagt haben: Ich muss dort nicht mehr hin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur ist eine absolute Katastrophe. Das geht kaum schlechter.

Verbesserungsvorschläge

Viel wäre zu sagen, alleine es bleibt vergebene Liebesmüh. Das wird immer an der Spitze des Unternehmens unterschieden und nur das gemacht, was eine bestimmte Person möchte.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb einzelner Abteilungen gut. Insgesamt eine Katastrophe.

Image

Vor vielen Jahren sicherlich mal Vorreiter der Branche. Andere sind mittlerweile einfach besser.

Work-Life-Balance

Freizeit kann man sich einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch angeboten (im Vorstellungsgespräch), praktisch nicht existent.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Produkt zielt natürlich durchaus in diese Richtung, u.a. auch 1%for the planet positiv. Im Unternehmen selbst eher als Feigenblatt verwendet. (vor allem Sozialbewusstsein)

Kollegenzusammenhalt

Schon vorhanden. Schicksalsgemeinschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt den einen oder anderen, älteren Kollegen. Hier ist mir nichts grundlegen Schlechtes im Umgang aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Darüber hülle ich lieber den Mantel des Schweigens. Ich denke das gibt es so kaum ein zweites Mal.

Arbeitsbedingungen

Ob der Schimmel an meinem Fenster einen Rückschluss auf den Gesamtzustand im Unternehmen zulässt, will ich nicht weiter kommentieren.

Kommunikation

Füße hoch...das xyz...will durch...

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt. (in Verbindung mit s.o. Kommunikation)

Interessante Aufgaben

Potential dafür ist da, definitiv. Ich schließe mich da vielen meiner Vorredner*innen an...eigene Denke ist nicht gewünscht, keine Diskussionskultur, keine Wertschätzung, insbesondere im obersten 1-Mann-Führungsteam.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Endlich bin ich raus aus dem Laden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter, offenes Ohr für die Mitarbeiter, auch den App-Nutzern Gehör schenken.

Arbeitsatmosphäre

Eigenes Denken unerwünscht

Image

Hire-and-fire Unternehmen. Das zeigt auch die hohe Fluktuation

Work-Life-Balance

Leider muss ein Teil des Urlaubs vorgehalten werden für den Betriebsurlaub. Zeiteinteilung relativ flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird zwar versprochen, aber man kann sich ja YouTube Tutorials ansehen.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der hohen Fluktuation schwierig ein Wir-Gefühl zu entwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Wenn überhaupt anwesend, dann nicht interessiert. Mitarbeiter sind Austauschware.

Arbeitsbedingungen

Fürs Coronabedingte Homeoffice mussten Privatgeräte herhalten. Sonst ist auch nicht viel von Remote arbeiten. Lieber die MA vor Ort unter Kontrolle halten.

Kommunikation

Im eigenen Team gut, aber zwischen den Abteilungen kaum bis wenig Austausch. Leider das bekannte Silodenken.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Gähnende Langeweile, Ideen oder Verbesserungsvorschläge wurden konsequent ignoriert

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass es kurz war und ich selbstbestimmt raus bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigenes denken unerwünscht.

Verbesserungsvorschläge

den mitarbeitern vertrauen, kreativität fördern nicht im keim ersticken, angestelle wie menschen behandeln

Arbeitsatmosphäre

geprägt von misstrauen

Karriere/Weiterbildung

weitergebildet wird man 2x im Jahr von einer person die alles weiß und kann

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

einer gibt die richtung vor, alle müssen hinterher

Interessante Aufgaben

abteilungsabhängig, aber eigentlich immer das, was einer will

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und die Plattform

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und diese auch an das Unternehmen zu binden

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung ganz gut. Jedoch immer abhängig wie weit man mit der Führungsebene zusammen arbeiten muss.

Image

Das Unternehmen hat an sich tolle Produkte aber es spricht sich eben auch immer mehr rum, wie die Führungsebene auftritt. Selbst Kunden finden dieses Übermaß an Selbstbewusstsein mittlerweile sehr unangebracht. Die Welt dreht sich nicht um Outdooractive, es gibt weitaus auch andere gute Anbieter.

Work-Life-Balance

Sehr freie Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Keine regelmäßigen Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein. Das Unternehmens wirbt für Nachhaltigkeit im Tourismus aber das Sozialbewusstsein ist alles andere als nachhaltig. Homeoffice wird auch gerade so geduldet, es fällt schwer den Mitarbeitern Vertrauen zu schenken. Kontrolle besser als Vertrauen

Kollegenzusammenhalt

Duch das viele Kommen und Gehen ist es schwer Teamgeist zu entwickeln.
Auch die 2 jährlichen Firmenevents tragen nicht wirklich dazu bei, da man dort eher beschäftigt ist neue Kollegen kennenzulernen.

