Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ovivo Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ovivo Deutschland gibt sich modern und kompetent, doch hinter der Fassade herrschen alte Muster, fehlende Führungsqualität und ein Arbeitsklima, das von Unsicherheit, Kontrolle und fehlender Integrität geprägt ist. Wer eigenständig denkt oder fachlich sauber arbeiten will, gerät schnell ins Abseits.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeitsebene teilweise solidarisch, doch auf Leitungsebene herrscht ein Klima aus Absicherung, Kontrolle und Intransparenz. Vertrauen wird durch Machtspielchen ersetzt.
Keine fachlich kompetente Betreuung, keine strukturierte Einarbeitung
Machtspiele statt Zusammenarbeit. Wissen wird bewusst zurückgehalten
Führungspersonen ohne Führungskompetenz, aber mit viel Ego und Kontrollbedürfnis
Offene Kommunikation wird nur vorgetäuscht, Kritik wird abgeblockt oder gegen Mitarbeitende gewendet
Sehr depressive