Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OVAL Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter überfordern oder Immer wieder das Rad neu erfinden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oberflächlich betrachtet herrscht eine sehr kollegiale, angenehme, fast freundschaftlihe Arbeitsatmosphäre, aber dabei wird verdrängt, dass eine latente und durchgängige Unzufriedenheit mit der Leitung und Neid zwischen den Abteilungen herrscht. Ganz schlimm: die Führungskräfte reden mit Mitarbeitenden über Kollegen und ich habe niemals so viele Kolleginnen weinen sehen, wie dort.
Sehr unterschiedlich: In manchen Abteilungen wird der Langzeitaufenthalt beim Kunden mit 12-Stunden-Tagen mit einem netten Hotel und schöner Aussicht kompensiert - Agenturgeschäft eben! Also nette Bilder auf Insta und alle sind happy - Insgesamt wird einfach zu viel Leistung erwartet.
Jeder ist sich selbst der nächste