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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Outfittery die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Outfittery
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Outfittery
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach dem Merge mit Lookiero unter aller Sau.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war das Beste.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten, besonders von den beiden Teamleiterinnen, war und ist bestimmt immer noch absolut hinterhältig sowie intrigant. Man merkte richtig, wie die zwei Damen um ihren Job bangten und womöglich immer noch bangen. Vom ehemaligen Abteilungsleiter fehlte plötzlich jede Spur; er war eine tolle Persönlichkeit und wurde herausgeekelt. Er hat mich immer inspiriert und gepusht, und seine Meetings waren sehr kreativ, denn er blickte auch über den Tellerrand. Ich wünsche ihm, dass er hoffentlich einen Arbeitgeber gefunden hat, der ihn wertschätzt und nicht ausbremst.
Den ich übrigens an dieser Stelle auch grüßen möchte – und ich hoffe, er kann sich noch an mich erinnern: Zu deinem Geburtstag habe ich dir eine „virtuelle, persönliche Karte“ über Slack geschickt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bis zur Fusion, ja! Ich habe meine Arbeit geliebt

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