Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeit wird gelebt
Interne OWAkademie & Udemy-Lizenzen, die Mitarbeiter nutzen können
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sicherheit und Umweltschutz ist fester Bestandteil der täglichen Arbeit
Abteilungsintern toller Zusammenhalt
Das Alter zur Einstellung eines Mitarbeiters ist irrelevant und spielt keine Rolle. Außerdem werden auch ältere Mitarbeiter befördert.
Vertrauensvolles Verhältnis
In manchen Sachen flexibler werden und weiter von alten Zöpfen trennen...
Gibt leider -wie wahrscheinlich- überall ein paar "Bruddler", die vieles negativ sehen, wo nichts Negatives ist...
Für gute Arbeit wird gelobt, für nicht so gute Arbeit auch kritisiert. Für unseren Bereich gibt es eine Feedbackkultur.
Marktführer im deutschsprachigen Raum, keine Konzernstrukturen sondern familiär! Die beiden Geschäftsführer begrüßen einen mit Namen.
Mobiles Arbeiten möglich, Vertrauensarbeitszeit, freie Wahl wann Urlaub oder und Überstunden genommen werden, sofern im Team untereinander abgestimmt
Eigene Academy für alle Mitarbeitenden.... regelmäßige Trainings, Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und E-Learnings. Besser geht es meiner Meinung nach nicht.
könnte immer mehr sein
Es exisitert ein eigener, einzigartiger Rücknahmeprozess (green circle) für alte Produkte, ebenso haben wir eine eigene Umweltabteilung die sich mit allen Belangen befasst. Mülltrennung ist selbstredend ;-)
Bei uns im Team ist es hervorragend, auch teamübergreifend sehr familiär und hiflsbereit! Den meisten ist bewusst nur zusammen sind wir stark.
Erst neulich haben wir einen Kollegen -der mehere Jahrzehnte bei OWA gearbeitet hat- LEIDER in die Rente verabschiedet. Bei OWA kann man alt werden und hat die volle Akzeptanz bis zum wohlverdienten Austritt.
Offene und klare Kommunikation, wortwörtlich offene Tür für alle Probleme (auch privat), situatives Führen, regelmäßige Meetings, Mitarbeitergespräche und Entwicklungsmöglichkeiten
Mehrere Bildschirme und moderne Notebooks sind bei OWA Standard! Auch das Equipment fürs mobile Arbeiten wird gestellt!
Büromöbel teilweise schon älter, aber absolut funktionsfähig.
Es gibt eine Kantine, leider auf dem Werksgelände sehr weit weg vom Verwaltungsgebäude, aber Bewegung tut ja gut ;-)
Ab und zu bleiben wichtige Infos aus anderen Bereichen auf der Strecke...
Unser Vorgesetzter ist sehr offen und kommuniziert in regelmäßigen Meetings, aber auch prombt bei neuen Themen. Es finden von der Unternehmensführung und dem Betriebsrat mehrmals im Jahr Betriebsversammlungen und Informationsveranstaltungen statt.
Unser Team ist "bunt"! Von ganz jung bis ganz alt, Männlein und Weiblein ungefähr gleich viel, mehrere Nationalitäten und Herkünfte, auch Mitarbeitende mit Handicap, Chancengleichheit für alle.
Meine tägliche Arbeit im Umgang mit unseren Kunden macht mir sehr viel Spaß! Jeder Tag ist anders (durch unsere teilweise herausfordenden Kunden) auch wenn die Tagesabläufe an sich sehr ähnlich sind. Aber das bringt meine Berufswahl mit sich.
Als in dritter Generation bestehendes in Familienbesitz befindliches Unternehmen hohe soziale Verantwortung für die Mitarbeiter.
Eigentlich nichts.
Bezahlung stärker am Markt orientiert anpassen, Fachkräfte sind in der Region schwer zu bekommen.
harmonisch, freundlich, offen
nicht zuletzt durch hervorragende Marktpositionierung der Produkte hervorragend
durchschnittlich, da etwas abseits gelegen von kulturellen Großveranstaltungen, aber dafür viel Natur
brnachenüblich gut
im Mittelfeld, branchenüblich
branchenüblich sehr gut, da familiengeführt mit hoher sozialer Verantwortung
gut
ausgesprochen gut und stark einander helfend
ausgeprägt gewinnorientiert, manchmal grenzwertig von der Erwartungshaltung
gut
wie in allen Firmen verbesserungswürdig, aber immer gut und respektvoll
männerdominierter Produktionsbereich, wegen teilweise schwerer körperlicher Arbeit
durch ständige Innovationen vielfältig wechselnde Projekte mit anspruchsvollen Aufgabenstellungen
Zur Zeit wirklich nichts.
Es wird Inkompetenz gefördert. Kollegen die von der Materie nie Ahnung hatten werden zu Vorgesetzten.
Genauer hinsehen, die faulen schafe ausondern. Da wird auch das Klima wieder besser.
Keiner fühlt sich zuständig
War mal besser
Nur für Büroleute
Es gibt Bisnesbike, Vermögenwirksame Leistungen. Andere Firmen um uns rum haben einen besseren Stundelohn
Lachhaft, durch das neue System doppelt so viel Abfall
Wirkliche Kollegen kann man an einer Hand abzählen
Da wird keiner geschont
Kein Kommentar
Gibt es selten.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Vertrauen sowie wertschätzender Umgang.
Verbesserung des Images durch interne Kommunikation und Beteiligung der Arbeitnehmer.