Umgang mit älteren Kollegen

Teils gut und Teils schlecht. Das Durchschnittsalter im Unternehmen ist recht Jung. Liegt aber daher, weil erfahrene Menschen eher auch mal ihre Meinung kundtun, was aber von der Führungsebene nicht wirklich gewünscht ist.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Führungsebene ist leider nicht tragbar. Es werden aus unverständlichen Gründen Mitarbeiter aus dem Unternehmen gedrängt, welche langjährig gute Arbeit geleistet haben. Wertschätzung findet man hier vergeblich. Für die Weiterbildung und vorallem Bindung von Mitarbeitern wird recht wenig getan.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung von alt bis sehr gut

Kommunikation

Die Kommunikation ist auch nach Einführung des neuen Intranet nicht vorhanden. Die Abteilungen tauschen sich nicht miteinander aus, bzw. werden teilweise Abteilungen nicht in die Produktentwicklungen einbezogen. Oft wissen Kunden eher über etwas bescheid als Abteilungen im Unternehmen.

Gleichberechtigung

Kommt auf die Abteilung an aber durchaus schon sehr ausgewogen

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen an sich ist seht interessant und auch die Produkte und die Entwicklung der Plattform, nur leider wird nicht erkannt, das man für ein erfolgreiches Wachstum auch langfristig gute Mitarbeiter benötigt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

Vereinzelt ganz gut - abhängig vom Standort oder der Abteilung

Image

Durch seine extreme Fluktuationsrate größtenteils negativ bekannt

Work-Life-Balance

Von Überstunden wird ausgegangen - allerdings ausschließlich unbezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Wiederum schwankend - Abteilungsbedingt.
Extreme Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Schwierige Kommunikation - teilweise empathielos

Kommunikation

Leider schwierig aufgrund der Organisation

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Teilweise vorhanden - Schnelligkeit teilweise wichtiger als Qualität

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die grundsätzliche Geschäftsidee von Outdooractive.
Viele Kollegen sind super, hilfsbereit und verstehen sich auch privat gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Menschen im Unternehmen. Der Mangel an Veränderungsfähigkeit und die Weigerung zu sehen, dass ein Großteil der Belegschaft unzufrieden ist.

Verbesserungsvorschläge

Modernes, wertschätzendes Mindset ggü. Arbeitnehmern und Kunden einnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre varriert je nach Team. Im Vertrieb herrschte lange Zeit ein gutes Klima und die Kollegen sind kompetent und hilfsbereit. Auch das mittlere Management ist wirklich bemüht, stößt aber leider oft an interne Grenzen. Getrübt wird das jedoch von der Einseitigkeit und Nichtnachvollziehbarkeit getroffenener Entscheidungen, was oft zu Resignation in den Fachabteilungen führt. "Kann man ja eh nicht ändern" hört man leider allzu oft. Die Atmosphäre wird zusätzlich durch das mitunter respekt- und rücksichtslose Verhalten des oberen Managements gegenüber Mitarbeitern getrübt. Schnell und unüberlegt ausgesprochene Kündigungen machen die Runde in der Belegschaft und sorgen natürlich für eine entsprechend schlechte Atmosphäre.

Image

Das Image von Outdooractive leidet unter der mangelnden fachlichen Flexibilität, die der Markt einfordert, sowie unter dem Auftreten der Geschäftsführung.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung wird das sicherlich unterschiedlich beurteilt. Im Sales Department war das nie ein Thema, da viele Kollegen aus dem Home Office arbeiten und somit ihre Arbeit selbst gestalten können. In anderen Abteilungen herrschen striktere Regeln, die erst im Zuge von Corona etwas aufgeweicht wurden.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Interne oder externe Weiterbildungsmaßnahmen gab es in den letzten Jahren nicht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Flotte besteht aus kleinen Hybrid-Fahrzeugen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb des Vertriebs war stets super. Es besteht jedoch eine starke innerbetriebliche Trennung zwischen den Departments, die es schwierig macht einen permanenten Draht in viele Abteilungen zu halten. Vor allem bei Remote-Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, erfahrene Kollegen sind rar. Das hat sicherlich auch mit der Bezahlung und der generellen Wertschätzung geleisteter Arbeit zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management verhält sich ggü. seinen Mitarbeitern gut und hilfsbereit.
Allerdings werden ein Großteil aller Entscheidungen ausschließlich auf oberster Ebene getroffen. Nachvollziehbar ist das meist nicht und auch berechtigte Einwände und Kritik sind nicht gern gesehen und werden oft auf herablassende Art weggebügelt. Der Ton des Managements auf Meetings war oft von einer unangenehmen Arroganz geprägt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist schlicht und normal ausgestattet. Es existieren keinerlei Zuschüsse oder Unterstützung bei Home-Office Ausstattung. Die Dienstwagenregelung ist mäßig, da es keinerlei Mitspracherecht bei der Modellwahl gibt und nur der Arbeitnehmer selbst das Auto fahren darf. Die Arbeitsaustattung mit Laptop und Handy gehen in Ordnung.

