Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich ihn nicht mehr sehe. Langjährige Mitarbeiter verlassen fluchtartig die Firma
Das der Arbeitgeber noch immer nicht die Augen öffnet. Kein Nähe zum Mitarbeiter von Seiten der Führungsspitze.
Löhne erhöhen, weniger Bürohengste und mehr Leute die Ahnung von der Materie haben.
Die Worte der Mitarbeiter haben keinen Wert mehr. Hohe Fluktuation spiegelt das ganze Dilemma wieder
Familienunternehmen das den Glanz der vergangener Tage allmählich verliert.
Opatage und 30 Tage Urlaub.
Weiterbildung ja, Karriere nein.
Lohnkatalog von 1994, viel zu niedrig. Auch ein Grund der hohen Fluktuation
Mülltrennung wird ernst genommen. Recycling wird gros geschrieben aber es ist noch viel zu verbessern
Jeder ist sich selbst der nächste. Jeder mault hintenrum aber wenn’s drauf ankommt wird gekuscht.
Opatage mit 55
Wenige die den Menschen wirkliche Werschätzung entgegen bringen. Es wird eher an das eigene Wohl gedacht, weder Firma oder die „Untergebenen“ zählen.
In manchen Abteilungen möglich aber in den meisten nur unter Arbeitskollegen möglich und dann mit großer Vorsicht.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen aber dennoch werden Frau wertgeschätzt.
Manche Bereiche sehr abwechslungsreich sonst Produktion/Fließbandarbeit
Lohn kommt pünktlich
Noch Urlaubs und Weihnachtsgeld
mindestens 1 Betriebsfeier im Jahr
E Bike wird steuerermäßigt kauf angeboten
kostenlos Mineralwasser und bissl Obst
Das die weniger Arbeitenden besser behandelt werden wie die Guten. Das wird der OWA sehr teuer zu stehen kommen. Irgendwann geht das Schiff unter und erleidet Schiffsbruch !!!! Last but not least !!!!!!! Ein hoch auf das Saarland !!!
ein Witz
es wird zu gepfiffen statt der Name genannt. Auch von Vorgesetzten
Früher gut, jetzt miserabel. Last but not least sage ich nur !!!!
ja, gibt E Bike über Firma cool
Schulung gerne, nur kein Geld mehr
mehr Arbeit, wenig Geld. Gehalt wird pünktlich bezahlt
ja, Müll wird sortiert
einige verraten dich um an dir vorbei zukommen nach oben
Opa Tage , also diese müssen weniger Arbeiten
von 10 sind 8 für die Tonne. Somit dort eine seltene Spezies
Wenn Ehrgeiz gesichtet wird, Arbeitsbelastung ohne Ende
interessiert doch niemanden. Es ist unter aller würde
schön wärs. Die es nach oben geschafft haben halten dich unten
Das Produkt ist gut und viele gute Aufgaben
Streben nach Premiumpositionierung / Service-Excellence für alle Unternehmensbereiche
Dass es keine Kantine für alle Beschäftigten gibt
Die Organisation insgesamt noch stärker involvieren
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre überwiegend als konstruktiv wahr. Diskussionen werden i.d.R. ergebnisoffen geführt.
Das Unternehmen verfügt über eine in vielen Märkten und Segmenten etablierte Traditionsmarke und nimmt Themen wie Nachhaltigkeit und digitale Transformation ernst. Der Servicegedanke lässt sich noch weiter steigern.
Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten sind weitgehend Standard. Vorgesetzte sind per Verhaltenskodex angehalten auf eine für Mitarbeitende und Unternehmen gute Balance zu achten.
Die Personalentwicklung konzipiert gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden individuelle E-Pläne. Die erfolgreiche Nachwuchsarbeit wurde in jüngster Vergangenheit mehrfach ausgezeichnet (Capital*****).
OK. Besondere Leistungen werden je nach Bereich und Führungskraft individuell gesehen und honoriert.
OWA strebt nach einem stabilen Gleichgewicht aus Ökonomie, Ökologie und Soziologie.
Die interdisziplinäre Arbeit und das Teilen von Wissen im Sinne einer "Lernenden Organisation" stehen im Fokus.
Ich kann nicht erkennen, dass das Alter oder die Dauer der Unternehmenszugeörigkeit einen Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeitenden hat.
Es existiert ein werteorientiertes Führungsleitbild. Zahlreiche Besprechungsformate bieten m.E. ausreichend Raum für den fachlichen und übergreifenden Austausch.
Grundsätzlich OK. Variieren - wie in vielen anderen Organisationen auch - mit Aufgabengebiet, Einsatzbereich und Führungskraft. Umfassende Schutz-Maßnahmen zur Covid-Pandemie wurden jeweils sehr frühzeitig ergriffen und regelmäßig kommuniziert.
Aktuelle Entwicklungen, Soll-Ist-Abgleiche und resultierende Maßnahmen werden im Rahmen von Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung, Betriebsversammlungen, Teammeetings und in Jour Fixen erläutert.
Es bestet ein erkennbarer Anspruch gleiche Sachverhalte in gleicher Weise und fair zu behandeln.
Unternehmens- und Geschäftsfeldentwicklung bieten je nach Aufgabenbereich umfassende Freiräume für Gestaltung und Entfaltung.
Work-Life-Balance
Die Führung
Leuten aus den eigenen Reihen ein Chance geben. Weniger Theoretiker von extern, vor allem in Führungspositionen
Mitarbeiter wenig motiviert - keine klare Führung klare Firmenstrategie zu erkennen
vor Jahren noch 5 Sterne, inzwischen maximal noch 2, Tendenz sinkend
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice - das geht kaum besser
5 Sterne, da ist kein weiterer Kommentar nötig
mittelmäßig - disziplinarische Führung ok - fachlich eine Katastrophe
Kommunikation - was ist das?
ich erreiche meinen Arbeitsplatz in 5 min
das Arbeitsklima wird immer schlechter
ich erreiche meinen Arbeitsplatz in 5 min
das Arbeitsklima wird immer schlechter