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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die OVB-Hauptverwaltung Köln legt sehr grossen Wert auf qualifizierte Beratung der Mitarbeiter in den regionalen OVB-Büros. Deshalb findet mindestens wöchentlich eine Fachschulung statt.
Ich kann das Unternehmen einfach nur weiterempfehlen. Hier kann man Karriere in einem familiären Umfeld machen. Vielfalt und Chancengleichheit wird hier GROSS geschrieben.
Flexible Arbeitszeiten.
die Flexibilität, die offene Führung
Nervt nicht rum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice wurde zu Corona Zeiten eingeführt und hat meiner Meinung nach die Arbeitsleistung erhöht, doch als ich dort anfing wollte man es bereits wieder abschaffen
Zu viel digitale administrativen aufgaben
Anfangs wird propagiert, dass die Einarbeitung bezahlt wird. Entledigt man sich des Bewerbers während des Onboarding, stellt man sich unwissend und behauptet, immer gesagt zu haben, dass das nicht entlohnt wird. Für Freelancer also die Nullnummer.
Im Onboarding muss man von Präsentationen screenshots machen, wenn man evtl. später etwas noch einmal nachlesen wollte. Dateien werden nicht ausgehändigt. Das wirkt sehr suspekt.
Auch erst in der zweiten Woche kam aus dem Nichts die Info, man müsse einen Personalbogen ausfüllen, mit sämtlichen ...
Es gibt keine negativen Erscheinungen, desahalb auch immer die 5 Sterne.
Eine noch gezieltere Unterstützung bei der persönlichen Karriereförderung könnte die Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre beruflichen Ziele noch effektiver zu erreichen. Dies könnte beispielsweise durch regelmäßige individuelle Entwicklungspläne oder gezielte Coaching-Maßnahmen umgesetzt werden, um die Mitarbeiter in ihrem beruflichen Wachstum weiter zu stärken
Verbesserungsvorschläge
Menschen sollten wie Menschen behandelt werden und nicht wie ein Dezibelmessgerät.
wüsste ich nichts zu nennen, es wird bereits ständig optimiert
Komplett neue Führung und Abteilungsleiter, vielleicht neue junge Leute anschaffen und die Mitarbeiter nach Kritik bitten
Das Unternehmen macht jedes Jahr sehr gute Verkaufszahlen, und dennoch werden die Mitarbeiter nicht besser vergütet (eher unter dem Durchschnitt). Es wird gerne damit geprotzt, wie toll die Zahlen sind, aber die Mitarbeiter haben nichtmal einen Inflationsausgleich erhalten, geschweige denn Gehaltsanpassungen an die gestiegenen Lebenserhaltungskosten in den letzten Jahren.
1. Den Wandel der Zeit erfassen und in angemessene Handlungen umsetzen, zB Mitarbeiterführung, Arbeitszeitmodelle, Projektmanagement…
2. Zeit und Raum für Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Sichtweisen schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von OVB Vermögensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
positives Arbeitsklima, sehr guter Zusammenhalt, kollegial
Alle waren hilfsbereit
Starker Kollegenzusammenhalt: Gemeinsam arbeiten, gemeinsam wachsen – ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Ein wirklich tolles Team, von der ersten Minute an.
Nur unter den neuen, die längeren Kollegen sind immer etwas besseres
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVB Vermögensberatung ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Leider ist das Image diese Branche noch immer nicht gut,verstehe nicht warum?!
Leider hat die gesamte Branche nicht das beste Image, aber auch hier haben wir die Möglichkeit, das Firmenbild wieder nach vorne zu bringen und Zweifel aus dem Weg zu räumen.
die meisten menschen wissen die Dienstleistung nicht zu schätzen und denken sie wären als Laie schlauer als der experte
Das typische was jeder von Finanz- und Versicherungsagenturen kennt. Nervig
Siehe selbst Internet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Durch Strukturbetrieb ist Karriere swelbst bestimmbar.
umfangreich, selbst steuerbar
Keine Weiterbildungsangebote
wird gefördert und umgesetzt
Nach außen stehen aller Chancen offen, intern wird bewusst kleingehalten um höchstmögliche Profite aus den Mitarbeitern zu gewinnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OVB Vermögensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet OVB Vermögensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OVB Vermögensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OVB Vermögensberatung als eher modern.
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