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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als in dritter Generation bestehendes in Familienbesitz befindliches Unternehmen hohe soziale Verantwortung für die Mitarbeiter.
Kommunikation und Einbindung bei Fragestellungen
Weiterbildungsmöglichkeiten und Vertrauen sowie wertschätzender Umgang.
Im Moment eigentlich wenig positives.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten - Bei gezeigtem Einsatz haben Mitarbeitende die Möglichkeit sich zu entwickeln und aufzusteigen. Es bieten sich viele Perspektiven für berufliche Entwicklung.
Gutes Arbeitsklima - Familiäre Unternehmenskultur. Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung, den Lärm, die Vorgesetzten, den Schmutz.
Kein Systematik, kein Plan erkennbar was heute gut ist oft morgen schlecht. Viel zu großer Wassserkopf.
Es wird Inkompetenz gefördert. Kollegen die von der Materie nie Ahnung hatten werden zu Vorgesetzten.
Eigentlich nichts.
Keine Schonarbeitsplätze
Verbesserungsvorschläge
In manchen Sachen flexibler werden und weiter von alten Zöpfen trennen...
Bezahlung stärker am Markt orientiert anpassen, Fachkräfte sind in der Region schwer zu bekommen.
Mehr Lohn, zukunftsorientiertere Unternehmensführung.
Verbesserung des Images durch interne Kommunikation und Beteiligung der Arbeitnehmer.
Genauer hinsehen, die faulen schafe ausondern. Da wird auch das Klima wieder besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von OWA - Odenwald Faserplattenwerk ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unser Team ist "bunt"! Von ganz jung bis ganz alt, Männlein und Weiblein ungefähr gleich viel, mehrere Nationalitäten und Herkünfte, auch Mitarbeitende mit Handicap, Chancengleichheit für alle.
männerdominierter Produktionsbereich, wegen teilweise schwerer körperlicher Arbeit
Keine Benachteiligung bzgl. Religion, Geschlecht oder Herkunft
In der Führung fast keine Frauen vorhanden.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen aber dennoch werden Frau wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OWA - Odenwald Faserplattenwerk ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
im Mittelfeld, branchenüblich
Es gibt Bisnesbike, Vermögenwirksame Leistungen. Andere Firmen um uns rum haben einen besseren Stundelohn
zahlt weniger für die Tätigkeit als andere Unternehmen
Zu grosser Abstand zu anderen Betrieben in der Region und zum Flächentarifvertrag. Zulagen zur BaV und freiwillige
Inflationsausgleichsprämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden pünktlich gezahlt.
Gehalt liegt unter dem Marktniveau. Teilweise wechseln Mitarbeiter in den benachbarten Ort und erhalten bei gleicher Tätigkeit 400€+ mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne OWAkademie & Udemy-Lizenzen, die Mitarbeiter nutzen können
Eigene Academy für alle Mitarbeitenden.... regelmäßige Trainings, Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und E-Learnings. Besser geht es meiner Meinung nach nicht.
wenn Führungskraft es für gut befindet,dann ja, sonst Ablehnung, weil kein Geld da sei ...
brnachenüblich gut
Hervorragende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OWA - Odenwald Faserplattenwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet OWA - Odenwald Faserplattenwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OWA - Odenwald Faserplattenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OWA - Odenwald Faserplattenwerk als eher traditionell.
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