Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
RabatteAls in dritter Generation bestehendes in Familienbesitz befindliches Unternehmen hohe soziale Verantwortung für die Mitarbeiter.
Kommunikation und Einbindung bei Fragestellungen
Weiterbildungsmöglichkeiten und Vertrauen sowie wertschätzender Umgang.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten - Bei gezeigtem Einsatz haben Mitarbeitende die Möglichkeit sich zu entwickeln und aufzusteigen. Es bieten sich viele Perspektiven für berufliche Entwicklung.
Gutes Arbeitsklima - Familiäre Unternehmenskultur. Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Das Arbeitsklima der entspannten Offenheit
Es wird Inkompetenz gefördert. Kollegen die von der Materie nie Ahnung hatten werden zu Vorgesetzten.
Die Bezahlung, den Lärm, die Vorgesetzten, den Schmutz.
Geld wird nicht in die Anlagen gesteckt, sondern in den Verkauf und in die ausländischen Töchter. Weiterhin sollte es eine Verantwortung für die abgegebenen Zahlen geben - wer nicht liefert kann auch nicht das volle Gehalt erwarten!
Keine Schonarbeitsplätze
Schade das es so Abteilungsfronten gibt und wenig eine Gesamtidee.
Lohnkürzungen bei den Mitarbeiter vs. Direktoren fahren aber weiter große Firmenwagen mit teilweise Sportausstattungen.
Verbesserung des Images durch interne Kommunikation und Beteiligung der Arbeitnehmer.
In manchen Sachen flexibler werden und weiter von alten Zöpfen trennen...
Bezahlung stärker am Markt orientiert anpassen, Fachkräfte sind in der Region schwer zu bekommen.
Genauer hinsehen, die faulen schafe ausondern. Da wird auch das Klima wieder besser.
Mehr Lohn, zukunftsorientiertere Unternehmensführung.
Der am besten bewertete Faktor von OWA - Odenwald Faserplattenwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Erst neulich haben wir einen Kollegen -der mehere Jahrzehnte bei OWA gearbeitet hat- LEIDER in die Rente verabschiedet. Bei OWA kann man alt werden und hat die volle Akzeptanz bis zum wohlverdienten Austritt.
Das Alter zur Einstellung eines Mitarbeiters ist irrelevant und spielt keine Rolle. Außerdem werden auch ältere Mitarbeiter befördert.
Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird geschätzt. Keine Benachteiligung älterer Kollegen.
ausgesprochen gut und stark einander helfend
Opa Tage , also diese müssen weniger Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OWA - Odenwald Faserplattenwerk ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenig Kommunikation und keine Struktur in den Kommunikationswegen. Hauptabteilungs-ebene spricht mit allen in einem Call. Keine klare Berichtskette. Strategiemeeetings fehlen, Abstimmungsrunden, letztendlich Führung von Vorne und nicht aus dem Homeofficebackround
Gibt es selten.
Kommunikation innerhalb der Firma läuft oft zu spät, man wird selten eingebunden.
Viele Meetings, wenig Ergebnisse
kaum Mitbestimmungrecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Eigene Academy für alle Mitarbeitenden.... regelmäßige Trainings, Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und E-Learnings. Besser geht es meiner Meinung nach nicht.
Nur für Büroleute
Interne OWAkademie & Udemy-Lizenzen, die Mitarbeiter nutzen können
Hervorragende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden angeboten. Karriereweg nur bedingt vorhanden, da die Gehälter unterschiedlich sind und dadurch eventuell in einer anderen Abteilung mit mehr Verantwortung nur weniger gezahlt werden kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
