Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Büro in Düsseldorf und sehr tolle Partys, aber nicht mehr.
Es gibt viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden.
Gestaltungsfreiraum, Übergabe von Verantwortung an die Mitarbeiter*innen
Stetige Weiterentwicklung des Unternehmens und Arbeitens in Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern
Wir sind eine Vertrauensgemeinschaft und arbeiten mit großer Freiheit und Eigenverantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach kein ehrliches Unternehmen. Selbstbild ist überirdisch und die Realität ist unterirdisch.
Es fehlte während meiner Zeit vielfach an wirklicher Führung und vor allem an klarer, strukturierter Kommunikation & Vision sowie dem Gefühl für den Alltag & die Herausforderungen der Mitarbeitenden.
Aufhebung / Kündigung langjähriger Mitarbeiter - Mitarbeiter sind absolut ersetzbar nach Gusto der Geschäftsführung.
Hohe Fluktuation auf allen Ebenen, ungerechtfertigte Abmahnungen und Drohungen, hoher Druck
Die Event-Branche ist eine sehr besondere Branche, da dies kein klassicher 9to5 Job ist. STAGG versucht zwar den Mitarbeitern schon möglichst viele Freiräume zu geben, jedoch besteht hier noch weiteres Potential nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte vor allem die Geschäftsleitung ehrlich sein und mehr reflektieren. Zudem sollte man vielleicht mal überlegen, warum so viele Mitarbeiter vermeintlich nie passen.
- Klar und verständlich (in- & extern) machen, was das tatsächliche Produkt der Agentur ist (das Produkt, was man selber "anfertigt", nicht was Partner beisteuern)
- Herleiten wo man mit der Agentur hin will und wie man da hinkommt.
- Eine Organisationsform implementieren, die diese Ziele unterstützt, der Größe der Agentur angemessen ist und die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigt.
Purpose - Wertschätzung - Flexibilität
Bei Einsätzen On-Site werden stets über 8 Stunden gearbeitet. Dies ist zwar oft dem Kunden geschuldet, dass Überstunden nicht weiterberechnet werden können, jedoch verpasst man dadurch selbst seine privaten Interessen. Freizeitausgleiche oder eine Entlohnung für Überstunden wären ein Verbesserungsvorschlag.
Mehr nach aussen zeigen, was es für ein wirklich guter Arbeitgeber ist.
Manche Entscheidungen könnten schneller getroffen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von OVAL Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Absolut spannende Projekte.
Tolle vielfältige Projekte und die Chance sich selbst zu verwirklichen.
Es gab durchaus interessante Kunden und Projekte. Man kann (muss - je nach persönliche Wahrnehmung) auch intern viel gestalten.
Sehr abwechslungsreich, mit tollen Projekten und sehr unterschiedlichen Kunden
Spannende Kundenprojekte, hohe Kompetenzen in verschiedenen Disziplinen, viel Gestaltungsspielraum bei internen Agenturprojekten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVAL Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Druck, Druck, Druck - kann man nicht anders sagen. Egal ob Geschäftsführung oder Teamleitung, es wird einem ständig suggeriert, dass immer ein Missverhältnis zwischen den Erwartungen der Führungskraft und den eigenen Fähigkeiten besteht. Daher sehr hohe Fluktuation. Habe noch nie in einem Laden gearbeitet, wo so viele Menschen in der Probezeit gekündigt wurden.
Das allerletzte!
Viel Macht und Druck im Spiel. Beugt man sich dem, ist alles super. Macht man den Mund auf, nicht mehr. Kein Verständnis dafür wenn es einem offensichltlich schlecht geht, und mit schlecht meine ich wirklich richtig schlecht. Hauptsache die Arbeit läuft weiter, der Rest ist egal.
Die Kommunikation von Erwartungen und das gemeinsame Entwickeln von Lösungen hat in meinem Fall leider nicht gepasst. Das lag sicherlich an beiden Seite, jedoch habe ich den Kommunikationsstil der Führung als negativ und oftmals wenig konstruktiv kennengelernt.
Je nach Vorgesetzten unterschiedlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglichkeiten sind nicht transparent. Man erfährt hintenrum, dass die einen ganze Studiengänge finanziert bekommen, aber nachvollziehbares Angebot besteht nicht. Insgesamt: Wer sich anpasst, der wird gefördert.
Gute Chancen herausfordernde Projekte anzunehmen, aber natürlich unter den selben Konditionen.
Karriere im Unternehmen wegen fehlender Hierarchien schwierig, aber Weiterbildung wird groß geschrieben
Jede*r hat, ungeachtet der Berufserfahrung, die Möglichkeit, Verantwortung auf Kundenprojekten zu übernehmen und sich zu entwickeln. Wir alle gemeinsam arbeiten an der Entwicklung des Unternehmens und nehmen dabei jede erforderliche Art von Unterstützung (Coachings, Workshops, Weiterbildungen) in Anspruch.
Ist zu Corona leider völlig untergegangen, früher gab es regelmäßig (1x im Monat) STAGGacademies, ein schönes Weiterbildungsprogramm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OVAL Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet OVAL Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OVAL Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OVAL Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OVAL Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OVAL Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung