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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OVB Vermögensberatung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OVB Vermögensberatung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OVB Vermögensberatung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Du Art und Weise wie mit Mitarbeitern gesprochen wird ist wirklich mehr als unangemessen. Angeschrien zu werden ist keine Seltenheit und bei Rückfragen wird man an andere weitergeleitet noch bevor man den Sachverhalt nennen konnte, dies passiert hauptsächlich durch einen der Partner.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäre Atmosphäre in einem großen Unternehmen. Ich fühle mich von meinem Vorgesetzen unterstützt und mir wird immer ein offenes Ohr geschenkt. Meine Impulse werden ernst genommen und umgesetzt. Man könnte sich nur mehr Zeit nehmen für solche Feedbackgespärche.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Möglichkeit von Home Office sowie Gleitzeit, kann man Privatleben und Arbeit bestens kombinieren. Das ist eine super Bereicherung ind fördert die Lebensqualität.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgsetzter steht immer hinter mir und meinen Kollegen. Bei Problemen können wir immer daraif setzen, dass wir gehört werden und er an einer Lösung aktiv mitwirkt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßig Rücksprachen zu den laufenden Aufgaben statt, was eine gute Grundlage für die Zusammenarbeit bietet. Allerdings kommt es gelegentlich vor, dass mehrere Mitarbeiter parallel an derselben Aufgabe arbeiten, wodurch Doppelarbeit entsteht und unnötig Zeit investiert wird. Um die Effizienz weiter zu steigern, sollte intern stärker auf eine klare Aufgabenverteilung und Abstimmung geachtet werden.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

motivierte Kollegen

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