Hervorragendes Kollegium. Gute Zusammenarbeit mit Führungskräften
Das Image der Firma wird manchmal verkannt.
Urlaub kann individuell und nach Abstimmung geplant werden. Flexible Arbeitszeiten und Zeitkonto ermöglichen privat nutzbare Freiräume und unterstützen bspw. Familien. Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Hervorragende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Branchenübliches Gehalt mit weiteren Sozialleistungen
Hohes Umweltbewusstsein und soziales Engagement
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam.
Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird geschätzt. Keine Benachteiligung älterer Kollegen.
Fordern und Fördern.
Arbeitsplätze sind entsprechend den Regeln und Erfordernissen eingerichtet.
Unternehmensentwicklungen und Neuheiten werden in regelmäßigen Meetings kommuniziert.
Keine Benachteiligung bzgl. Religion, Geschlecht oder Herkunft
Fachlich spannende Themen.
Führungsebene entscheidet, nachfolge Abteilungungen müssen es umsetzen, wenn es auch sinnlos erscheint.
schlecht
nur noch 1 Tag Home Office
wenn Führungskraft es für gut befindet,dann ja, sonst Ablehnung, weil kein Geld da sei ...
zahlt weniger für die Tätigkeit als andere Unternehmen
war mal besser
will man loswerden, weil zu teuer nach neuem Entgeldkatalog
kein Empathie, keine Durchsetzung an höhe Ebenen, Kontrollfreak
Büromöbel und Einrichtung mind. 20 Jahre alt
kaum Mitbestimmungrecht
zu hohe Arbeitsbelastung durch schlechte Prozesse
Gehalt kommt pünktlich
Mobiles Arbeiten stark eingeschränkt
Mehr Wert auf die Mitarbeiter legen
Stimmung im Keller, viele (hausgemachte) Probleme
Intern wie extern aktuell nicht gut
War schonmal besser. Mobiles Arbeiten wird wieder stark zurückgefahren. Nicht mehr zeitgemäß, Umwelt-und Familienfreundlich.
Eigene Akademie vorhanden. Es wird sich bemüht...
Zu grosser Abstand zu anderen Betrieben in der Region und zum Flächentarifvertrag. Zulagen zur BaV und freiwillige
Inflationsausgleichsprämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden pünktlich gezahlt.
Es wird sich bemüht in der Produktion und bei Abfallmanagement jedoch siehe Punkt mobiles Arbeiten
Teils teils, Abteilungsdenken
Keine Wertschätzung für Alter, Erfahrung, Zugehörigkeit und Treue
Heute so, morgen so.
Kleine Räume für zuviele Mitarbeiter. Akustik, Ausstattung Möbel nicht auf aktuellem Stand
Viele Meetings, wenig Ergebnisse
Kommt auf die Abteilung und Führungskraft an
Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen. Stimmung aktuell angespannt
Es soll die Einführung der Präsenzpflicht kommen. Auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Kein moderner Arbeitgeber,
Soll erhöht werden, aber immer noch nicht passend im Vergleich zu anderen Firmen der Region
War früher besser, jeder kämpft für sich. Viel hinten und das geht an die Psyche.
Viele wurden gefragt, ob eine Frühverentung möglich ist. Keine Wertschätzung für geleistete Arbeit
Unterschiedlich. Teilweise gut, teilweise arrogant und nicht mehr zeitgemäß
Investionsstau, vieles ist nicht mehr auf dem neuesten Stand
Ja die gibt es. Ausgestaltung der Arbeit nur bedingt möglich, da Vorgesetzten nur eine Ansicht der Dinge haben..
Momentan ist die gesamte Stimmung nicht so gut.
Wenn es um Verbesserungen geht, werden die Arbeiter zu wenig gefragt.
Sollte den Stundenlohn erhöhen, dann wäre die Motivation wieder besser..
Gut!
Der lässt zu wünschen übrig....
Ohne alte Hasen, da würde uns was fehlen.
Mein Vorgesetzten kann man offen und ehrlich reden!
Der Verdienst könnt besser sein!
Das ich ihn nicht mehr sehe. Langjährige Mitarbeiter verlassen fluchtartig die Firma
Das der Arbeitgeber noch immer nicht die Augen öffnet. Kein Nähe zum Mitarbeiter von Seiten der Führungsspitze.
Löhne erhöhen, weniger Bürohengste und mehr Leute die Ahnung von der Materie haben.
Die Worte der Mitarbeiter haben keinen Wert mehr. Hohe Fluktuation spiegelt das ganze Dilemma wieder
Familienunternehmen das den Glanz der vergangener Tage allmählich verliert.
Opatage und 30 Tage Urlaub.
Weiterbildung ja, Karriere nein.
Lohnkatalog von 1994, viel zu niedrig. Auch ein Grund der hohen Fluktuation
Mülltrennung wird ernst genommen. Recycling wird gros geschrieben aber es ist noch viel zu verbessern
Jeder ist sich selbst der nächste. Jeder mault hintenrum aber wenn’s drauf ankommt wird gekuscht.
Opatage mit 55
Wenige die den Menschen wirkliche Werschätzung entgegen bringen. Es wird eher an das eigene Wohl gedacht, weder Firma oder die „Untergebenen“ zählen.
In manchen Abteilungen möglich aber in den meisten nur unter Arbeitskollegen möglich und dann mit großer Vorsicht.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen aber dennoch werden Frau wertgeschätzt.
Manche Bereiche sehr abwechslungsreich sonst Produktion/Fließbandarbeit
So verdient kununu Geld.