Kommunikation

Die strategische Ausrichtung wird nur sehr schwammig kommunziert. Keiner weiß so recht, wo die Reise hingeht. Viele fühlen sich ausgeschlossen. Innerhalb der Departments ist es etwas besser, für ein Unternehmen dieser Größe jedoch stark ausbaufähig. Die hohe Fluktuation tut ihr übriges und wertvolles Wissen um Projekte, Prozesse etc. wandert regelmäßig ab.

Gleichberechtigung

Sexistische Kommentare der Obrigkeit. Keine Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Vor einigen Jahren noch sehr innovativ, mittlerweile eher im Mittelfeld am Markt. Das Thema grundsätzlich ist jedoch nach wie vor aktuell und hat Potential.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt an sich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Geschäftsleitung sich selbst in höchsten Tönen lobt, ohne auch nur ansatzweise etwas an der Firmen-Policy ändern zu wollen, obwohl man dafür genug Feedback bekommen würde. Die Fluktuationsrate spricht leider für sich.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte versuchen Mitarbeiter langfristig halten zu wollen und dann auch zu halten.

Mitarbeiter wertschätzen, das ist nämlich momentan nicht der Fall.

Auch sollte man nicht nur Volontäre einstellen, um Geld zu sparen, sondern motivierte Mitarbeiter fördern und fordern und auch dementsprechend vergüten. Von Versprechungen kann man nun mal leider nicht abbeißen.

Alle Mitarbeiter gleich behandeln.

Firmenparkplätze schaffen oder zumindest vergünstigte Parkmöglichkeiten.

Eine einheitliche Zeiterfassung, die keinen Platz für Misstrauen lässt.

Geeignete und qualifizierte Abteilungsleiter einstellen, zu denen ein Team aufblicken kann und gleichzeitig etwas lernt.

Narzissmus herunterfahren.

Image

Wird bereits immer schlechter. Man tut aber viel dafür, um noch als cooles Start-Up zu gelten...

Work-Life-Balance

Ist theoretisch vorhanden, es herrscht allerdings oft Missgunst, wenn man nicht innerhalb der Kernarbeitszeiten kommt/geht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine externen Schulungen (Geldverschwendung). Mitarbeiter schulen sich z.T. untereinander. Karriere zu machen ist praktisch unmöglich, da man meist klein gehalten wird.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen, die schon länger in der Firma tätig sind, halten zusammen, allerdings ist das nicht einfach, bei der hohen Fluktuation.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es quasi keine, da man in dieser Firma meist nach dem Studium anfängt und nach 2 Jahren wieder geht.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, selbst in Meetings und ändert sich von Tag zu Tag. Keinerlei Konstanz vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist von außen ganz schön, es gibt allerdings keine Sonnenblenden, was das arbeiten südseitig sehr erschwert im Sommer. Nur ausgewählte Mitarbeiter bekommen Stehschreibtische und niemand hat ergonomische Stühle. Je nach Hierarchie (subjektiv) bekommt man auch nicht das neueste Equipment (Bildschirm etc.)

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation. Wenn man Glück hat, bekommt man Neuigkeiten mit.

Gleichberechtigung

Frauen haben eher schlechte Karten. Eher Männer-dominiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles andere

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als Kapital sehen, ihm nicht in einer menschenverachtenden und abwertenden Haltung begegnen

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck und Kontrolle, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, schlechte Stimmung, was manche Kollegen dort ablieferten, grenzte an Mobbing, keine Wertschätzung durch Vorgesetze

Image

Image stimmt nicht mit der Realität überein! Die meisten Mitarbeiter sind froh, wenn sie das Unternehmen verlassen können.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden nicht vergütet und verfielen meist, da sie nur innerhalb einer Woche abgebaut werden konnten. Es wurde erwartet, dass man mehr arbeitet. Arbeitete man nur 40 Stunden, fiel das negativ auf! Kontrolle und Denunziantentum durch Kollegen. Fleiss wurde nicht an der tatsächlichen Arbeitszeit gemessen, sondern an Überstunden. Urlaubsabsprachen waren extrem schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen ausser interne, obwohl mit Karriere und Weiterbildung in der Stellenausschreibung und im Vorstellungsgespräch gelockt wurde!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aussen hui, innen pfui.

Kollegenzusammenhalt

Generell gut, Kollegen versuchten zu retten, was noch zu retten ist, von einigen wenigen abgesehen (Mobbing!!)

Vorgesetztenverhalten

Mit dem direkten Vorgesetzten okay, aber auch dort sehr wenig Wertschätzung, und noch viel schlimmer, keine Rückendeckung! Verhalten der Geschäftsführung herablassend bis unverschämt, respektlos und beleidigend.

Arbeitsbedingungen

Nicht gut. Lärmpegel oft hoch, Stuhl und Tisch überhaupt nicht ergonomisch, darauf wurde auch keinen Wert gelegt, bzw. nur bei manchen Mitarbeitern. Im Sommer oft eine unerträgliche Hitze!

Kommunikation

Viele Meetings, wenig Inhalt und Ergebnisse

Interessante Aufgaben

Teilweise