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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die OVB-Hauptverwaltung Köln legt sehr grossen Wert auf qualifizierte Beratung der Mitarbeiter in den regionalen OVB-Büros. Deshalb findet mindestens wöchentlich eine Fachschulung statt.
Ich kann das Unternehmen einfach nur weiterempfehlen. Hier kann man Karriere in einem familiären Umfeld machen. Vielfalt und Chancengleichheit wird hier GROSS geschrieben.
Flexible Arbeitszeiten.
die Flexibilität, die offene Führung
Nervt nicht rum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel digitale administrativen aufgaben
Es gibt keine negativen Erscheinungen, desahalb auch immer die 5 Sterne.
Eine noch gezieltere Unterstützung bei der persönlichen Karriereförderung könnte die Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre beruflichen Ziele noch effektiver zu erreichen. Dies könnte beispielsweise durch regelmäßige individuelle Entwicklungspläne oder gezielte Coaching-Maßnahmen umgesetzt werden, um die Mitarbeiter in ihrem beruflichen Wachstum weiter zu stärken
Homeoffice wurde zu Corona Zeiten eingeführt und hat meiner Meinung nach die Arbeitsleistung erhöht, doch als ich dort anfing wollte man es bereits wieder abschaffen
Hierarchien sind nicht flach. Manchmal etwas konservativ (aber Tendenz zum Modernen sichtbar)
Verbesserungsvorschläge
Menschen sollten wie Menschen behandelt werden und nicht wie ein Dezibelmessgerät.
wüsste ich nichts zu nennen, es wird bereits ständig optimiert
Das Unternehmen macht jedes Jahr sehr gute Verkaufszahlen, und dennoch werden die Mitarbeiter nicht besser vergütet (eher unter dem Durchschnitt). Es wird gerne damit geprotzt, wie toll die Zahlen sind, aber die Mitarbeiter haben nichtmal einen Inflationsausgleich erhalten, geschweige denn Gehaltsanpassungen an die gestiegenen Lebenserhaltungskosten in den letzten Jahren.
1. Den Wandel der Zeit erfassen und in angemessene Handlungen umsetzen, zB Mitarbeiterführung, Arbeitszeitmodelle, Projektmanagement…
2. Zeit und Raum für Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Sichtweisen schaffen
Klar, werden die Einnahmen durch den Vertrieb generiert, aber ohne den Innendienst würde es auch nicht laufen. Da wäre ein bisschen mehr "Gleichberechtigung/ Anerkennung" manchmal ganz nett ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von OVB Vermögensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wir haben viele Kollegen, die teilweise weit über 30 Jahre im Unternehmen tätig sind und sehr zufrienden sind.
Respektvoll, man lernt von und miteinander, wir Gefühl
Ältere werden geachtet und gefördert
Wertschätzung erfahren ältere Arbeitskollegen, die oft schon viele Jahre im Innendienst der OVB Vermögensberatung AG tätig sind.
Egal ob alt - jung - klein - groß etc hier kriegt jeder die selbe Chance und wer mehr Hilfe braucht - kriegt sie auch
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVB Vermögensberatung ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Leider ist das Image diese Branche noch immer nicht gut,verstehe nicht warum?!
Leider hat die gesamte Branche nicht das beste Image, aber auch hier haben wir die Möglichkeit, das Firmenbild wieder nach vorne zu bringen und Zweifel aus dem Weg zu räumen.
die meisten menschen wissen die Dienstleistung nicht zu schätzen und denken sie wären als Laie schlauer als der experte
Das typische was jeder von Finanz- und Versicherungsagenturen kennt. Nervig
Siehe selbst Internet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Durch Strukturbetrieb ist Karriere swelbst bestimmbar.
umfangreich, selbst steuerbar
wird gefördert und umgesetzt
Nach außen stehen aller Chancen offen, intern wird bewusst kleingehalten um höchstmögliche Profite aus den Mitarbeitern zu gewinnen.
Keine Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OVB Vermögensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet OVB Vermögensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OVB Vermögensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OVB Vermögensberatung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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OVB Vermögensberatung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OVB Vermögensberatung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen